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标题: 关于医疗期的一个案例 [打印本页]

作者: lixiaoxv 时间: 2011-1-7 14:37
标题: 关于医疗期的一个案例
虽然论坛中曾经讨论过医疗期的问题，但那两个大贴我看了好几遍还是有点糊涂，加上现在我公司正好赶上这么一事，我就不好意思的向大家争求一下解决办法。
一女员工2006年1月入职，过去工作年限为0，于2010年7月开始因腰椎尖盘突出歇病假，至今未上班。我该怎么处理这事？
按国家规定此女员工的医疗期应该是3个月吧，入职未满5年马上就5年了。那么从7月开始到12月正好6个月时间，累计病假已经远超过3个月了，现在她因生病超过3个月而没来上班的工资应该怎么发？我是否应该让他去做劳动能力鉴定呢？

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-7 14:49
对的，参见医疗期满，用人单位可以解除(终止)劳动合同吗？

作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-7 14:51
这个事情不能够拖时间了，当即力断！依照法律规定医疗期，按正常工资的80%计发薪资，并发通知，通知员工回来上班，如果员工愿意协商辞工就比较好！如果不愿意则找证据证明员工不愿回来上班，就可以直接解除了！~~~~

作者: aionovo 时间: 2011-1-7 15:37
根据《劳动保险条例实施细则》
职工患病或非因工负伤，停止工作连续医疗期在6个月以内，在本企业工作工龄不满2年者，为本人工资的60% 2~4年的为70%， 4~6年为80%，6~8年为90%，8年以上为100%。
如果连续医疗期超过6个月，在本企业工龄不满1年者，为40%，1~3年的为50%，3年以上的为60%。
想楼主所述的情况，给60%的病假工资就可以了。
因为他的医疗期也满，公司可以根据劳动合同法第40条解除合同，但是要给经济补偿金。
同是首先要做劳动能力的鉴定

作者: darlingwang 时间: 2011-1-8 14:26
赔钱，闪人

作者: 福气老高 时间: 2011-1-9 09:04

依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发［1994］479号文第三条 “企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ”的规定，该女员工2006年1月入职，过去工作年限为0，于2010年7月开始因腰椎尖盘突出歇病假，其医疗期为3个月。

依照劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发(1995)236号文规定“医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”因而，该员工的医疗期至2010年10月结束。

依照劳动合同法第四十条”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定该员工医疗期满仍未能上班可以解除劳动合同。

依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 “企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”的规定，该员工是否需要进行劳动能力鉴定其前提条件是 “经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病”。若确实患有难以治疗的疾病就要进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定五至十级或未定级的可以解除劳动合同。

解除劳动合同解除方式依照劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，要提前一个月以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资后解除。额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

经济补偿金的标准依照劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”和第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定支付。

若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

病假工资依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定支付。

作者: wanghaiming326 时间: 2011-1-10 11:42
鉴定完赔偿，解除劳动关系！悲哀

作者: s80s1b27 时间: 2011-1-11 22:05
支付病假工资，不低于当地最低工资标准的８０％。如果医疗期满（自２０１０年７月开始的６个月内累计休息满３个月）后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他工作的，可以解除，但要付经济补偿。根据你的介绍，该职工在２０１０年１０月医疗期已满，目前无法上班，可以解除

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