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晋升面试问题！请高人帮忙

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shevchencool    

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楼主
发表于 2011-1-5 12:51:41 |只看该作者 |倒序浏览
1你通常对工作的那些方面最缺乏耐心

2你如何评价自己与上级管理层，顾客和同事进行交流的能力

3你通常以怎样的节奏从事工作

请给详细的回答 和 分析  谢谢啦
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-1-5 13:53:07 |只看该作者
楼主是要做晋升面谈和测评呢？
还是在晋升过程中，被问到这个问题了呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shevchencool    

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发表于 2011-1-11 13:00:13 |只看该作者 |楼主
晋升面谈啊！！！谢谢了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-1-11 13:12:40 |只看该作者
其实楼主只要弄清楚招聘面试和晋升面谈的差异就好了。
1、招聘面试，是通过过去的工作来判断其未来是否能做好。我们在做招聘面试的时候，更多是让他来举一些自己的以前工作中的例子，通过情景当中的他来判断其岗位的胜任程度；
2、晋升面谈，本身晋升的人已经对公司很了解了，对于他的过去，公司也很了解了，所以不用问一些过去的事情，更多要让他去畅想未来，当然这个是要有依据的，如果是在一个部门里面晋升，那么就要问他现在部门里面的问题是什么，问题产生的原因是什么，如果晋升了觉得自己是不是能改变，通过什么途径可以改变，改变需要多长时间，预期的效果是什么。。。。。。

     所以说，晋升与招聘的差异就在于，晋升是要看这个人在升起来以后，有没有一个成型的思路把问题解决，把事情做好，给自己做的每个阶段的计划和目标是什么，这个是需要了解的。
   
     而楼上上面的3个问题，是从性格、管理风格、人际交流的方式、工作风格上面做判断的，这个是一个本性的东西，其实不用问他，你可以通过与他的上级沟通，能够了解的更详细而且准确

点评

梦慕汐  大拇指，赞一个  发表于 2011-1-11 21:34  回复
xuening1216  晋升和面试的不同分析的很到位  发表于 2011-4-1 11:28  回复
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田心琴    

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发表于 2011-3-30 14:39:22 |只看该作者
很有见解！
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