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标题: 员工离职有权领取年终奖吗? [打印本页]
作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-4 08:53
标题: 员工离职有权领取年终奖吗?
张先生 2003 年 5 月进入上海某合资公司工作， 2005 年 9 月离职。今年 1 月，张 先生得知公司发放 2005 年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张 先生已经离职，无权再拿年终奖。 张 先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
: [: G: p+ \5 [* n3 N) U9 V8 q双方的争议焦点就在于：离职员工是否有权领取年终奖？
# \% G& E0 r `: z& d0 e
张先生认为，离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则，不能歧视离职员工。
, o3 r# ]# P* e) v p1 _5 |公司则认为，国家的法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。
( `3 l, b2 M; I# D仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张 先生应当得到相应的年终奖奖金额。
0 L( r( Y! {1 L& ?简要评论
8 k0 N3 y8 W6 ~7 e9 [" l+ Z( K
年终奖属不属于劳动报酬的范围，目前还有争论。但毫无疑问，年终奖作为一种特殊的奖金，必然与员工的薪酬收入和企业的绩效管理紧密相关。一般来说，每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。
% j1 `5 c% ?8 b% ^) \7 V3 N企业明确约定年终奖发放方案
& Y9 w- T( A, w年终奖作为激励员工安心工作和积极为企业创造价值的薪酬机制，往往为众多企业所亲睐。企业作为市场经济体制下的经营主体，对本企业的员工有着自主的管理权，可以依据企业经营发展需要和企业文化环境制定各种奖金薪酬制度。这一方面使得员工在工作时能有一种积极工作获得薪酬上扬的心理预期，另一方面也使得年终奖的具体规定成为是否为员工发放奖金的依据。年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务企业的约定，年终奖是劳动者辛苦工作一年的合法所得，劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下，企业与员工在离职时对年终奖一般没有太多分歧意见。
# X4 f0 z% a2 T* K# K% T
企业未明确约定年终奖发放方案
( G& R& h+ ]2 z# n9 E
企业在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，将在年终奖发放日之前其协商解除劳动关系的职工排除在了年终奖发放之列，可能有违背法律法规的嫌疑。如果将年终奖作为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位的关于有关年终奖的规章制度，如果都没有，那么会要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放并不是企业可随意而为的。
- g, t! l I" h! z/ o
企业合理合法发放年终奖的策略与方式
2 Q3 B- t* d b8 t( z! a: p. g在年终奖的问题上，建议企业要充分利用好规章制度、劳动合同等有效工具。在年终奖是否属于法定的劳动报酬的理解还存在分歧的情况下，企业可以在对劳动报酬进行一般规定之外，另行详细明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。企业还可以规定，年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬，是企业依据员工绩效考核作出的一种激励方式，从而明确本企业年终奖的基本属性。这些内容，企业可以通过制定和完善有关规章制度的方式来进行，也可以直接在与单个员工签订的具体劳动合同中加以约定。完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性，也能更好地维护公司的合法权益，减少不必要的争议和麻烦。
作者: 陌上雪 时间: 2011-1-4 09:13
所以说规章制度很重要哦
作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-4 09:58
附议小师姐，一切尽在公司撑控之中，不要错过哦，哈哈。
作者: Mark.Yao 时间: 2011-1-4 10:21
关键是公司对年终奖的发放一定要有一个明确的规定。
7 I, I3 F' t" l) T; v* H如果按照规定实施的，员工也不会有什么异议。
作者: haoyuer@163.com 时间: 2011-1-4 10:22
学习了,感谢分享
作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-4 10:34
这要在公司制度中体现吧，离职后，是否还可以拿到年终奖，或者在离职时的协议上说明吧。
作者: 那谁家猫咪 时间: 2011-1-4 10:41
对啊！% h6 {. k; i* b# S* L
就要看公司制度的约定了
作者: 马艳婷 时间: 2011-1-4 10:51
回复 1楼 chengxinhong123 的帖子" i# ?7 ]: H& S: J
3 s2 {5 T! e7 O6 S, f/ ^2 S! C$ c% N) w8 v( d
公司规定不满半年的员工不能拿年终奖金，我认为还是有道理的，但是时间上稍微长了一点。
作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-4 10:54
回复 8楼 马艳婷 的帖子
: y) H9 c) [! a3 ]# }. W) r
; m% Z2 Y& n p- ?5 e) e
' y+ W8 k/ c% ?6 E% d/ z3 S- ? 呵呵，是这样的，只要有明确规定就行！
作者: lucky236 时间: 2011-1-4 11:06
有依据就好啊
作者: zhenxiaocc 时间: 2011-1-4 11:31
"司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位的关于有关年终奖的规章制度，如果都没有，那么会要求企业遵守基本的法律原则。"& y! H3 v, Q% d9 c$ r. Z: j! F
有一点疑问问问大家：关于有关年终奖的规章制度，是不是有制订时间的规定？不然，一旦有人员离职了来讨年终奖，而公司拿不出相关规定的时候，制度是公司定的，如果临时制订一个的话，在职的员工一般都会同意制订吧？( Z* k" h& W$ V( h6 `, z! O
作者: 活跃在东方 时间: 2011-1-4 12:34
既然是年終獎﹐張生都沒做到年底怎會有資格。
作者: njswirebev 时间: 2011-1-4 13:03
所以公司规定很重要，入职前应该让员工明白离职时没有年终奖的
作者: 安安的爸爸 时间: 2011-1-4 13:37
回复 1楼 chengxinhong123 的帖子
5 Z5 W) a& |& \" L) o' A8 U& |6 k+ j+ C& ?- U
7 o3 n `- O% ^+ A6 t
非常给力的分享！学习了！' o/ I. g4 H4 s0 H; \
个人觉得，在劳动管理中尽量少用“月度奖““季度奖|”“年终奖”的字眼，比如：《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 ”因此，深圳的司法实践中，只要员工证明了单位的规章制度有年终奖的，则即使是离职员工，也应该按照他的工作时间予以折算，即使规章制度规定了不予以发放，都是违法的。当然，这样只限于深圳的规定。
2 @! g/ j v# v* m' D! S! H深圳司法实践认为，奖金的发放权限是归属于单位的，单位可以根据自己的实际情况和员工的表现发放，也就是说，奖金是可以发给员工也可以不发放的，但年终奖规定了，即使离职，也要发放。
# r, C3 c5 K! E- T3 n7 U
作者: dolphin_1960 时间: 2011-1-4 14:00
回复 8楼 马艳婷 的帖子
8 @5 j1 {$ L$ L5 j. Q
# [' I: L- ?6 |* k% \很多公司都这样规定，不过有的公司会外加3个月以上的，有类似补贴的，但虽然不能叫年终奖，但其实想要达到的意思是一样的，哈。
作者: 夕阳醉 时间: 2011-1-4 14:01
受教了，还没有注意到年终奖的分配啊。
作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-4 16:32
回复 14楼 安安的爸爸 的帖子5 ]) c- P6 I) q0 P" U( i8 J Q
% ^* ~2 E& |& q8 c6 _/ U: x" `) D1 a5 N" G0 S
呵呵，谢谢安爸啦，都亮箱底啦！~~~~~~
作者: 心心云梦 时间: 2011-1-4 17:02
谢谢分享！
作者: doobio 时间: 2011-1-4 17:27
有章可循有据可依，这个是相当重要的；制度完善是很有必有的！
作者: 雪吹西门 时间: 2011-1-5 12:29
学习
作者: 义哥★ 时间: 2011-1-5 14:30
不 错，我正实用，谢了！
作者: 风雨（朝晖） 时间: 2011-1-5 15:10
学习了，我正为年终奖的事情发愁呢？
' q6 t) N' S$ N/ b" ^5 j* b! i4 }& Z8 Z
谢谢
作者: 锦瑟-华年 时间: 2011-1-5 15:23
既然离职，员工就已经明确放弃了领取年终奖的权利。
9 g7 g+ v+ }8 o9 M/ Z! M" D
+ a! T1 N M) w$ [# B: L, g我们所在的公司在员工手册上注明了，已经离职的员工不再享受公司的一切奖金、福利待遇。/ R% Y5 j9 ~4 z. \: C
: a! J- n) _6 p/ u+ |7 N9 `5 D% }& {让员工在入职培训时就签字认可，可以避免一些纠纷。
作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-5 15:24
还有一点，有工会的公司，各项制度能够经过工会讨论通过并盖章最好！~~~
作者: chatin 时间: 2011-1-5 20:37
建章建制，对于人力资源执业者有很大帮助。
作者: anjingdeying 时间: 2011-1-6 09:39
之前看到过类似的案例，还有年终双薪的讨论也是一样，关键是看公司的规章制度中对于年终奖金是如何定义的。
作者: 阿明斯 时间: 2011-1-6 16:44
晓得了，制度发挥作用
作者: yawenelaine 时间: 2011-1-7 09:41
所以说嘛，要离职，一定要发完年终奖以后再走
作者: 17079 时间: 2011-1-7 09:57
健全规章制度是一种危机处理方式,学习了
作者: 哈哈(hr king) 时间: 2011-1-7 12:11
学习了 谢谢
作者: 小小香儿 时间: 2011-1-7 14:52
原来制定规章制度如此的重要啊！
作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-7 15:00
回复 31楼 小小香儿 的帖子
: F1 l% w5 h& D6 S
! Y" x" B. p2 I5 r' A' M' t: {. X- }, j u u1 W+ @
当然啊，在没有法规可依的状况下，基本靠制度了！~
作者: 小小香儿 时间: 2011-1-7 15:03
回复 32楼 chengxinhong123 的帖子
5 _6 A0 D: M" |4 X% y$ G' O3 Z" X0 K2 @* i- C7 G, E: ?
, V$ H! W: r L* B' F# s 嗯，那以后我也要注意了，嘿嘿！
作者: darlingwang 时间: 2011-1-7 15:42
这个案子，仲裁可以判有，也可以判没有。这一块是有争议的。
. I3 O/ n* C# G5 V( F; V& P年终奖属不属劳动报酬的范围，也有疑问。
9 l* O) I+ a, I9 R所以，同一个案例，在不同的地区，裁决是不一样的。
作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-1-7 15:48
哪要看年终奖怎么算的了。。。制度啊制度，就是用来堵大家嘴的
作者: 宠着小猪 时间: 2011-1-8 09:42
法律法规所没有约束的，在公司制度中体现是可行的！
作者: HR学生123 时间: 2011-1-8 10:26
学习了，谢谢分享
作者: 知识无价 时间: 2011-1-9 11:18
哦，这样啊，呵呵呵。
作者: joycefifi 时间: 2011-1-9 21:29
制度化很重要啊
作者: wanghaiming326 时间: 2011-1-10 11:20
年终奖不属于员工工资范畴，工资规定没有就没有！
作者: 米小诺 时间: 2011-1-10 15:48
公司的规章制度很重要
作者: ayls 时间: 2011-1-10 18:14
就是 得看公司制度怎么规定的 不过有些公司的企业文化好点 人家就有这一规定的~~
作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 21:00
顶。。。。。。。。
作者: yuliuyi 时间: 2011-1-11 08:53
學習了。。。
作者: 叶舞清秋 时间: 2011-1-11 10:45
年终奖没有一个具体数字，给50也是给，给一百也是给，这是很多企业的现状。
作者: 55992736 时间: 2011-1-11 10:50
每个企业都遇到这样的问题
) \; Z: N% E. T. M: N楼主的文章还是给大家一些启发
作者: 学会生存 时间: 2011-1-11 15:26
学习了
作者: s80s1b27 时间: 2011-1-11 22:37
江苏的规定是，年终奖由单位自行决定，如果单位在规章制度中明确了年终时不在职的人员不得享受年终奖，那么完全可以不支付。我们单位干脆就没在员工手册里写上年终奖，把它给模糊掉了
作者: 东北一家人 时间: 2011-1-13 09:19
奖金不是法定的，只能靠双方自愿的，
作者: 慧丫 时间: 2011-1-14 11:39
发放病假工资
作者: 丑丑--无锡 时间: 2011-1-14 12:20
公司制度里有规定年终奖发放办法，这样不至于产生纠纷，学习了
作者: 碎嫣然 时间: 2011-1-14 14:47
制度很重要 具体看公司的制度
作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-14 14:53
年终奖不是劳动法规定的公司的义务吧，公司有权利不发
作者: 啊路 时间: 2011-1-17 13:17
既然是奖金,企业有自主决定分配方式.但分配方式必须符合程序的规定,比如说通过职工代表大会等,甚至听取工会的意见.只要经过必要的程序,我觉得应该没问题.
作者: 江口荣芥 时间: 2011-1-17 13:37
对于年终奖我是一点都不知道，来学习的
作者: cinderellagf 时间: 2011-1-17 14:39
又一案例证明公司规章制度很重要。
作者: 千羽凌波 时间: 2011-1-18 10:52
俺公司目前还没看到明确的规定，但新进的人都没有年终奖滴~
作者: rainytao 时间: 2011-1-20 14:48
学些了，谢谢了。
作者: tb 时间: 2011-1-25 12:02
把年终奖改成过节费发，在职的才有。
作者: cyqjy 时间: 2011-1-26 10:20
感谢分享 受教了
作者: sudan7931 时间: 2011-1-28 15:53
学习学习
作者: 桂花香 时间: 2011-1-31 14:19
关键是公司对年终奖的发放一定要有一个明确的规定。
8 p% A3 m9 H; b& O- E7 w) O7 P9 z$ D+ x' R% o如果按照规定实施的，员工也不会有什么异议。
2 k2 l$ h0 b- g
作者: yiyedefengjing 时间: 2011-2-1 06:24
做到公平合理，人家可以不领，企业不能不做出来。
作者: 虾谈 时间: 2011-2-1 07:55
要做好规章制度，做到有章可循。
作者: ajuanlifeng 时间: 2011-2-1 08:46
我公司规定累积事假超过一个月的员工，年终奖将会减半发放，请问楼主这是否合理呢？
作者: s80s1b27 时间: 2011-2-7 20:32
我认为首先要明确的是年终奖的性质，是福利还是工资、奖金，如果是前者则单位完全可以不发年终奖，如果是后者，那么在单位没有明确规定的情况下，年底不在职的也应当享受。不过，我个人认为是福利，完全由单位自己决定
作者: lidanq 时间: 2011-2-8 14:25
要给的始终都是要给
作者: Sunny cui 时间: 2011-2-11 09:31
这个真不好说，我觉得应该得年终奖
作者: ass-king 时间: 2011-2-12 12:46
学习了了
作者: 小差火 时间: 2011-2-12 12:51
每个公司的制度不一样，年终奖的发放也不一样！! o0 }. h* ^6 w
但在法律没有明确规定的情况下，我们HR还是有很大的操作空间的！
+ l2 k. y; e/ D" {2 G我的概念是人力资源是资源，年终奖是对员工上年度的奖励，! {2 y% j5 e! o! k& a# b
不能因为员工离职就否定员工原来为企业创造的贡献！4 Z; i5 K7 Q w7 I' V" Q) ^$ J
对于年终奖的方放，宗旨是对员工一年工作的肯定与回报！
作者: 同辉 时间: 2011-2-12 15:49
规章制度很重要啊
作者: 乌日娜 时间: 2011-2-15 18:56
制度真是的严谨！
作者: leacy 时间: 2011-2-15 21:10
已经离职了不可以有年终奖。很多公司的13薪14薪其实是员工保留计划的一部分，也就是你做满一年才可以拿到的，在这一年的最后一个月发放。离职的时候都是所有手续都一次性结清的，哪里有离职好几个月以后再回来讨债的，简直无耻。
作者: sinlin13 时间: 2011-2-16 16:20
我们公司也是没有相关的管理制度，公司计划今年要起草实施这个制度呢！
作者: 亲宝宝 时间: 2011-2-20 23:51
及时雨~灰常感谢!
作者: 酌茶听琴 时间: 2011-2-23 15:18
健全制度，堵漏洞最重要
作者: qiuzelin 时间: 2011-2-23 17:55
现在没有明文规定。最主要是看公司制度中有没有具体的规定。
作者: 可可米奇 时间: 2011-2-23 20:01
劳动法是保护劳动者的，也偏向于这一点的，所以HR在之前一定要做好说明规定，不然这样真的会有很多争议的 到最后吃亏的还是企业，HR一定要尽量避免这样的事，因为我们是代表资方的
作者: 雪燕 时间: 2011-2-23 22:54
非常感谢，真的不知道这种情况企业会败诉，要修改公司的制度或合同了。
! X# O" ?2 m/ B5 Z7 V3 I# _
作者: mianspy 时间: 2011-2-25 04:23
介绍：增加外链,论坛群发,博客群建,博客群发,短信群发.Q:851140991.专业代发帖团队.[%
作者: zjb01 时间: 2011-6-9 11:16
人力资源管理的合格化很重要！
作者: hytao 时间: 2012-4-8 10:27
学习了。正在制定制度，好采看到了这个帖。
作者: 小白丁 时间: 2012-4-10 22:26
anjingdeying 发表于 2011-1-6 09:39 
+ d9 ~: f- f0 v9 J2 p5 [6 i7 K2 J
之前看到过类似的案例，还有年终双薪的讨论也是一样，关键是看公司的规章制度中对于年终奖金是如 ...
请问，公司制度里没有明确规定年底双薪，但员工发放的工资条上有年底双薪一项，这算证据吗？
作者: csyez113 时间: 2012-4-28 11:31
标题: 2041
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作者: 平安幸福 时间: 2012-5-2 20:28
学习了。我在实际工作中，遇到的问题是不知道哪些内容企业有权自行决定，比如年终奖。我们公司的薪酬管理制度上倒是有离职的员工不再享有公司的年终奖，起先我还认为公司这样规定不合理呢。现在看来，是合理的。
作者: moonsailor2 时间: 2012-5-3 10:25
不完善的规章制度可见会带来多大的纰漏。。。
作者: mimbaby 时间: 2012-5-10 10:45
学习了
作者: 珊珊来迟1101 时间: 2013-2-25 12:53
呀呀，我小瞧规章制度了，O(∩_∩)O哈哈~法律没有准备规定的，规章制度为王呀~~
作者: 珊珊来迟1101 时间: 2013-2-25 12:58
安安的爸爸 发表于 2011-1-4 13:37 ' p! z* j, u: o1 L+ z3 o
回复 1楼 chengxinhong123 的帖子
还有这样，好吧地方法律也要很熟悉。
作者: su12su 时间: 2013-5-23 10:09
唉，张先生太不淡定了。。。我们公司6月、12月发奖金，然后呢，发完奖金以后就开始有离职的了。。。基本上大家都是等拿完奖金再走的。
作者: q151461284 时间: 2017-6-7 17:13
先支持一个！慢慢看……
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