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标题: 员工可否以各种假期替代“提交离职申请须提前一个月” [打印本页]

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-1-7 10:01
标题: 员工可否以各种假期替代“提交离职申请须提前一个月”
员工提交离职申请的同时，提交了婚假10天、年假5天，调休假7天，这样算下来22天，可以明天就离职了吗？公司可否以没有人交接工作为由不批准离职？如果员工明天就不来上班了如何处理？
请大家帮助我解答。谢谢！

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-7 10:21
交接工作和合理假期申请没有冲突。

除非你公司愿意就这些假期做出补偿。
这些假期都是应得的，还有拿病假的来呢，所以，合情合理公平公正的处理就好。

不过你要分清离职申请，和辞职通知的区别，这个反复讲过很多次，你在论坛里搜索一下就会得到更全面的知识。然后就可以判断，到底需要不需要公司来批准这个离职了。

作者: 沉沦 时间: 2011-1-7 10:22
不批准是不可以的，但是可以要求劳动者不能以各种假期替代提前申请的这一个月。劳动关系可以解除，但是劳动者有义务配合公司办理工作交接

作者: annyjoe 时间: 2011-1-7 10:26
1.婚假10天、年假5天，调休假7天，这个要看公司的休假规定，如果符合规定应该批假。
2.如果公司认为该员工明天不来上班对公司没有影响完全可以（员工如果提前写离职申请，公司可以根据情况确定离职交接日期，没有规定一定要满一个月）。
3.如果该员工立即离职对公司有影响，那么可以跟该员工好好协商，没有必要将问题弄得复杂化（毕竟不管怎样，交接工作还是要有的，这是职业道德的体现）。

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-7 10:27

不批准是不可以的，但是可以要求劳动者不能以各种假期替代提前申请的这一个月。劳动关系可以解除，但是劳动 ...; u2 N4 C( R: }5 r. @% W& }
沉沦发表于 2011-1-7 10:22

有的辞职需要批准，有的不需要，所以就看提交的什么报告，根据楼主描述，该员工提交的是辞职申请，就是与公司进行协商的意思，那么那么公司可以不批准。

如果是辞职通知，公司没有及时安排员工交接工作，那是公司自己的责任了。30天员工可以在每人接手的情况下离开。都给了30天了，义务已经尽到。

作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-7 10:36
假期一定要给的，建议这种情况协商处理，一般的员工都会理解的！~

作者: 马艳婷 时间: 2011-1-7 10:37
一般这种情况在公司是不批准的但是如果请长假之后直接走人的情况，违反了公司的行政管理制度，基本工资不予发放，所以性质是不一样的

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-7 10:52
一句话，合理但是不合情。跟员工协商吧，毕竟22天呢，要是对工作交接什么的有影响可就不好了。

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-1-7 10:56
回复 2楼 陌上雪 的帖子

谢谢！我会不断在这学习的！谢谢支持

作者: 积木-jim 时间: 2011-1-7 10:57
工作交接完成是1个月的主要内容，因假期导致交接没做好是不是可以延后办理手续

作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-7 11:08
人即将走，建议不要计较太多，可以批假，前提条件是员工也应该尽到自己的义务，工作交接完毕，交接完之后可以不来上班（休假），公司履行公司的义务，该发的发（按公司规定发放工资，比如基本工资、绩效工资、全勤奖等），五险一金该交的交，直至假期结束，办理解除合同备案等手续。
如拿制度来说，首先建立制度的程序要合法，二内容要合法。员工既然要调休，那肯定前面是加过班的，且没有发加班费。理应调休，那婚假和年休假员工更有权利休了。
本帖最后由咖啡厅于 2011-1-7 11:09 编辑

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