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标题: 剩女想行政转入HR行业，不知怎样应对面试中未婚未育问题 [打印本页]

作者: 宁夏lf 时间: 2011-1-4 13:59
标题: 剩女想行政转入HR行业，不知怎样应对面试中未婚未育问题
本人剩女一枚，从事行政工作有5年以上，工作相对比较杂，也做过一段时间出纳工作，因现阶段公司为家族民企，发展空间实在有限，想从行政工作转入HR，目标是从薪酬模块入手，已于2010年参加HR三级考试，每次面对应试中的这个问题非常苦恼，不知怎样回答！想寻求帮助！

作者: shicaiyuan 时间: 2011-1-4 14:14
呵呵，用人单位也真是的，你就告诉他，你是单身主义者好了或者完美主义者好了

作者: 皈依碧落 时间: 2011-1-4 14:37
因为工作，所以未婚；因为未婚，所以未育。

作者: skyforever 时间: 2011-1-4 15:13
实际工作中还是更看重的工作能力啊！加油。

作者: xiaojun84 时间: 2011-1-4 15:13
想先做出自己的事业，再想成家

作者: 宁夏lf 时间: 2011-1-4 15:28
实话实说很尴尬的境地，被告知你没工作多久，如果面临结婚，生育，同时又找新人来接替你工作，很麻烦！

作者: love355 时间: 2011-1-4 15:28
1.如果去应聘做薪酬，你没有优势，用人企业宁可要刚毕业HR专业的大学生也不会要你；
2.建议：如果目前民营企业不是情况太糟糕，还是继续任职，但可以申请转岗看看，并且提出你做这方面的设想和努力的行动（考取HR三级证书，虽然这个确实没什么用），民企发展很快的，现在没有前景并不表示以后也一样，你不了解老板的思路就看不透企业的发展更不能妄下定论。
3.作为剩女的你，是不是真的确定自己在近期1-2年没有结婚生育的打算，如果有，保险起见还是留原公司安稳过度，如果没有，也就没有什么可失去的，去碰碰钉子，打拼一下也没有什么不好。
4.最后，请认清自己的优劣势，已经是剩女，也已经是职场老人，不能再像职场新鲜人一样盲目和搞不清楚状况了。
以上拙见仅供参考。当然没有人会把这些当回事，每个人都是特有主见的主儿。。。。。

作者: 宁夏lf 时间: 2011-1-4 15:30
如果说将来不打算结婚或者生育（前提是我没这么想），说了也不会信！

作者: 老妖子 时间: 2011-1-4 15:35
来面试我们公司的有时候也会遇到剩女，其实是不是剩女无所谓，关键是看你能不能在比较短的是时间内将自己的能力发挥到最大。不过个人觉得你还是将你为什么是剩女的原因比较坦诚地讲一讲，然后再适当发挥自己的口才，如果你能让他们将关注的焦点从你未婚未育转移到你个人工作能力上面来，估计就行了。

作者: 宁夏lf 时间: 2011-1-4 15:55

1.如果去应聘做薪酬，你没有优势，用人企业宁可要刚毕业HR专业的大学生也不会要你；
2.建议：如果目前民营 ...
love355 发表于 2011-1-4 15:28

                  谢谢你的建议，很诚恳！
                     1、如果不从薪酬入手，应该向哪方面入手呢？
                     2、现在民企面临经营问题，正在与某一股东打官司，现状只是维持，所以无转岗可能性。

作者: 宁夏lf 时间: 2011-1-4 15:55
回复 9楼 老妖子 的帖子

恩，谢谢你！

作者: love355 时间: 2011-1-4 16:10
1.建议还是做老本行，岗位搜索条件中以行政岗为主，然后筛选看看哪些企业需要有出纳经验的综合职能岗，这样你的优势就最明显。
2.挑选企业的时候，小规模公司比较适合，大公司入职条条框框多，对面试者要求也多；而小规模公司需要一人多能的职员。
3.在面试投简历时，先投几家意向并不是很强的公司练练手，等进入状态了，再投简历到那些你特别想去的公司，这样成功可能性会很大。
4.最后，面对这个头疼的剩女问题，个人觉得没什么可隐瞒的，是怎么想就怎么说，但不能让人觉得你的想法很怪异，或者可以用“缘分没到”等等玩笑话带过。

作者: 宁夏lf 时间: 2011-1-4 16:14

1.建议还是做老本行，岗位搜索条件中以行政岗为主，然后筛选看看哪些企业需要有出纳经验的综合职能岗，这样 ...
love355 发表于 2011-1-4 16:10

非常谢谢你啊，我如果找到工作了，第一个告诉你！

作者: love355 时间: 2011-1-4 16:17
不客气。

作者: 85zhen 时间: 2011-1-4 17:03
呵，看了楼上的回复，都很精彩，我也来凑下热闹，希望能有所帮助吧
1、首先楼主需要摆正自己的心态，给自己充足的信心（不要给有诸如剩女此类的不良暗示）
2、上人才网或者跟HR同仁们了解下，现在招HR都看中什么？忌讳什么？（相信最大的障碍肯定不是你的年龄与婚姻）结合市场的需求，分析自己的优势与劣势。优势怎么在面试中发挥表现，劣势应当怎么去规避。当问及不足时，最好不要跟应届生一致的口吻说是经验缺乏之类的，最好是比较坦诚的说一些不影响工作之类的缺点，如我觉得我的表现力不够；时间管理能力还应当再加强，这样可以有更多的时间来做专业上的补充等。
3、90%以上的HR在面试中会提及婚否问题，其实是担心你入职后即要结婚生子，给公司带来不必要的负担。应当怎么给对方一个踏实的答复呢？没有标准答案，无非是拿出你的热情、表明你的态度。知识与技能可以通过学习提高，但是态度、动机以及价值观是难以通过培训塑造。面试时可能大部分的HR会问你为何要转行？回答好这个问题是关键，这是考察求职动机。千万不要说是因为行政工作太杂之类的抱怨话语，这样会让对方觉得你的心态不行，最好的回答方式是人力资源管理这个行业对你吸引方面。
4、在新的企业转行，必定会面临很多的困难，所以你要有心理准备。如，也许你的主管年龄比你小，他对你发号施令，你会不会有所想法？其实，如果有条件还是从本企业转行会顺利很多，至少物理环境与人文环境你都不用再去适应与熟悉。
5、祝你成功！有心者事竟成！
本帖最后由 85zhen 于 2011-1-4 17:18 编辑

作者: 宁夏lf 时间: 2011-1-4 18:44

呵，看了楼上的回复，都很精彩，我也来凑下热闹，希望能有所帮助吧
1、首先楼主需要摆正自己的心态，给自己 ...
85zhen 发表于 2011-1-4 17:03

恩，非常谢谢你！特别是最后一点。。。我会慎重考虑的！

一次偶然机会听到CEO何国玉的演讲知道的！被她精彩的10分钟讲话感动了，很感谢这个网站，果然不须此行。

作者: lanbai117 时间: 2011-1-5 10:49
我和搂主的情况一样样的啊, 先于战友握个手!
想转岗, 现在的环境不适应, 三分钟热度么? 我又准备干回本行,行政开始,
是抱着在新公司里一年后看是否有机会做人事.发愁阿, 改变,总是会有些小恐慌.
留下来, 如此安逸的环境,害怕自己"废"了.

作者: 山村牧童 时间: 2011-2-24 17:05
加油！我们都是HR菜鸟！

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