- G* {6 K$ S7 N6 I: M& @( Y期待答案。 : g w- l0 D4 k 本帖最后由 jeansibelius 于 2011-1-10 08:30 编辑 * L: F3 ?* ]/ s" u% U" t: O& u: c, Z3 I8 d* p# |, a* c* y0 m t 作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-10 23:39 回复 5楼jeansibelius 的帖子/ Q- w; J3 u8 u. r2 P2 w
% J) G/ R; Q) N9 ^$ f 3 I/ z, E! N; t0 B l+ r 即使公司有这样的书面通知,但是如果没有员工本人的签字,是否也是无效的? / r4 N! r+ g' a, x: R. t$ m; E' r1 R) Z8 W9 y. M
如果没有本人签字确认,也是无效的.人家可以说,你没有发这样的通知.我没收到.可以不承认的., w* ], K' |0 Y9 C, _( m& Z 作者: s80s1b27 时间: 2011-1-11 22:31
如果单位制定了规章制度,规定了旷工解除的条件,员工也签收了,那么没有问题,如同三期的女职工违反了出勤制度,也可解除一样