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标题: 降了工资 [打印本页]

作者: 义哥★ 时间: 2011-1-6 16:13
标题: 降了工资
员工在没有接到公司任何形式的通知，拿到的工资比上个月少1000块钱。下一步应该怎么做？是不是要仲裁？

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-6 16:36
至少先去跟公司沟通一下吧，搞清楚这1000块是为什么少了，然后再采取措施吧。仲裁是不收费，但是人家肯定会要求你先把情况弄清楚再来的。

作者: 义哥★ 时间: 2011-1-6 16:40
回复 2楼 不吃韭菜 的帖子

老板大概的意思是“上个月的工作不到位没有尽心尽尽责”之类的...

作者: cinderellagf 时间: 2011-1-6 16:44
附议楼上的。仲裁是员工保护权利的渠道，但也不是随便就拿来用用的。

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-6 16:56
请问贵公司的工资一般是如何构成的，1000块的浮动是否在正常范围内？如果正常那就算了。。。如果不正常，工资条中各项是如何表现的？老板一句“工作不到位”可不是能决定工资的，有他什么证据证明你不到位不尽心？有考核什么的么？没有合理的原因工资减少肯定不行的。

作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-6 17:25
好好看一下所签的合同，如果上面没有列明1000是绩效范围内的，或者是其他不确定的薪资，则可以申请仲裁，要求公司支付！~

作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-6 18:03
还有公司有没有考核体系，这1000是怎么扣的呢？就凭老板一句话，肯定是说不过去的。
先和人事部沟通一下，和人事部沟通的同时要侧面提醒一下，如果不给说法你会维权，呵呵。

作者: yiyi907 时间: 2011-1-6 19:36
是不是先要知道为什么少

作者: 义哥★ 时间: 2011-1-7 09:46
回复 6楼 chengxinhong123 的帖子

谢谢！

作者: 义哥★ 时间: 2011-1-7 09:49

请问贵公司的工资一般是如何构成的，1000块的浮动是否在正常范围内？如果正常那就算了。。。如果不正常，工 ...! K: u( l% i4 [. [7 C6 U4 ~
不吃韭菜发表于 2011-1-6 16:56

谢谢

作者: 来啦 时间: 2011-1-7 11:38
少发工资起码得给个说法吧

作者: aoruite1121 时间: 2011-1-7 11:52
先内部调解，不行的话仲裁或者诉讼

作者: rita_zlf 时间: 2011-1-13 11:12
路过........

作者: 奕哥 时间: 2011-1-18 15:29
按合同辦理.如果是不固定的獎金,就很難說得清楚的.

作者: 江口荣芥 时间: 2011-1-18 15:49
有可能是核算出现错误呢，老板也不会无端扣工资不发的，人家也知道工厂是靠人形成的，还有就是法不责众的，扣工资也要有文件才行的

作者: wangzhichao 时间: 2011-1-18 15:52
呵呵，降薪就是资本家剥削现象的硬道理，不然，人家怎么继续当你的老板啊

作者: 陈子成 时间: 2011-1-18 16:06
如果是绩效工资的扣除部分，这些只是绩效反馈和绩效面谈没有做好，所以，这个题目的条件不够，无法判断！

作者: TFHR 时间: 2011-1-18 16:11
楼主是做人事的薪资的吗？为什么这个理由你会不知道呢？

作者: 韩梦 时间: 2011-1-18 16:25
我们加薪和减薪都有一定的流程，并且最终会通过文件发放出去。一般岗位工资、职称补贴不变之外，绩效工资有可能每个月都会发生变化。

作者: cmfu01 时间: 2011-1-18 16:42
讲解不明。
关键在于工资结构如何，因此建议楼主先了解情况，扣款肯定有理由。

作者: joyce2838 时间: 2011-2-18 10:41
先跟公司沟通是什么问题.寻求问题所在,找解决方案..

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