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标题: 你如何看待名企出来的应聘者 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2011-1-5 10:52
标题: 你如何看待名企出来的应聘者
A公司是处于一家发展中的企业，公司高层曾经指示招聘负责人B尽可能去名企挖人以充实技术实力。去年有段时间A公司几个部门同时急需招人，在收集简历时，B发现其中两份应聘者的简历显示最后一份工作是在深圳某知名企业。B当时很高兴，因为这家企业正是高层曾经指示要去挖人的公司之一。当B兴匆匆把这两份简历分别给两位用人部门的领导时，他们的回答如出一辙：这家企业这么好，从这家企业出来的人肯定不咋的，要不然也不会出来了。但也说可以考虑安排过来笔试看看的客气话。由于机缘巧合，一位的电话打不通，一位说没有时间过来笔试，最终这两位应聘者甚至连来A公司笔试的机会都没有了。

现在提供几个问题供大家讨论一下：
1. 你如何看待这两位部门领导对名企出来的应聘者的评价？
2. 你自己会怎样看待名企出来的应聘者？
3. 你公司是否曾经招用过名企出来的人？用过后的感觉如何？
4. 你公司是否从名企挖过人？挖过来用过后感觉如何？
5. 你怎样看待从名企挖人？

请大家畅所欲言，尽情回答哈~

作者: 天涯禅师 时间: 2011-1-5 11:07
名企出来的人，不一定不杂地。有的人可能是为了更好的发展空间。这个要理性的去看待。
挖过名企的人，感觉还不错。

作者: 澄心 时间: 2011-1-5 11:20
期待更多的精彩讨论。

作者: Ivan0421 时间: 2011-1-5 11:33
你指的名企是什么样的企业？世界500强？从那里面出来的人未必不好。企业好不一定这个人的岗位好，有规划的人如果觉得在名企自己平台不合适也会出来的。一概而论从名企出来的人不咋地，是不是也反映出这个评论的人也不咋地？可能他连名企内部是什么样的都不了解。吴士宏从微软出来能说她不好吗？关键看这个出来的人个人能力和品质如何？为什么要离开？名企可能整个企业的土壤较好，这样的人到了不同的企业，可能原来学习到的东西也不一定能够全部用上或移植过来，新的企业也不能把业绩不突出都怪罪在这一个人身上，也要看自己的企业环境是不是阻碍了他专业能力的运用。

作者: xiaojun84 时间: 2011-1-5 12:28
个人认为两位领导应该与应聘者接触，了解以后再下结论，这样有可能会失去企业需要的人才！

作者: 唸、流年 时间: 2011-1-5 13:16
“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳” 这句话就点明了工作的环境对人的影响是很大的。每个人都必须找到适合自己的土壤去生长，才会长得枝繁叶茂，同时也跟个人的理想息息相关的。从名企出来的人很多，每个人离开企业，或多或少都有一定的原因，我们站的角度不一样，不能去评判别人是好是坏。
建议还是以实际情况，工作能力进行综合考虑，合适的才是最好的~~

作者: jane16184 时间: 2011-1-5 13:21
在名企出来的人会有种自负。目前我公司就有一个不是名企出来的，但规模比我们公司要大，那人就很自负的说自己以前的公司怎么怎么规范来着的。这边如何如何不好来着。
一般情况下，如果不是特别的领导要求的岗位，名企的我们一般不做第一考虑。

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-5 13:50

感觉领导的评价过于片面，名企也是有人员流动量的。在名企中的人离职是很正常的现象。对于名企出来的人，主要是是否与公司的企业文化相吻合，能否适应公司的管理，一般名企出来的员工，工作能力比较强，硬性的条件都不错，关键是看怎么去用人和留人

作者: 85zhen 时间: 2011-1-5 14:37
1. 你如何看待这两位部门领导对名企出来的应聘者的评价？
2. 你自己会怎样看待名企出来的应聘者？
3. 你公司是否曾经招用过名企出来的人？用过后的感觉如何？
4. 你公司是否从名企挖过人？挖过来用过后感觉如何？
5. 你怎样看待从名企挖人？

1、部门领导如此决对的说法过于独断。
2、名企出来的应聘者，他必然有一套规范的工作流程与工作习惯，但架子一般会比较大，即入职规模较小的公司，稳定性不强，人际关系融合度不强。

作者: 寂寞空心菜 时间: 2011-1-5 15:25
呵呵学习下

作者: 萧然1983 时间: 2011-1-5 15:30
其实我在招聘上一直秉承的就是单独考察，名企只是过去的工作经历，他是否适合公司的需求，是否适合公司的岗位，都是待考察的。

作者: reaper_329 时间: 2011-1-5 15:54
有句话叫宁当鸡头不当凤尾~

作者: 深圳湘湘 时间: 2011-1-7 11:12
回Ivan0421：这里指的名企的概念比世界500强更宽泛一些，只要是在同行业中有知名度和影响力的企业都算。

感谢大家的精彩分享。请其他朋友就这个话题再深入分离一下自己的观点与想法哈。

作者: GolfLiu 时间: 2011-1-7 13:26
在外企工作久了觉得想换一家国企，在国企的又想跑出去到民营，在民营的又想去外企。

大公司出来的情况又多了去了。谁知到会是那样的呢

作者: 阳光婧婧 时间: 2011-1-7 13:50
人岗匹配是关键，名企只是参考因素。

其实有时候名企也是一个围城，里面的人未必不想出来。所以有种说法，一个人在一个企业的价值通常在他离开这家公司后显现，而名企所赋予的这种价值会很大，我想这可能也是为什么那么多人都想进名企的原因。

作者: 斗焱 时间: 2011-1-10 16:48
名企出来的可不都是名人，即使是名人，也不一定适合，纠结……
建议仔细考察

作者: allajob 时间: 2011-1-10 20:02
名企出来的人员分为两类：
1、是实力不是很强的人才；
2、是很有想法有实力的优秀人才，因为是名企那么公司就有很多优秀的人才，这样一来再优秀的人才也显得不是很出众了。所以有的人才会选择离开公司到一个相对于现在公司稍差一点的公司去发挥自己的优势。
上面第一类人才是不能用的，第二类人才要慎用。只有适合自己公司的人才才是最好的。

作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 21:45
学习学习学习。。

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