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标题: 请求支付双倍赔偿金 [打印本页]
作者: 错爱半生    时间: 2011-1-6 15:57
标题: 请求支付双倍赔偿金
２０１０年１２月３日保安在垃圾堆里发现Ａ车间的垃圾里混有公司的制成品１１袋，即向人力资源部报告，经检查，属Ａ车间存放之废品（此废品可回收变为原料）后让Ａ车间主管提交此事的报告．截止下午１６：００仍未收到车间主管事件报告，后征得车间主管口头同意后报警处理．派出所扣押主管２４小时后放人．１２月７日至１３日对此主管放假，公司调查事件．１４号因工作严重失职解雇此主管．（工作失职未达到一定金额，未达到解雇水平，但员工手册有规定，盗窃的可以开除处理．）随后，此主管申请立案仲裁，仲裁请求为：! T0 ]! J6 ~- A* Y% _
企业违法解除劳动合同，要求双倍赔偿．
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备注：此主管为兼职工会副主席．% b: j+ K0 x- N

8 Z8 M; s8 T4 m4 o& w# @如果您是仲裁员，此案您怎么裁定？欢迎讨论．8 T0 Q. h. C' J" s+ J6 n) P
作者: 四眼仔David    时间: 2011-1-6 16:08
首先纠正，是双倍补偿，不是赔偿。
# {8 ~- ]0 K) F0 ^9 O& T7 E3 t' i然后，将判劳动者胜诉，公司赔偿双倍补偿金。解除理由用严重失职，但失职未达到解雇水平。那如何还算合法解除呢？   
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-1-6 16:11
既然员工手册对“严重失职”有标准，那就按标准办事。该主管没有达到严重失职被解雇的标准，并且此行为也没有被认定为盗窃，就不能做开除处理。公司因此而解雇员工的话应该是违法解除。
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0 C0 y+ p" f* \5 A& \菜鸟浅见，欢迎拍砖~~~
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-6 16:11
附议靓仔+ x2 J3 F) U* b1 @

1 F# y9 \$ @8 E! [# r% c: L失职还差不多，但是失职没有达到接触合同的标准
1 X/ n6 @) \+ q& x4 j$ X5 t6 U  I盗窃？派出所定案了吗？证据确凿吗？
" h' R: i$ a7 Z, k" Y
4 {5 h- J. S8 I8 Q: x( ]如果没有充分证据证明是盗窃，那就是违法解除。
作者: HR剑客    时间: 2011-1-6 16:30
明顯此案沒有足夠的證據證明構成盜竊，按公司《員工手冊》亦未達到解雇之程度，所以不得解除勞動合同，最好還是協商解決。
作者: 皈依碧落    时间: 2011-1-6 16:56
典型的违法解除。工作失职未达到解雇的金额，还以工作失职为由解雇，这不是搬石头砸自己脚么。。。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-1-6 17:23
回复 4楼 陌上雪 的帖子6 W) Z# C( T5 u; ?
' K5 i8 Y; ?* L7 ]6 C# n& a

, Y' I$ |( T3 a3 ]+ E0 v    即使派出所定案为盗窃，用人单位没有以盗窃为由解除，而是以失职为由解除，一样属于违法解除。
作者: 怪咖    时间: 2011-1-6 19:31
明明规章制度中明确此类“失职”没有达到解除标准,  为何还要以这个理由解除呢.# \& @" K7 K! M. E0 e3 a6 k
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劳动合同法规定  严重失职，营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 可解除劳动合同. 但没证据证明严重失职 方法就不可取
作者: 洪七    时间: 2011-1-7 12:02
一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。
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1、垃圾里混杂废品的问题。, n+ O8 o3 H1 T" ]: P
规章制度：公司有没有明确的垃圾管理和废品回收的规定？
3 w% b# g; f, X9 H/ Y& O7 p培训：相关的规定生产车间员工是否明确知晓，有没有得到足够的培训？  o: }- D  K$ A* }0 x! n' i
岗位职责划分：废品有没有明确专人负责？有没有ESH专人检查和处理？
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3 g8 O  P, \* d. w( b* c0 n2、报警的问题
: z9 }) Y' k$ Q) t紧急事件处理预案：在公司内部可以处理的情况下，无需报警；情节轻微，不会有严重影响，无需报警；事情调查清楚，问题解决有明确方案，无需报警。* y8 ?" Q) B- u4 R& k
从楼主描述来看：! M0 w% k' x- J+ [4 \7 E7 g
1、没有足够证据证明此事主管负责；没有证据证明盗窃；
( k5 T* J2 A% d+ s/ J/ d& p2、即便失职属实，仍未达到连严重违纪标准；: k1 T2 `9 o4 \# E: Z0 \+ b7 d/ k
报警除了显示公司和人力资源部管理混乱外，除了让你其他的车间人员心惊胆颤以外，还有什么用？$ ^" T* E9 x3 H
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好，继续往下说。
4 s. b/ L2 X2 o2 u9 @% _即便是盗窃属实，而且达到了严重违纪标准，人力资源部居然以失职为由解除合同，而且重大损害的定义定的如此单一（只以金额作为重大损失标准，而忽略数量等因素），证明了人力资源部的规章制度制定并不合理。
作者: 错爱半生    时间: 2011-1-7 14:30
一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。
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1、垃圾里混杂废品的问题。
) M5 B# ^9 N* |9 n& x# p规章制度： ...
0 |5 e. ?! @" V6 @) }/ P: N洪七 发表于 2011-1-7 12:02

6 t4 s8 y! w8 v8 n9 u
+ N* U0 E9 b6 w: r2 B3 h- K- T
) J* y' m3 |* T* H洪七解答的一针见血，目前这家公司在管理上从上到下确实比较混乱，制度上的制定正在公示中，谢谢提出这么多建议．有待我很好的反省．



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