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标题: 请教如何辞退这类问题员工？ [打印本页]
作者: 臻真祯    时间: 2011-1-10 10:31
标题: 请教如何辞退这类问题员工？
甲为A公司员工，12月1日甲拿着医院证明，请病假3个月。12月20日，经人举报，A公司发现在此期间，甲在B公司工作。但因B公司老板为A公司前段时间辞退的乙某，乙某至此对A公司都有怨恨，所以A公司无法获取甲在A公司工作的同时在B公司兼职的证据。后A公司电话通知甲回来谈话，甲不承认兼职一事，且称自己身体不适要求休完3个月的病假。
  p% W9 M. E/ S1 G3 j请问，在此情况下，A公司如何能立刻辞退甲？3 b: B2 l" \% m- x3 Z5 i9 E
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-10 10:41
B公司难道只有乙某一个人吗？0 p$ f. e# N' A) e: |: N4 Y4 E$ B8 e, Z
: C0 v. o$ F5 ?3 ?' [
不过，这个涉及到如何搜集证据，建议咨询律师，做好准备。0 M, Q# a) r1 l2 n! G$ y2 q9 J

3 e. R2 U" v$ P# ^6 x' _- _关于病假的事情，公司制度一般明确人事有权核查真伪。如果找不到其他证明，拿这个开虚假证明来讨论下。# L4 t! N2 J& {+ e& W+ v2 g
本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-10 10:59 编辑 $ n$ R% h7 o  E
1 Y& f, h9 P3 ?, d  z  f' s
作者: annyjoe    时间: 2011-1-10 10:56
对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。& Y6 K/ x5 G! j$ X7 V
下面我想简单分析一下整件事情：
* N9 f5 I% o. v+ N5 K; F# [不知道贵公司的休病假是如何规定的，如果制度上要求严格的话，员工也无空子可钻，显然这一系列的事情都是发生在同意休病假之后，所以。。。: D( T6 O7 a8 I  k3 G  R6 |. o4 d* O& R
对于休病假，我们公司的要求比较严格（也非无人性），为的就是做到公正，实事求是。1 S$ Q# o9 `* v! g' \9 k
病假证明的来源要求是指定的医院（我们公司指定的医院，如果员工病得不算严重，建议休假期都不超过三天，不会乱开病假证明），这样对于我们这些非懂医的HR来讲，可以作为参考。
作者: 静雪河    时间: 2011-1-10 10:58
学习中，
3 H3 X8 G: s; T! q+ J# x能否完善辞退管理流程、请病假的管理流程、指定医院进行检查等，有必要可以去探视下。。" d" r) ]2 l( Y. ]
作者: chengxinhong123    时间: 2011-1-10 11:06
关注线下交流，今晚7点,辞退员工的技巧
作者: wanghaiming326    时间: 2011-1-10 11:09
我认为首先重新确定一下体检报告，医院不能骗人啊，要是没问题把医院给告了；其次跟甲谈一谈，要干就好好干，不想好好干就滚蛋，这是最关键的；最后直接状告甲给B公司。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-1-10 13:32
如果，医院的病假证明确实无任何问题，也无法确实证明员工在其他公司. r1 G1 ~( f7 s
工作的状况下。（需要证明的是员工在其他公司发生事实劳动关系。）' q  l, ?& s% B1 e* p9 R% W% \
公司无法辞退该员工，否则，反而落得个违法解除劳动合同的下场。
作者: krinin    时间: 2011-1-10 15:47
对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。
# N5 N  N- ^% T  c+ O$ n) d2 m. U. a下面我想简单分析一下整件事情：' F0 X% H& {) V& }* b
不知道贵公司的 ...
5 z. s0 ?, u8 G9 Cannyjoe 发表于 2011-1-10 10:56
- K0 Q! p1 E' `; F) C  H+ Z

' x. ?' Z  j# Q4 G. y. d8 V; {' L$ d( y7 R5 V. v
关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请）2：员工可以以个人隐私得不到保障，医院有泄漏自己病情的可能为由，在劳动仲裁中会败诉
作者: anjingdeying    时间: 2011-1-10 16:02
主要的是要搜索甲在B公司的任职证据，即可起诉。
( h7 e  E$ J/ }
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-10 16:12
关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请 ...6 l/ V+ W2 F5 l* H4 W  U
krinin 发表于 2011-1-10 15:47
" T# [8 k0 A7 R5 c
这个问题，在我们当地有过相关案例，还上过报纸。
: V# f! a& \6 Q# M1 y7 Q
. s! |" y. z. ?如果制度明确，用人单位有权核实假条的真伪，是可以去核实的。单位不会败诉。; c! `. B3 x- M/ r9 G* n

. N& Y% g+ M! n$ y
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作者: HR剑客    时间: 2011-1-11 10:38
主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医师敢造假，连他一起告，我们制度里“伪造考勤记录予以开除处分”的。
作者: 学会生存    时间: 2011-1-11 15:44
同意楼上看法
作者: sunzp    时间: 2011-1-11 18:05
收集证据后，先协商处理，不行就起诉。
作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-11 18:41
附议小师姐。
  w8 Z& j8 @' v5 ~5 r从三个月病假入手。
/ C5 V0 \5 r2 I: X9 q; o  ~' f哪个医院哪个医生敢给一个活蹦乱跳的人一次性开三个月的病假单？有配套的病历、就医的发票吗？! {* A& R5 g( m$ }

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作者: s80s1b27    时间: 2011-1-11 22:35
我感觉要想举证很难，不如先开了再说
作者: krinin    时间: 2011-1-19 11:06
主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医 ...
* ~. m& v. [! s4 @7 UHR剑客 发表于 2011-1-11 10:38
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& J& h5 c& O* a$ N6 m, }公司制度可以是不被认可的，比如就算是形成制度了，因为无依据不认可



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