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标题: 结构化面试技巧 [打印本页]

作者: way1199 时间: 2011-1-4 12:24
标题: 结构化面试技巧
结构化面试技巧（24页）
目录

有效招聘面试技巧(1)：现代企业徵聘与甄选员工方法探讨

有效招聘面试技巧(2)：徵聘前的准备工作----职务分析及订定职务要求

有效招聘面试技巧(3)：讲题：面试前的工作——准备及拟定问题

有效招聘面试技巧(4)：第二步：选择评量方法

有效招聘面试技巧(5)：第四步为没有工作经验的应徵者准备问题

有效招聘面试技巧(6)：面谈前准备

有效招聘面试技巧(7)：讲题：招聘面谈的利与弊

有效招聘面试技巧(8)：陷阱四：脱线风筝现象

有效招聘面试技巧(9)：讲题：审定面试结果 - 评分及雇用决定

有效招聘面试技巧(10)：问题第二步：记录应征者的回答

有效招聘面试技巧(11)：讲题：招聘面谈发问策略——“行为描述式”

有效招聘面试技巧(12)：行为一致性原则

本帖最后由 yiyi907 于 2011-5-15 14:08 编辑

作者: 田心琴 时间: 2011-1-21 16:13
看样子好像不错

作者: 田心琴 时间: 2011-1-21 16:33
下着试试

作者: jugeng2001 时间: 2011-8-11 17:12
不知道是什么样的，快没钱了

作者: huyuhhr 时间: 2011-8-19 14:13
不管是什么帖子我都下载不了一直提示未定义操作

作者: pierr 时间: 2011-9-22 16:42
真的能有效进行面试筛选？

作者: wuqi062 时间: 2011-11-12 11:00
呵呵。今天想整理下论坛的结构化面试资料。自己学习，同时分享

作者: hongcongyan 时间: 2012-9-13 16:06
好啊谢谢楼主！

作者: hk5000518 时间: 2012-9-13 20:18
谢谢楼主

作者: 风筝scnu 时间: 2012-9-26 14:06
谢谢楼主，下载好好学习下

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