中人网

标题: 关于年终奖发放 [打印本页]

作者: kevin2011 时间: 2011-1-6 09:14
标题: 关于年终奖发放
大家好：
请问大家如果员工当年休了3个月产假，那么发放年终奖的时候是给整年的还是给9个月的年终奖？
那么如果员工当年休了3个月病假，那么发放年终奖的时候是给整年的还是给9个月的年终奖？
预先感谢回复的好人！
祝大家2011年快乐一整年！

作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-6 09:22
我们发年终的基数取的是2010年度的月平均工资，即2010年度工资总收入/12个月。
休假了当然要比正常出勤的少发了。
至于年终奖发放办法中有无请事假或病假超过多少天怎么发放另当别论。

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-6 09:42

正常的来说，看公司对于年终奖金是怎么设置的，是按照员工的上班时间？考勤时间，还是工龄，还有对于员工病假的定义

作者: 大大余 时间: 2011-1-6 09:42

我们都没有年终奖，浴闷。。。。。。

作者: 沉沦 时间: 2011-1-6 09:46
发放的标准应该参考公司的有关规定，每个公司的制度不一样，标准也有差别。我们公司即使是休了几个月的产假，年终奖也是全额发放。

作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-6 09:49
我的意见是产假不影响年终奖，病假会影响一点，病假部分依照正常的80%计算，其余的不能减少！~ 本帖最后由 chengxinhong123 于 2011-1-6 09:51 编辑

作者: kevin2011 时间: 2011-1-6 10:08
还有个问题，年休没休完的算工资是按几倍的啊？3倍吗？

作者: 胖子郭四 时间: 2011-1-6 10:17
个人意见是看你单位年终奖的规定或年终奖的来源，因为年终奖不一定跟出勤时间挂钩的。

作者: annyjoe 时间: 2011-1-6 10:27
回复 7楼 kevin2011 的帖子
分两种情况：
1.如果是因为公司原因造成年休假未能享受，工资按3倍计算。
2.如果是因为个人原因自愿放弃那么视为正常上班。

作者: mimic 时间: 2011-1-6 11:58
个人看法:
1>公司应该有自己的奖金分配制度,在制度中明确规定不能全额发放奖金的条件(扣发标准).
2>奖金分配制度应通过工会讨论产生,并公示.
3>员工对于公司制度培训学习记录(包括奖金分配制度)

作者: mimic 时间: 2011-1-6 12:02
年休假如果公司是为了不想折算工资,那么公司就应该制作一份休假通知书(或休假计划),通知书中注明"员工自愿申请按休假计划中的日期休假,如自己不能按时休假时公司只视为正常出勤".让员工签字确认即可

作者: kevin2011 时间: 2011-1-6 12:42

个人看法:
1>公司应该有自己的奖金分配制度,在制度中明确规定不能全额发放奖金的条件(扣发标准).
2>奖金分 ...
mimic 发表于 2011-1-6 11:58

这不是还没明确的规定吗？要是有我就不问了，这次是看看大部分公司都是怎样操作的，怎样操作是规范的，今年定下来之后以后就这么发了啊！

作者: kevin2011 时间: 2011-1-6 12:43
然后我还有个问题，公司年底通过考评来调整工资，那么对于考评分数比较高的我们采取加薪，比较低的员工是不是可以降薪呢？

作者: mimic 时间: 2011-1-6 13:09
我们公司就是通过评价来决定员工的奖金上升和下降的

作者: kevin2011 时间: 2011-1-6 13:58

我们公司就是通过评价来决定员工的奖金上升和下降的
mimic 发表于 2011-1-6 13:09

那意思就是也可以下降咯？下降幅度最大可以怎样？

作者: skytear 时间: 2011-1-6 21:04
按照我们公司的操作，如果该员工休有薪产假，则发放12月的奖金；如果无薪产假则是9个月；休病假超过一个月的，按照实际工作月计算奖金。

作者: mimic 时间: 2011-1-10 09:58
我们公司是区别等级和对应比例的,比如等级为A则上调10%,B则上调5%,C不变,D下降5%,E下降10%

作者: 虎宝宝天使 时间: 2011-1-10 10:40
这种交流虽然看起来太具体琐碎，不过，对于大家制定制度时确定具体量时，还是很有参考价值的，对发帖人赞一个！
我们年终奖是按个人一个月的年度平均工资来发的。
对于考核与工资上涨问题，我们也是按考核后的等级与对应比例决定的，今年因为09年危机影响降工资了，今年又通货膨胀，所以今年基本全体加薪了，只是根据考核等级与比例决定加薪幅度不一样。

作者: 驴游祺摄 时间: 2011-2-8 12:43
多谢支持

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)