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标题: 职业经理人VS家族接班人 [打印本页]

作者: 程志鹏 时间: 2011-1-7 17:16
标题: 职业经理人VS家族接班人
前段时间在网络上看到一个名为《接班人，选血缘，还是选功臣？》的帖子，觉得蛮有意思的：
正所谓“时势造英雄”，在改革开放的浪潮中，造就了一批优秀的创业者，他们凭借着自己的卓越眼光和杰出才能，创造了属于自己的事业，但是时光催人老，30多年的时间，让老一批的企业家进入了花甲股息之年，这个时候也是应该考虑接班人的问题了！于是矛盾也自此开始产生，在企业职业经理人和家族接班人之间，谁会胜出呢？下面就请中人网的家人们来投出自己的神圣一票！

作者: 程志鹏 时间: 2011-1-7 17:22
自己先投一票！
原因如下：企业经营发展需要的是人才，刘备托孤诸葛亮就证明了职业经理人的能力！

作者: anchortools 时间: 2011-1-8 10:26
我觉得这个问题的答案是毫无疑问的，要想企业可以健康快速的成长，只有专业的人员的才可做到。

作者: 织梦人 时间: 2011-1-8 11:13
楼主的观点以诸葛亮来证明？诸葛亮只是总经理而已，老大还是刘阿斗。我想讨论这个问题应当从老板的角度去思考，从人性的角度去思考。不然的话，我们与老板的思考总会有距离的。老板在选择接班人的时候何尝不是患得患失。在这个世界上，每个人拿得起放得下的，都只有筷子而已。 本帖最后由 TOHEY 于 2011-1-9 14:08 编辑

作者: darlingwang 时间: 2011-1-8 14:31
难啊难，不同企业不一样。
有的容易，有的难。
看个人与企业的匹配度了……

作者: 未之区域 时间: 2011-1-11 13:53
我就不投了，这是一个多元化的题目答案，没有固定的思维模式，这要根据公司、背景、接班人等等，因素不同完全可以选不同的答案。

作者: allajob 时间: 2011-1-11 20:45
企业要发展就要引进人才，所以就职业经理人对企业来说是非常重要的。

作者: dearan 时间: 2011-1-12 17:25
目前还会以家族接班人为主，随着企业的不断扩大和淘汰，慢慢就会选择职业的管理人员。

作者: 程志鹏 时间: 2011-1-14 17:37
回复 4楼 织梦人 的帖子

说的对，经理人需要和企业老板进行换位思考！
另外，我在刘备托孤的例子里没说清楚，诸葛亮死后，小阿斗立马就把刘氏企业给断送了，所以在选择接班人的时候要慎重~

作者: 凊伈 时间: 2011-1-19 14:38
企业职业经理人或许能力更强
当如今多半是选有血缘的接班人

作者: 韩梦 时间: 2011-1-19 15:30
是不是受了国美的黄光裕和陈旭的影响呀？

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