| 2010劳权十大热搜词 |
| 2010-12-25 0:00:00 |
| 钓鱼维权 2010年1月11日，宁波一位职工替6位工人递交了劳动仲裁申请，要求工厂支付加班工资、 社保费等，这是5年来他为自己和工友共提起的第36次劳动仲裁，此外他还诉讼56次，把工 作过的13家企业全部告上了法庭。他的诉求范围很广，标的一般在几千元，最低的只有119. 52元。 这种维权方式被指有“钓鱼”的味道，但“钓鱼”者打完官司就跳槽，只会激化矛盾， 却无助于问题的解决。所以我们不赞同什么“钓鱼维权”，即使发生劳动争议，也提倡通过 调解的途径加以解决。调解的基础就是在不违反法律的原则下互敬互谅，如果双方斤斤计较， 寸土不让，那就没法调解，其结果很可能是两败俱伤。其实真正要促使企业知法守法，特别 是要使企业不断改善职工收入和工作条件，关键是要形成企业关爱职工、职工关心企业、共 谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。 农民工“光杆司令” 张全收是深圳一家人力资源公司经理，人称“农民工司令”，最多的时候，他手下的工 人有1.8万名。他先将工人招进来，管吃管住，无论有无工作，每月都能领到1300元至1800 元工资，工厂要人时再“打包”送出去，从企业缴纳的管理费中赚钱。但虎年春节后公司的 缺口有三四万人，他这个“司令”开始无兵可派，成了一个“光杆司令”。 现在一些企业为什么招不到人？这里既有东部地区经济回暖,用工需求总量增加；农民 工在家务农日子好过了，不愿再外出打工；部分农民工技能缺失，难以适应企业转型升级等 原因，但是也与这些企业的低工资、高强度和劳动环境差等有直接的关系。如今农民工进城 在寻找工作机会时，早已不再是“捡到篮里就是菜”。尤其是正在成为农民工主力人群的80 后新一代，已经有了完全不同于自己父辈那样的世界观、人生观和价值观。他们对于自己的 未来，有着更多元的憧憬。对于这样的期许，我们尤需直面问题，回应诉求。 锦旗哥 2010年11月，无锡市新区劳动保障监察大队收到一面锦旗，上书“不为人民服务”，落 款是“周力敬赠”。据称周力早年在美国留学，回国后到无锡新区一家全球知名的企业做软 件工程师，实行不定时工作制。周力说他当时以为“不定时工作制”就是不受8小时工作的 时间限制，就和公司主管提出在家上班由自己决定工作时间，结果要求遭到了拒绝。周力只 好每天八点半准时上班，而且几乎每隔几天就要在公司加班到很晚，而且没有加班费。“锦 旗哥”到劳动部门投诉，但无锡新区劳动保障监察大队先后以不定时工作制被有关部门批准 或超过受理期限为由不予受理。 根据原劳动部有关规定，实行不定时工作制主要是企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。江苏省的有关规定 也明确，国有企业中的高级管理人员指企业领导班子成员，非国有企业中经营管理人员指事 先约定实行年薪制的人员，而周力显然不属于以上范围。职工对此如有异议可以向法院提起 要求认定劳动部门行政许可过错的行政诉讼。另外，对于经批准实行不定时工作制的职工， 用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，换句话说“不定时工作制不受8小 时工作的时间限制”，也不是一点道理也没有。 假学历 2010年7月1日，“打假斗士”方舟子接连在微博上发出多条记录，把矛头指向新华都集 团总裁兼CEO、著名的“打工皇帝”唐骏，对唐骏个人学位、求学及工作经历提出质疑，此 后唐骏便一直深陷造假漩涡。尽管到目前为止，唐骏尚未受到公司的任何处分，但是学历风 波以及当事人的表态，还是引发了较大争议。如何防范和处理假学历、假简历，也成为2010 年职场的热门话题之一。 诚实信用是用工双方建立劳动关系的基本原则之一。唐骏“学历门事件”提醒用人单位 在招聘时应重视必要的背景调查，还可在入职登记表或劳动合同中要求劳动者申明：保证提 供的资料真实可靠，如有弄虚作假，用人单位可解除劳动合同等。但在处理涉嫌学历造假事 件时，应划清欺诈和非欺诈、“假合同假关系”和“假合同真关系”、罪和非罪的界限。对 于劳动者来说，学历造假不仅是个人诚信和道德问题，也会造成相应的法律后果，严重的还 可能受到刑法的制裁。无论如何，这种行为不可取。 工间操 从2010年7月9日起，在北京中断3年之久的企事业单位职工工间操制度得到恢复，北京 电台每天上午10点和下午3点两个时段播出第八套广播体操音乐，届时机关、企事业单位400 万职工将随“大喇叭”集体做操。 现在大家都知道体育锻炼的重要性，但是对于集体做工间操的好处未必都明了。体育锻 炼当然也可以在下班以后进行，但是职工通过工间操可以调节劳动强度，这对于安全生产有 着突出的意义。在国外，工间操又被称为“安全操”，有其独特的身体和心理调节功能。恢 复工间操如同上了“第二医保”，可让无法享受高价健身的普通工薪阶层得到实惠，“工间 做操三十分，健康工作五十年，幸福生活一辈子”。 被全勤 “被全勤”出自网友“西贝先生”的一篇博文。他说去朋友L的公司找她吃饭，等待时 无意间瞄到朋友的年假单上，带薪年假竟然一天都没动过。“有带薪假怎么不休？年底还要 拼个全勤奖不成？”“西贝先生”打趣道。谁知朋友L一阵吼：“年中申请过几次都被BOSS 驳回，我这是‘被全勤’的，晓得不？”“西贝先生”的帖子发布不足一天，就有200多名 网友留言，“被全勤”一词很快走红网络。在留言中，网友们大发“被全勤”郁闷之情：“ 休假是什么东西啊？”有网友干脆下了定义：带薪年休假，只是一个传说。 但是对于职工带薪年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》规定非常明确。职工当年 未休年假，除非单位有书面证据表明是职工本人提出不休年休假，否则单位有可能要支付其 三倍工资。而且用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休 假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 所以“西贝先生”们可以依法维护自己的合法权益。 基因歧视 2010年8月，佛山市中院维持一审判决，仍判三考生败诉，但同时向佛山人社局发出司 法建议，认为“基因案”中出现的问题在今后有可能再次出现，建议佛山人社局对“没有明 显临床症状的地中海贫血患者能否进入公务员录用程序等问题进行调研，并上报相关主管部 门。”此前小周等三人参加佛山市公务员考试，在各自报考的部门里，笔试和面试总分名列 第一或第二名，但在公务员体检中，三人被认定为地中海贫血基因携带者，三人因体检不合 格，不予录用。 想当年，乙肝携带者也是不符合公务员录用体检标准的，但是随着对乙肝病毒传播特点 认识的逐步深入，以及接种乙肝疫苗等相关预防的开展，一般接触不会造成乙肝传播已成医 学界共识，入学和就业体检中乙肝病毒感染标志物的检测也终于被取消。与乙肝携带者相比， 地贫从来就不存在传染的问题。其实医学上的归类并不是主要问题，地贫基因携带者是否能 当公务员，关键还是在于其身体条件是否影响履行工作职责。虽然佛山中院的司法建议是发 给佛山市人社局的，但我们希望此司法建议引起更多部门特别是政策制定部门的高度重视。 富士康“十三跳” 2010年春夏，富士康深圳厂区接连发生十三次职工跳楼事件，富士康集团负责人公开“ 检讨”。 据悉富士康在深圳的31万普工中的大多数是80后、90后。新生代职工与上一辈职工相比 有一个显著区别：上一辈的诉求主要是“能够挣到工资”，而新生代职工则要求有自己的工 会为自己主张各种权益。公司当然要重视心理需求，加强人文关怀，但富士康的检讨更应在 如何支持工会组织依法维护职工的合法权益，如何提升普通职工参与企业管理的话语权上多 做些反思。 肯德基集体合同 6月17日，沈阳肯德基工会与公司行政方签订了集体合同，承诺员工的最低工资不低于 每月900元，工资平均年度增长幅度达5%，并经职代会讨论通过。这是肯德基在中国内地签 订的第一个集体合同。备受关注的沈阳肯德基集体合同“难产”一事，终于有了圆满结局。 应当说，这一刻来之非常不易，经过长达半年时间的谈判与博弈，包括沈阳市总工会发 律师函、媒体报道、市领导出面协商等，才赢得这个“双赢”的局面，获得了舆论的普遍好 评。这也给其他工会组织开展集体协商带来了有益的启示：集体协商应坚持依靠党的领导和 上级工会组织，与政府有关部门密切配合，借助社会力量合力推进。 王鹏案 2010年12月2日凌晨，宁夏吴忠市市委、市政府通报，决定纠正利通区公安分局跨省刑 事拘留王鹏错案，利通区公安分局局长政委等人被免职。此前，王鹏多次写信和发帖，举报 大学同学马晶晶在公务员招考中作弊。王鹏称，在学校4年期间，马晶晶除了体育课，其他 课程很多不及格而补考，总成绩总是排名倒数几位，但在银川团市委学校部科员这个400多 人参加的公务员岗位的考试中，马晶晶不仅笔试得了第一名，面试也是第一名。而马晶晶母 亲任职政协主席之前，曾分管吴忠市妇联和团委，与银川团市委有着业务往来和权力交叉。 王鹏的举报本来只是提供线索而已，事实到底如何有赖于有关部门的公正调查。不是说 大学成绩并不好的人参加公务员考试，就不可能在400多位竞争者中“超常发挥”、脱颖而 出，但是有公民对此“小概率事件”提出质疑，也是很自然的事情，特别当此事发生在当地 “官二代”身上。有关部门除了依法对王鹏进行国家赔偿外，更应对马晶晶报考公务员过程 中是否存在舞弊现象继续深入调查，这不仅是给举报人一个严肃的交代，更是回应社会公众 的质疑，如确实是举报有误，也有利于还马晶晶等人一个清白，增进广大“考碗族”对于“ 国考”制度公正公平的信赖。 周斌 |
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