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标题: 關於員工在洗手間抽煙和經常曠工如何有效管理？ [打印本页]

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作者: yuliuyi    时间: 2011-1-7 15:37
标题: 關於員工在洗手間抽煙和經常曠工如何有效管理？
因公司客戶規定：員工違反廠規不允許罰款，隻能採取其它行政手段處罰（教育批評、開警告信、開除等），現在公司在員工管理上存在以下兩個主要問題：
# T% S0 C: |  g* E$ A2 }1. 很多男員工在上班時間躲在廁所抽煙，屢教不改.
2. 很多員工有事無事時常曠工，不請假。（因規定連續曠工15天以上才可除名，另外客戶規定曠工也不可以罰款，隻能扣除當天基本工資及其運用它行政處罰手段，員工不愛請假，認為辦請假手續和不辦請假手續沒有區別，都是要扣當天工資和扣全勤）
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以上相關規定在員工入職前都經過培訓，告知過這方面的紀律。如果違紀人員屢教不改，也不可能老是動用開除的手段，畢竟現在人也難招。對於以下兩個員工管理難點，請教各位高手出招想對策（前提是不能違反客戶規定）

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作者: 陌上雪    时间: 2011-1-7 15:44
不能罚款，制度也约束不了，那就是氛围不好。
4 V$ M+ h1 V$ o- w, N( H. k既然公司怕解除合同，员工不看重这份工作，那就没有什么办法了
/ V+ }$ B' Q9 @) y' Q. h说来说去，又到了企业文化建设上去。

不过除了旷工，抽烟，难道一天到晚在抽？是不是监管的太厉害了？

1 I7 i0 f- D7 M% E旷工的问题，建议可以和奖金，绩效挂钩，增加出勤率的比重。违反纪律，扣相应的分值。
不过这又涉及到绩效薪酬，呵呵。
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作者: annyjoe    时间: 2011-1-7 16:16
1.如何满足客户的要求（不罚款）？
- {8 I% i5 h0 F( L- S1 ]) o3 N# k可以在制度中规定，几次“教育批评”=开“警告信”            
0 a0 T6 p, P: c7 q+ t                               开几次“警告信”=开除
; k2 K  Y/ a: j# }0 M- c: q! T2.如用开除的手段，毕竟现在人也难招？？
0 f" O! u* f* T7 s" e$ L开了数次警告信员工也没有改变坏习惯，那么这样的员工也没有必要留用，给新员工会带来坏的榜样（把清水也会弄浑）。
) z1 I% `# Z% Z! C5 [) \如果因为人难招而不去开除屡教不改的员工，后果很难想象。
补充一点：值得我们HR考虑的问题是，员工的表现为什么会什么差（这是问题的根源）？
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/ _3 V$ j/ ^/ @- ]2 Q6 E8 C/ k

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作者: yuliuyi    时间: 2011-1-8 10:22

不能罚款，制度也约束不了，那就是氛围不好。
1 J, x9 L3 P! T1 }7 K  Q既然公司怕解除合同，员工不看重这份工作，那就没有什么办法 ...
陌上雪 发表于 2011-1-7 15:44

3 S* P3 K7 n* w) E

沒有成家的員工，一般是不太看重這份工作的，因為找一個員工的工作還是很好找的。
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5 S6 g2 e& o: ?, h2 X目前公司在企業文化建設這一塊是做得不夠的，員工都不怎麼懂得感恩與珍惜。


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作者: yuliuyi    时间: 2011-1-8 10:26
回复 3楼 annyjoe 的帖子
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1.現在用說教的手段真是不頂用了，員工不聽的。。。說了等於白說。三次警告信就可以開除了。。。
+ `4 G  Z% d) B8 z) d# Y: w, J" z
2. 員工表現差，可能也與公司文化氛圍有關，還有就是企業制度執行不得力，因為是家族制企業，
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很多關系很復雜。
   
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作者: 织梦人    时间: 2011-1-8 11:17
新生代的人性化，如果能确保在洗手间不会造成隐患，无妨；旷工不能罚款，可以营造耻辱文化。

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作者: darlingwang    时间: 2011-1-8 14:25
有的时候，就该杀一儆百

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