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标题: 请求支付双倍赔偿金 [打印本页]
作者: 错爱半生    时间: 2011-1-6 15:57
标题: 请求支付双倍赔偿金
２０１０年１２月３日保安在垃圾堆里发现Ａ车间的垃圾里混有公司的制成品１１袋，即向人力资源部报告，经检查，属Ａ车间存放之废品（此废品可回收变为原料）后让Ａ车间主管提交此事的报告．截止下午１６：００仍未收到车间主管事件报告，后征得车间主管口头同意后报警处理．派出所扣押主管２４小时后放人．１２月７日至１３日对此主管放假，公司调查事件．１４号因工作严重失职解雇此主管．（工作失职未达到一定金额，未达到解雇水平，但员工手册有规定，盗窃的可以开除处理．）随后，此主管申请立案仲裁，仲裁请求为：
" I2 _3 C% {. K企业违法解除劳动合同，要求双倍赔偿．% C( |9 `4 V1 Z3 |
5 ?' ^7 `8 B/ L. L0 K- Y
备注：此主管为兼职工会副主席．# }$ E) ^  k  w2 v9 r
( G! y4 L" d4 ~: x8 x& y  X$ B: V# s
如果您是仲裁员，此案您怎么裁定？欢迎讨论．
( @1 |( [8 Q9 Y) M( b
作者: 四眼仔David    时间: 2011-1-6 16:08
首先纠正，是双倍补偿，不是赔偿。
5 h0 f" q4 W) j3 n5 ?+ A然后，将判劳动者胜诉，公司赔偿双倍补偿金。解除理由用严重失职，但失职未达到解雇水平。那如何还算合法解除呢？   
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-1-6 16:11
既然员工手册对“严重失职”有标准，那就按标准办事。该主管没有达到严重失职被解雇的标准，并且此行为也没有被认定为盗窃，就不能做开除处理。公司因此而解雇员工的话应该是违法解除。
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菜鸟浅见，欢迎拍砖~~~
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-6 16:11
附议靓仔
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% i9 p0 z  |  ]失职还差不多，但是失职没有达到接触合同的标准3 u$ f) _5 b0 m1 x1 A( t& R! H8 O0 t
盗窃？派出所定案了吗？证据确凿吗？
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+ M0 Y- J3 Y7 ]3 p7 M如果没有充分证据证明是盗窃，那就是违法解除。
作者: HR剑客    时间: 2011-1-6 16:30
明顯此案沒有足夠的證據證明構成盜竊，按公司《員工手冊》亦未達到解雇之程度，所以不得解除勞動合同，最好還是協商解決。
作者: 皈依碧落    时间: 2011-1-6 16:56
典型的违法解除。工作失职未达到解雇的金额，还以工作失职为由解雇，这不是搬石头砸自己脚么。。。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-1-6 17:23
回复 4楼 陌上雪 的帖子, G7 V9 @6 J3 Y
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* n9 F% B3 f' t- e9 z# o/ k9 k    即使派出所定案为盗窃，用人单位没有以盗窃为由解除，而是以失职为由解除，一样属于违法解除。
作者: 怪咖    时间: 2011-1-6 19:31
明明规章制度中明确此类“失职”没有达到解除标准,  为何还要以这个理由解除呢.3 r( W+ Y1 V, m. {5 q, }
0 ~7 O& O9 F& s
劳动合同法规定  严重失职，营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 可解除劳动合同. 但没证据证明严重失职 方法就不可取
作者: 洪七    时间: 2011-1-7 12:02
一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。
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  S( Z. \5 _$ E' q! k1、垃圾里混杂废品的问题。
4 j, q1 ^) u4 y: C规章制度：公司有没有明确的垃圾管理和废品回收的规定？/ J/ |! t$ ?& x) z& {
培训：相关的规定生产车间员工是否明确知晓，有没有得到足够的培训？7 F& ^( Y  |1 a; o" S! R2 f
岗位职责划分：废品有没有明确专人负责？有没有ESH专人检查和处理？
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2、报警的问题
5 [. ~4 d- [1 J紧急事件处理预案：在公司内部可以处理的情况下，无需报警；情节轻微，不会有严重影响，无需报警；事情调查清楚，问题解决有明确方案，无需报警。
2 L5 F9 `- |2 }" Q$ a: q5 k2 I. D从楼主描述来看：/ w3 Z! O4 k; Q- B% R9 o, M. I
1、没有足够证据证明此事主管负责；没有证据证明盗窃；
* [6 V( w. ^/ O4 w/ z6 A, W2、即便失职属实，仍未达到连严重违纪标准；% K! h8 A( k0 _7 ?
报警除了显示公司和人力资源部管理混乱外，除了让你其他的车间人员心惊胆颤以外，还有什么用？6 k- e  O. U' H" r$ E( t1 j
2 a% J6 W- [0 p# g, F, X' q
好，继续往下说。) N) {* M& Q: \( {# L2 a
即便是盗窃属实，而且达到了严重违纪标准，人力资源部居然以失职为由解除合同，而且重大损害的定义定的如此单一（只以金额作为重大损失标准，而忽略数量等因素），证明了人力资源部的规章制度制定并不合理。
作者: 错爱半生    时间: 2011-1-7 14:30
一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。" p5 \& v( j: H0 U  I

* g1 ?6 p- A/ }7 x1 ^1、垃圾里混杂废品的问题。
6 J9 f; Z) x. V2 z规章制度： ...
5 L. w0 h6 J! y* O+ n: x洪七 发表于 2011-1-7 12:02

1 n$ ^, I7 d: r7 g" z3 t) I! C% W4 T  x0 H" y! p  p6 X7 E

7 X- w6 {: Q- j3 V2 R" K2 G# ]洪七解答的一针见血，目前这家公司在管理上从上到下确实比较混乱，制度上的制定正在公示中，谢谢提出这么多建议．有待我很好的反省．



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