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标题:
劳动派遣工违纪按用工单位制度来处理吗？
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作者:
活跃在东方
时间:
2011-1-3 22:56
标题:
劳动派遣工违纪按用工单位制度来处理吗？
上月，本公司一员工与一名派遣工打架，如按公司规定打架者都将被除名。
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现有几点想咨询下，请指点：
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1，如按我司的制度来办理，以后新进派遣工就得学习我司《员工手册》等相关制度，但很多制度写得是我司的名称又不是写派遣公司的名称，真正发生劳动争议时，如何是好？
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2，派遣公司是否有自己的规章制度，如和我司有不一致的条款，那如何处理？
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作者:
陌上雪
时间:
2011-1-4 08:14
当然要依据用工单位的规章制度。否则谈什么规避风险？反而增加风险吧？
作者:
haoyuer@163.com
时间:
2011-1-4 10:14
应该是按用人单位的制度
作者:
方西
时间:
2011-1-4 10:57
派遣协议书条款中应有一条，派遣员工遵守用工单位制度，严重违规者可退回派遣单位。
作者:
洪七
时间:
2011-1-5 15:47
用工单位可以与派遣人员签订上岗协议。其中规定派遣人员遵守用工单位规章制度，服从用工单位管理。
作者:
cowboykiki
时间:
2011-1-5 20:37
"都将被除名",j就这一句话，就说明你们的管理有问题，至少思路有问题。
作者:
彩虹之翼
时间:
2014-10-29 17:10
洪七 发表于 2011-1-5 15:47
R( s+ N* L f
用工单位可以与派遣人员签订上岗协议。其中规定派遣人员遵守用工单位规章制度，服从用工单位管理。 ...
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请问：用工单位与派遣人员签订上岗协议在处理用工单位和派遣人员纠纷时候有法律效力吗？是适用于《合同法》还是《劳动合同法》？
作者:
shuiguolanzi
时间:
2014-11-6 15:15
学习一下
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