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标题:
晋升面试问题!请高人帮忙
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作者:
shevchencool
时间:
2011-1-5 12:51
标题:
晋升面试问题!请高人帮忙
1你通常对工作的那些方面最缺乏耐心
2你如何评价自己与上级管理层,顾客和同事进行交流的能力
3你通常以怎样的节奏从事工作
请给详细的回答 和 分析 谢谢啦
作者:
gufeng_1028
时间:
2011-1-5 13:53
楼主是要做晋升面谈和测评呢?
还是在晋升过程中,被问到这个问题了呢?
作者:
shevchencool
时间:
2011-1-11 13:00
晋升面谈啊!!!谢谢了
作者:
gufeng_1028
时间:
2011-1-11 13:12
其实楼主只要弄清楚招聘面试和晋升面谈的差异就好了。
1、招聘面试,是通过过去的工作来判断其未来是否能做好。我们在做招聘面试的时候,更多是让他来举一些自己的以前工作中的例子,通过情景当中的他来判断其岗位的胜任程度;
2、晋升面谈,本身晋升的人已经对公司很了解了,对于他的过去,公司也很了解了,所以不用问一些过去的事情,更多要让他去畅想未来,当然这个是要有依据的,如果是在一个部门里面晋升,那么就要问他现在部门里面的问题是什么,问题产生的原因是什么,如果晋升了觉得自己是不是能改变,通过什么途径可以改变,改变需要多长时间,预期的效果是什么。。。。。。
所以说,晋升与招聘的差异就在于,晋升是要看这个人在升起来以后,有没有一个成型的思路把问题解决,把事情做好,给自己做的每个阶段的计划和目标是什么,这个是需要了解的。
而楼上上面的3个问题,是从性格、管理风格、人际交流的方式、工作风格上面做判断的,这个是一个本性的东西,其实不用问他,你可以通过与他的上级沟通,能够了解的更详细而且准确
作者:
田心琴
时间:
2011-3-30 14:39
很有见解!
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