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标题: 试用期员工应不应该给婚假 [打印本页]

作者: 夏日时光 时间: 2011-1-4 17:02
标题: 试用期员工应不应该给婚假
眼看快要结婚了，可是自己才工作了2个月，看着公司制度上写上晚婚休假15天，可是当我请假的时候，说我没过试用期不给请，郁闷，这样的做法合法吗？

作者: 私密过客 时间: 2011-1-4 17:06
抢沙发....

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-4 17:07
只要你符合婚假的条件即可享受，跟过没过试用期无关。

作者: 私密过客 时间: 2011-1-4 17:14
我觉得你这样做没有职业道德,如果你规划好了,再等二个月结婚后,再去上班吧,或者不要跳槽到别的公司呀.未过试用期的话,自已走人算了.

作者: linsa2688 时间: 2011-1-4 17:32
这个原则上是可以请假的。
但是对于公司来说，一般都不会招聘这样的员工，会对企业的影响有些大

作者: 夏日时光 时间: 2011-1-4 19:02
回复 4楼 私密过客 的帖子

什么叫我没有职业道德，我面试的时候我给老板说了我年底结婚，再说我从外地回来就是想安定下来，我问休假制度，他说一切按照国家规定了来，结果到了时候又死不认账，很晕

作者: AMUWANG 时间: 2011-1-4 19:34
这个，你可以3个月满以后再去请婚嫁么。。婚嫁反正是一次性修完么。你们公司应该没有规定婚嫁必须从结婚登记日开始修吧？
个人还是认同试用期内不给婚嫁的，试用期要是才一个月,你晚婚后休了婚嫁，那么试用期延长是吗？？

作者: 夏日时光 时间: 2011-1-5 08:22
回复 7楼 AMUWANG 的帖子

谢谢你，我也打算试用期过后我再请婚假，可人家老板说在公司待满一年才可以请婚假，我也知道试用期请婚假不好，打算结婚请事假，可是我的婚假也是享受不了，我们结婚日期已定，所以我感觉很亏

作者: liou13 时间: 2011-1-5 13:19
合同中反应吧

作者: 奕哥 时间: 2011-1-13 16:15
我覺得應該不給,不然的話,可以給個不停.
比如:男甲與女乙,結婚休婚假,然後第三天離婚,第四天再去領結婚證結婚,如此循環地干,那麼企業如何解決?

作者: xinnaya 时间: 2011-1-13 16:23
我们单位也是规定满一年

作者: cinderellagf 时间: 2011-1-17 14:16
好多都是这样，可怜我的10天婚假就在自己跳槽的时候给弄没了。

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2011-1-17 14:45
回复 1楼 夏日时光 的帖子

法律规定，是可以休婚假的。具体看下你们公司的规章制度吧，如果制度上有说试用期内休婚假的可以作为不符合录用入职条件的话，那么就休不了啦。劳动法给了劳动者正当休假的权利，同时也给予了公司可以行使制度管理的权利。

作者: 夏日时光 时间: 2011-1-18 11:09
回复 13楼 在路上的苦行僧 的帖子

制度没写婚假不适用于新员工，按制度按法律都是可以请的，只是现在有的企业就是不按照规章来办

作者: huangxu010320 时间: 2011-4-1 22:23
同工同酬，所有福利应该就是一样

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