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标题: 大家针对行业的薪酬调查都是怎么做的？ [打印本页]

作者: w8010 时间: 2011-1-5 22:57
标题: 大家针对行业的薪酬调查都是怎么做的？
又到年底，公司又要对下面不同行业的子公司进行薪酬调查，又不想委托专业的调查机构去做（花钱肉痛），要求我们HR去做这个事，想和大家讨论下大家都是怎么来做行业的薪酬调查的？TKS.

作者: palmbeach 时间: 2011-1-6 08:45
我们公司是购买了一份赛迪的薪酬调查报告，另外收集各地政府公布的行业工资指导价位和当地最低工资水平，综合考虑。但感觉还是不能最准确地反映薪酬水平，只能说是做参考。
据我所知，一些招聘网站也提供薪酬调查服务，按职位收费，如果是个别岗位的调查，可以考虑；但如果是大批量岗位的薪酬调查则费用太高。

作者: cinderellagf 时间: 2011-1-6 09:10

企业总是想省钱办大事啊,难题就扔给HR了.

作者: taihehr 时间: 2011-1-6 09:54
HR就是为解决这些难题的呀！！真没费用只好通过自己的人脉等渠道了解了。
但说实话，太缺少说服力了

作者: kingboywu 时间: 2011-1-6 10:02
今年单位的重点工作之一就是进行薪酬改革，我也很想知道怎么调查

作者: 胖子郭四 时间: 2011-1-6 10:20
薪酬调查本来就是个不太办的事情，比如你们公司还跨不同行业，更难办了。
排除外部来源的话，提两条建议吧
1、招聘的时候注意搜集同行业的薪酬资料
2、动员公司员工提交其它单位的薪酬材料
3、HR直接与其他公司的HR沟通，直接了解，当然，不是所有的公司都会告诉你，但你可以采取交换的方式来获取。

作者: pay03 时间: 2011-11-4 13:32
还有一种方法可供参考，如果公司有做好离职员工的管理，也可以通过跳槽的员工的离职追踪方谈，了解他现所处的行业竞争对手的薪资水平。

作者: stell2011 时间: 2011-11-4 13:41
还是通过正规的渠道来做

作者: 小兵甲 时间: 2011-11-13 09:44
2、动员公司员工提交其它单位的薪酬材料
这个有点冒险哦。

作者: bleveryone 时间: 2011-11-14 14:45
额，我们公司领导也是这样
既想要有一份薪酬调研，可是又不希望出钱去找专门的调研公司

作者: bleveryone 时间: 2011-11-14 14:46

小兵甲发表于 2011-11-13 09:44
2、动员公司员工提交其它单位的薪酬材料
这个有点冒险哦。

这个是不是意味着，员工会很关注其他公司的薪酬材料，或者说有跳槽到其他公司的可能呢

作者: 诺亚方周 时间: 2011-11-17 16:42
薪酬本来就只是一种手段，在盲目加薪之前先看一下你们单位各层级员工的主动离职率好不好，加钱和留人、提升业绩之间的关系并没有这么明显的

作者: yhxfm 时间: 2011-11-19 10:49
改革改革改革

作者: liupingxiang 时间: 2011-11-19 14:22
我觉得企业在招聘环节的时候也能对各个行业及岗位的薪资情况进行一次调查，而且数据都是最新的

作者: 南宁逗号 时间: 2011-11-20 15:56
薪酬调查之前不妨做一次员工薪金满意度调查，这样可以知道在职员工对于目前公司薪金的满意度如何同时也可以了解到员工对于其他行业或者同行企业薪资的反映的薪水待遇如何一举两得。

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