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标题: 员工劳动合同到期，公司不想续签，应该发什么通知给员工 [打印本页]
作者: 牛比啥    时间: 2011-1-10 11:08
标题: 员工劳动合同到期，公司不想续签，应该发什么通知给员工
员工的劳动合同到期了，现在公司不想再用这位员工，所以不想续签合同，那应该发什么通知给员工呢
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作者: chengxinhong123    时间: 2011-1-10 11:55
劳动合同到期终止是不用提前的，只要在当天发一个劳动合同到期，公司不予续签的通知并签收就可以了，不过不要忘记08年后需要付经济补偿金！~
作者: cqwangf    时间: 2011-1-10 12:16
如果是“无固定期限”劳动合同需要与员工协商吧
作者: Mark.Yao    时间: 2011-1-10 12:29
回复 3楼 cqwangf 的帖子2 q( Y9 i1 Y1 X4 {  I3 A
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既然是劳动合同终止，就不会是无固定期限合同。
; @8 }. }& P$ h3 z* {0 n; V9 Y. C《劳动合同法》上对于劳动合同终止，没有明确规定过要求提前通知。) v' K* j6 g5 c$ G/ t+ Q
但是对于终止劳动合同时需要办理的手续由明确的规定：
! g) B- z) I' h" @　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
" n( [6 I3 [( w2 Q  h6 P5 E　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ( c5 _8 f2 j3 \9 J
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。1 X3 E0 W2 u: \( q: H# C
也就是说，终止劳动合同必须向员工出具一份《劳动合同终止通知书》。并且需要员工本人确认签收。
: i# Q9 G8 c% l2 F. V当然，现在终止劳动合同也需要支付经济补偿金。" X; j$ L. [  F( X8 R9 ^2 _
具体经济补偿金的计算依据，《劳动合同法》上也有规定：- A& _1 i2 G+ X
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 g7 k8 {- K. f( C4 P　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8 t% U1 I/ R: E% J7 x2 f' ^. I) i
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 6 T2 D) @( u+ x% S# Y& C' e' `/ V; Y

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作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-10 12:44
最好是提前通知，给员工作交接的时间，同时也给员工有个心理准备，好提前找工作。
作者: 牛比啥    时间: 2011-1-10 12:45
那就只要发一份劳动合同终止通知书给员工就可以了吗？要不要退工通知单或证明什么的呀？
作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-10 12:53
你只要提前发一份劳动合同终止通知书让员工签收就可以，下来你再给员工办理终止合同备案，停保，办失业金，出具合同到期终上证明等。
作者: s80s1b27    时间: 2011-1-11 22:07
终止劳动合同通知书，并注明工作年限
作者: lili88    时间: 2011-1-12 17:08
学习了
作者: 半只猫    时间: 2011-1-12 22:13
不需要给通知，但必须出具终止证明
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-12 22:22
这种不需要通知吧，不过也最好提前一点点吧，最起码让人知道这件事啊。呵呵。



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