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标题: 签无固定期合同问题 [打印本页]
作者: 过往行者    时间: 2011-1-10 10:30
标题: 签无固定期合同问题
这是我在一个妈妈论坛上看到的实际案例，0 F" ~2 H5 O! i9 L9 ?. R8 [
猪猪妈到2010年12月底在现在公司已经服务十年，2011.1.1续签合同，猪猪妈提出要签无固定期限，但HR回答不可能，要么按到期终止合同（2010.12.31），赔猪猪妈2008-2010年三年，3个月工资，要么签3年固定合同。猪猪妈也去咨询了很多HR，说法不一，也不知道她最后是选择了前者还是后者。这个案例我觉得挺有意思的，对HR对劳动者来说还是值得讨论的，所以拿过来看看大家怎么看待这个问题。
. W4 p- L! h$ _: Z8 j" X5 \+ C) a! N$ `你觉得公司这样的做法合法吗？如果你是HR你会怎么对待这个问题？如果你是劳动者，你又会怎么看待这个问题？) X' o/ D3 a; U
作者: 过往行者    时间: 2011-1-10 10:36
自己先顶一下。
0 e: I7 _4 P. F  L: P7 O; y# W: w我觉得公司的做法不合法。劳动法规定很明确：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年的”，“劳动者提出或劳动续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
# G3 F1 k+ n# a- {5 K& v! k6 [如果我是HR，我会说服公司跟员工订立无固定期限的劳动合同。我认为无固定期和有固定期合同一样，如果出现了解除或终止的情形，同样可以结束合同，只要在合同中明确地约定终止或解除的条件即可，公司不会因为无固定期而增加额外的损失。
/ z+ @+ U! a3 H  f+ w: R( L3 ~; Y. j如果我是劳动者，签固定和不固定的都无所谓，只要签合同时注意解除或终止的条款不要对自己不利就可以了，最关键的要注意工龄一定是延续的才好。
作者: sunlihong    时间: 2011-1-10 10:43
劳动者服务满十年的，提出要签无固定期限的，只要公司同意续签合同，就必须要签订无固定期限合同
作者: annyjoe    时间: 2011-1-10 11:12
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同.4 @4 U4 |3 {$ K" `( N2 E
从楼主所述可以看出用人单位在违法违规地解除劳动合同，不但需支付经济补偿金还需承担赔偿金。
) Q! S, X. u" Y! [
作者: 等待之外    时间: 2011-1-10 11:14
赞同楼主的说法，人们因为对概念的不甚了解，故此导致了用人单位不愿签，员工非要签的现象，我个人认为在这件事上，HR首先是要概念清楚，其次是动之以情晓之以理的解决这件事
作者: 过往行者    时间: 2011-1-10 12:17
回复 3楼 sunlihong 的帖子
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    如果单位就是不签，劳动者该怎么办？仲裁吗？仲裁的话肯定工作就没了。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-1-10 12:32
如果单位不愿签订无固定期限劳动合同，只能终止劳动合同了。7 x4 e( q& b" O( F4 {2 n
因为，一旦签订了固定期限劳动合同，单位可以认为是员工本人要求签订固定期限劳动合同。
4 X; v) g6 l! {! e" U# ~所以，最好员工本人写一份签订无固定期限劳动合同的申请书，要求HR回复，以作为公司
; Y5 B2 \7 U% ^: Y0 K: r7 E违反劳动合同法的依据。
作者: 小差火    时间: 2011-1-10 12:41
违法终止是要双倍的哦！/ q, \' H9 a/ ?
如果能拿到20个月的终止劳动合同赔偿！也不错！
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-10 15:55
违法终止是要双倍的哦！! O3 p2 w0 m& s+ O
如果能拿到20个月的终止劳动合同赔偿！也不错！6 Y. F" _. J" |" R
小差火 发表于 2011-1-10 12:41
, j+ {; e" c7 T. h- b
用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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9 l& b. a& ^* I  K6 I: {6 J
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那么违法解除，可以拿到24个月吗？这12个月是不是封顶的意思啊？. C* I; G( O! [2 z( P: E8 c9 T9 n1 _

2 x: d% x- N  {$ [9 e
作者: 小差火    时间: 2011-1-10 17:16
24个月，违法解除或终止！
作者: s80s1b27    时间: 2011-1-11 22:16
公司的行为违法，只要连续工作满十年，且劳动者提出要求订立无固定期限合同的，均应订立无固定期限合同，而且用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，当然是以双方继续保持劳动关系为前提
作者: 东北一家人    时间: 2011-1-13 09:21
公司的做法不合法
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-1-13 10:27
我个人认为，劳动者在公司有十年的工龄属实，不管他接下来签什么合同， 都应该视为无固定期限了~~呵呵！



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