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标题: 晋升面试问题！请高人帮忙 [打印本页]

作者: shevchencool 时间: 2011-1-5 12:51
标题: 晋升面试问题！请高人帮忙
1你通常对工作的那些方面最缺乏耐心

2你如何评价自己与上级管理层，顾客和同事进行交流的能力

3你通常以怎样的节奏从事工作

请给详细的回答和分析谢谢啦

作者: gufeng_1028 时间: 2011-1-5 13:53
楼主是要做晋升面谈和测评呢？
还是在晋升过程中，被问到这个问题了呢？

作者: shevchencool 时间: 2011-1-11 13:00
晋升面谈啊！！！谢谢了

作者: gufeng_1028 时间: 2011-1-11 13:12
其实楼主只要弄清楚招聘面试和晋升面谈的差异就好了。
1、招聘面试，是通过过去的工作来判断其未来是否能做好。我们在做招聘面试的时候，更多是让他来举一些自己的以前工作中的例子，通过情景当中的他来判断其岗位的胜任程度；
2、晋升面谈，本身晋升的人已经对公司很了解了，对于他的过去，公司也很了解了，所以不用问一些过去的事情，更多要让他去畅想未来，当然这个是要有依据的，如果是在一个部门里面晋升，那么就要问他现在部门里面的问题是什么，问题产生的原因是什么，如果晋升了觉得自己是不是能改变，通过什么途径可以改变，改变需要多长时间，预期的效果是什么。。。。。。

所以说，晋升与招聘的差异就在于，晋升是要看这个人在升起来以后，有没有一个成型的思路把问题解决，把事情做好，给自己做的每个阶段的计划和目标是什么，这个是需要了解的。

而楼上上面的3个问题，是从性格、管理风格、人际交流的方式、工作风格上面做判断的，这个是一个本性的东西，其实不用问他，你可以通过与他的上级沟通，能够了解的更详细而且准确

作者: 田心琴 时间: 2011-3-30 14:39
很有见解！

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