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标题: 各位帮我看看这份离职面谈记录表做得怎么样啊? [打印本页]

作者: 妍妍姚    时间: 2011-1-7 17:37
标题: 各位帮我看看这份离职面谈记录表做得怎么样啊?
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[tr][/tr]  M# T3 Q8 L9 i* i
               离职面谈记录表
编号:- `7 s: ~- {$ k+ u' k2 p* I
面谈时间:
% R" o% O8 Q; k9 m
! I  P$ ^. M1 J& T1 z! v) f9 L' K7 ^/ ]% @6 U
部门
 
职位
 
姓名
 
性别
 
入职日期
 
离职日期
 
劳动合同起止时间
 
离职原因(请选择与您的情况最符合的打“√”)
自愿离职:(- \4 b$ w, |& P' G8 A+ f
□薪金低
9 T- b& R1 w3 t, J8 Z/ G! r2 h□福利不够3 g9 o2 f+ v/ p4 {& y, ]
□工作环境
, a0 R, J2 u/ @: e□不满意公司的政策和措施
/ F1 @/ W7 _8 J$ }1 O□没有事业发展机会
% P+ `  O* U; q8 m) s□缺少培训和机会
2 M& }! z; d1 p8 Y□工作量太少和太枯燥! v0 B( [( H9 q2 S/ `7 o% E& |
□工作量太大3 a* g& I' o- j) X7 ~, _
□同事关系不融洽
& @) o; t+ d" K4 N/ M! A3 D□与上司关系不融洽 □找到更好的工作
/ l" o, m9 O9 v& b  }□自己经营生意' M0 t+ ^( A) s" F- L/ G5 P2 G
□家庭原因$ P" K; @* U3 A: U1 s* \7 x3 @9 u
□回校深造
6 H; n1 Y7 [$ z" \□健康原因, }; B  T$ f! k) h* c: ^
□转换行业6 F3 l3 R! J2 W0 i" s; l6 `3 F
□其他____________
非自愿离职:(
) m# E* h" E: u1 }: z7 I
□自动离职; W3 ]+ a( L& {) _; I
□解雇/开除
( g' ^& J  n/ i/ L& n. w- u, H□其他_____________________
薪资结算
工资发放至__月__日止
社保、公积金缴纳
社保、公积金缴纳至____年__月止
工作交接
交接人:__________
; U# b- U* s9 `交接时间:____年__月__日(工作交接清单可另附)
物品交接
交接人:__________
' J. `( Z, ^9 j" v) H交接时间:____年__月__日(物品交接清单可另附)
是什么促使你最开始选择在本公司工作的?
 
公司采取什么措施能打消你离职的想法?你认为公司在留人方面应采取哪些措施?
 
你认为公司给予你的薪资、福利以及发展机会与你付出的是否成正比?
 
在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么?
 
你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议?
 
你现在找到新工作了吗?你的新工作与目前的工作有所不同?工作范围是否扩大?
 
你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见?
 
在公司你感觉最满意的地方是什么?最不满意的是什么?
 
未来如果有机会,你是否愿意重新回到公司,为公司效力?
 
 
 
 
访谈人:________
3 g% k1 ]0 v: `. @职位:________
% d& [* H2 }& U- ^访谈时间:____年__月__日__时__分至__时__分

作者: anjingdeying    时间: 2011-1-7 17:43
你的版面太乱了。。建议你重新调整后再发布、、、
作者: 学会生存    时间: 2011-1-7 18:13
内容可以了,版面得调调
作者: wangyulu    时间: 2011-1-7 19:13
内容还可以,很详细。但是我觉得你的条理性是不是得调一下。你可以试着把交接的那一块放在最后。或者另外做一个附页,会不会好一些呢?
作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-9 19:34
再补充一点:访谈总结,由访谈人来针对重点总结和归纳一下。
' @- t; v- B# q; n$ d* R这样对于HR分析员工离职原因时不会太费劲。: V, @- O$ \) `

作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-13 19:08
已经很详细了,不错
作者: lixiaoxv    时间: 2011-1-14 08:31
我想知道对于公司提出解除合同的怎么面谈呢
. _$ ^# F) @) q6 ?3 P! ?# O 本帖最后由 lixiaoxv 于 2011-1-14 08:37 编辑 . j$ ~9 `$ J7 c2 V7 a3 a! C

# F8 k" Y' b8 O! ]
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-1-14 08:42
这个肯定要因人而异的,不同性格的人用不同的方法!- -!反正也是要开的,对方的心情肯定不好,所以要有一定的耐心,也不能发火,如果能抓住他点小辫子最好。。。。没有的话,你就好好淡吧!
作者: 千羽凌波    时间: 2011-1-14 16:14
离职面谈,是在递交离职申请后谈,还是人家要走了才谈呢?
作者: ying0903    时间: 2011-1-14 16:48
内容挺好,我们借鉴




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