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标题: (我是分享王)年终奖--员工心中的那杠秤你称平了吗？ [打印本页]
作者: anjingdeying    时间: 2011-1-5 08:59
标题: (我是分享王)年终奖--员工心中的那杠秤你称平了吗？
                接近年终，又是一年一度到公司即将发放年终奖金的时候，往往这个时候，公司老板总是很头痛的，年终奖发少了吧，员工心里不高兴，觉得公司抠门，怎么说都辛苦工作一年了，也得慰劳下。给多了吧，老板心里在滴血，想想这年终奖一发可不是小数目，公司人员成本开销可超支了。
6 D, N3 m+ y2 y: |* c! b# L               老板说要我参考下去年的年终奖励的方案，制定下今年的年终奖方案。无意之中，在整理员工年度离职分析的资料中，发现今年3、4月份员工的流失率特别大，其中很多员工提到，年终公司给予的年终奖金太少，开年来都没有发放红包，年会都没有组织，感觉公司没有企业文化，很寒心。我当时仔细的想想，虽然员工嘴上不说，心里的小算盘都在算计着，今年能拿多少奖金，拿的少了自己心里不爽快，觉得公司太小气，太寒碜了。突然想起，最近面试中，很多求职者都是年后才能到岗，因为觉得年终奖金对他们来说还是一笔不菲的收入。
1 {. q5 H& j  J! Z7 r$ ?, }          年终奖金，你们是如此分配和计划的了？欢迎说说你的想法
2 R4 o! @' Y, J4 |0 W3 @; K 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-14 21:04 编辑 ) _( n8 l' J4 Q
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作者: 沉沦    时间: 2011-1-5 09:11
抢个沙发，支持新版主，呵呵。我们公司年终奖就是双薪。以前都没有评优，今年我来了以后开始有优秀员工评选了，评选制度是我制定的，奖金就1000元（多了公司不给，哈哈）
作者: 妍妍姚    时间: 2011-1-5 09:19
我们公司是年底双薪，然后就是优秀员工评选，每个部门一个人，奖金2000。年前还有一次年会，平均到每个人，花费大概200多。。。
作者: anjingdeying    时间: 2011-1-5 09:24
回复 1楼 anjingdeying 的帖子
) Y9 K. R2 z) K* J
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# I# }5 y5 n3 D3 n1 y9 ?- ^8 `    沉沦好早啊，哈哈，谢谢谢谢
作者: JenneyCheng    时间: 2011-1-5 09:26
我们就更垃圾了，好像根本没有年终奖！也没有双薪····
作者: langxin    时间: 2011-1-5 09:29
我公司没有年终奖 大家都郁闷 有的总比没有的好吧
作者: suzie928    时间: 2011-1-5 09:37
我们公司的年终奖是很令人心寒的，当然这是针对普通员工来说的，中高层领导的奖金那是杠杠的啊，本身工资水平就不低，能达到1-3倍，而普通员工能拿到1/2的就是高的了
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作者: 乖巧猫猫    时间: 2011-1-5 09:40
为啥偶们啥也没有，不过今年有评优，评优者奖励1000，额外附加海南游、上海游，今年听说是云南游
作者: ybhjack    时间: 2011-1-5 09:56
做满一年的就给双薪，不满就折算。年底评优给奖金，评优的时候可以搞搞节目，抽抽奖
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-1-5 09:56
我们公司有年终奖，但是具体数额可以参考“羊毛出在羊身上”。。。。
作者: langxin    时间: 2011-1-5 09:58
我们公司的年终奖是很令人心寒的，当然这是针对普通员工来说的，中高层领导的奖金那是杠杠的啊，本身工资水 ...: m. e4 O5 \: \4 w( c" T9 p; G
suzie928 发表于 2011-1-5 09:37
' K( r* m4 ~0 ?

5 ^' D. F+ Q+ a: V0 p! ^$ i5 E* s* v" G& g3 ]: x
怎么跟我以前那家那么像
作者: chengxinhong123    时间: 2011-1-5 10:25
年终奖确实是一个不好办的事情，不过我们已经确定了：& }, B  ?# K* r5 x5 y( H" {( B
1.每个员工的年终奖基数为自己2010年6-10月的平均工资
& o$ U& `4 X/ j% D. z2.由各部门自行考核（分直接主管考核与间接主管考核），考核的内容包含平时表现，有技效的须凭绩效，总之最后得分为直接主管*0.7+间接主管*0.3，在各部门评出A(占总人数30%）B(占总人数30%）C(占总人数40%），A等级系数为1.2，B等级系数为1.C等级系数为0.8
5 a. M" l& r; G6 b+ i0 v* u$ Z3.记功记过评级，A记功奖金超过90元，系数为1.2。B记功奖金为30-90元，系数为1。C记功奖金为0-30元，系数为0.8。
; [! G% P1 W1 e+ _, @4..年资系数：A5年以上，系数为1.2。B3-5年，系数为1。C3.年以下，系数为0.8
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总之，最终的年终奖为基数*各项系数
作者: chengxinhong123    时间: 2011-1-5 10:26
最高的可以拿到基数*1.72
作者: 五两饭    时间: 2011-1-5 13:30
年终奖只在传说中飘过
作者: gufeng_1028    时间: 2011-1-5 14:00
有一句话叫做人不患寡而患不均，奖金发放要考虑到这点的
作者: 昆儿    时间: 2011-1-5 15:36
首先要看企业性质，年初定目标，确定达成此目标的奖金数，进行预算，年末进行评优，根据实际目标达成数确定奖金数，根据评优结果进行发放
作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-5 15:47
哇卡卡，我们还可以的。除了年底双薪外；
+ {3 ?* L7 s' p% G% ?* v另外嘉奖，公司级优秀员工奖2万海南全家游，部门级优秀员工奖励5000元；* \7 x: y7 Y5 F& V2 F" q3 z5 J
还有公司级优秀员工年终奖按2倍发，部门级优秀员工按1.5倍发。 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-1-5 15:50 编辑
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作者: suzie928    时间: 2011-1-5 16:38
回复 11楼 langxin 的帖子+ r% r8 w# M7 W+ t8 ~" }/ h

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: y- v6 x  n6 m8 q; I% r呵呵，不会我们是一家吧呵呵
作者: langxin    时间: 2011-1-5 16:41
回复  langxin 的帖子6 G3 v( e' x4 L- ?* @

4 a/ m' I% f" x) |: T- S
% p, R5 X6 D2 U3 x+ g呵呵，不会我们是一家吧呵呵
* B1 R9 y2 J- c0 Zsuzie928 发表于 2011-1-5 16:38
应该不是的吧 呵呵- c5 B( W* Y. l3 c4 y: S, ~

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