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标题: 我该如何争取我的最大利益 [打印本页]
作者: elo6    时间: 2011-1-7 14:56
标题: 我该如何争取我的最大利益
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我在这家公司从10年4月底一直工作到现在了，我的劳动合同上写的是动画设计，做的事情应该和其他设计师一样的工作（简单的动画，不需要懂程序）。但是因为我会动画编程，而这里没有人会所有我一直在做编程的工作。但是工资还是和其他设计师差不多。（昨天更新了公司通讯录，将我的职位写为了程序员）。
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1 g0 L6 p4 r6 o. o7 I; q' i来面试时hr口头承诺3个月调一次薪，试用期6个月，合同签了3年。10月底转正的时候老板随便找了个理由不给我加薪。12月份我和部门主管提出不继续做编程工作而做设计工作，主管答应了但迟迟招不到做程序的人。8 U# ~% F+ F1 K2 S/ ^
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今年1月4日我和主管提出如果继续做编程我要求加薪的想法。老板不同意，我就让步只加500，从我转正的那个月开始加。但是老板任然不同意。主管这2天就不再分配工作给我，并威胁我说如果我不继续编程老板希望我自己辞职。我拒绝了并表示我很喜欢目前这份工作（但是不再编程）。  H' V2 ]+ A2 J1 f" r; @
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今天即1月7日，hr找我，希望我自己离职，我拒绝，他威胁我说这会影响我今后找工作。我任然拒绝。然后hr说如果公司提前30天辞退的话，将只会得到基本工资1200+少量的绩效，说我的绩效工资将会给核算的非常低。（我们的劳动合同上填的是1200基本工资，但有注明会有绩效工资）。我们公司从我来到现在一直没有实行过绩效考核。最后，hr给我一天时间考虑，明天下班前答复。今天和hr的谈话我有录音。
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3 P! I" s* O1 f- s我想请问我该怎样做才能得到我的最大的合法的利益。谢谢大家！  ^$ R* d$ E1 _
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-1-7 15:25
劳动合同法  K. ?5 _; c0 R5 J
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：* d; y, {/ A3 B
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9 n) q0 a1 R; y3 Z$ k- k（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；' c" y5 b4 F9 W+ W7 k
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
; a# w/ B3 U# \9 e, _: ^' j　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。* p$ ~% C7 A# I% U. k
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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
* V7 P, u# S( n; J7 Z　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
0 F) ^2 o4 b& L( [5 Q　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
$ H! U  a3 T& u- U- s3 F　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* R# m6 `) S. z8 r　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4 c& o$ ?) T2 O0 P$ i
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
+ i+ L& H% S. U$ k  p0 y（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。0 S" k; _; T9 w' V/ u. q
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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经济补偿依据：: D* [, K  c6 {- S; ?  {
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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
( [& [9 C! h6 T6 S　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
8 S' f- H5 T' \第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
' D9 l/ T* U7 q赔偿依据：
: C% y1 A: {3 u4 {( J# v第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
' d  |0 C& l2 s8 _3 x　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：' S9 n  f; O8 |2 c  K
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3 n! X' l2 x& {! e5 J; T( gPS:要是有1月4号的录音就更好了，赤裸裸的威胁啊威胁~~~　　
作者: elo6    时间: 2011-1-7 15:30
谢谢楼上的，我有录音，就是今天刚刚不久录的。hr威胁我说要是提前30天通知我的话，我的绩效将会扣很多很多
作者: elo6    时间: 2011-1-7 15:32
噢噢，不好意思，看错了4号的没有录音
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-7 15:38
公司逼你离职是一方面，但是先不管这个
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7 O0 l+ l9 o1 N3 }' H1 E你目前的态度是，不加薪就不做编程，而程序员是你合同上的职责，你不能履行自己的义务，以加薪要挟公司，而公司也反过来劝退。所以，你本身的做法就不对。
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实在不给加薪，那就不做了，不能拒绝工作啊，拒绝了工作，你还指望公司继续忍受下去？. n1 h7 J' p; I' X" f1 d
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不要相信口头的承诺
作者: elo6    时间: 2011-1-7 15:43
不是哦，我的合同上不上编程的，合同是做设计师，和公司其他设计师一样的工作工资也差不多，他们都是不懂编程的。但是因为公司需要我就一直做编程，编程外的时间和他们做一样的事情。
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-1-7 15:43
小陌姐，貌似他合同里写的是“动画设计”，不是编程。。。。
作者: elo6    时间: 2011-1-7 15:44
我觉得我相当于是拿设计师的薪水做编程的工作，而且我的合同上是设计非程序员。
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-7 15:45
小陌姐，貌似他合同里写的是“动画设计”，不是编程。。。。
0 X+ e& U% x8 z8 h* b# U% \不吃韭菜 发表于 2011-1-7 15:43
不过他做的一直是程序员的工作，那表示他已经认可同意了调整的。3 B1 R* `: B) I" ]4 j
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作者: elo6    时间: 2011-1-7 15:49
但是没有书面的承诺，就想他们答应3个月调一次薪一样额
作者: elo6    时间: 2011-1-7 15:49
而且，12月我和主管说了我想做会设计师那样的工作，他同意了的。
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-7 16:11
楼主你的问题都集中起来问
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主管同意了，那么有调岗协议吗？
1 r) Y/ `1 P5 ^2 @& X2 j" y. U5 c4 x% S有薪酬约定吗？
% }* d0 }% u  K任何时候，都不能拿消极怠工来要求。
作者: elo6    时间: 2011-1-7 16:21
小陌，我在发帖的时候都说明了。 明天我要回复hr，我该准备些什么，说些什么呢？
作者: love355    时间: 2011-1-13 10:53
这事怎么样了，希望LZ顺利。
* s& s! o; L2 e; W) o（灰常阿Q的题外话，这样的公司不做也罢。）



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