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标题: 年终之时说招聘 [打印本页]
作者: guanli123    时间: 2011-1-10 14:35
标题: 年终之时说招聘
   新的一年即将到来，作为企业的HR在这时你最在意的是什么？那肯定是招聘，看看这一年你招聘了多少高管人员、中层管人员和多少员工？还有几名是优秀的员工被提拔，心中不由地是会产生一个自豪感，同时也小结一下流失了多少员工，流失率是多少？总结为何员工或是管理人员的招聘这样难？为何想留下的人没有留住，想让走的人还没有走？每年的春节前后是人事变动的高峰，作为HR 预见和执行招聘是必修的功课了。招聘的难题现在已经不仅仅是找什么样的人才了，现在呈现的是招不招得到人，招来人能不能踏实工作，招来人沟通有障碍三个问题。        招不招来人，HR也许认为不是个问题。其实认真想一想的话就会发现，公司从提出招聘构想，制定招聘计划，执行招聘，合适人才上岗，这段时间往往在2到3个月之间，如是高级人才则是会更长，有的甚至是需要半年多。按企业的普遍的招聘模式这还是好的，由于我们需要的理想人才很多在企业中已经占据的重要岗位，离职不容易，也不会轻意去应试某个企业的职位。企业招聘到得人才，经常表面上合适企业，但在企业一试用就被PASS了，然后又从头开始。
; O7 l+ |- ~5 I" }, E2 \       招来人能不能踏实工作，这个问题看似很难，其实也很简单，新人到了企业势必有一个熟悉过程，这个过程中对人才最大的考验就是企业现行的企业文化，这是一个企业的灵魂对人才的影响是巨大的，人才能不能成功地溶解到企业文化中来是人才去留的根本。这种人才看不惯企业“作风”，愤然离职的笔笔皆是。. e3 P9 Y( b7 q# `) L
        招来人才沟通有障碍，这是个很模糊的问题，也是令人头疼的问题，人才来企业之前沟通时无障碍的，一旦人才进入企业就会产生“自保封闭”性，很多看法见地就不能充分的发挥了，人才就会把这些放在心底，寻找合适机会提出，而这个机会不一定能出现，所以很多人才最后没有出色表现就离开了。$ L  Z+ m' l% g+ K1 x
       这些看似简单，实则复杂的问题也是需要好好地钻研并有针对性地去解决，有时是需要专业性、实操性的人力资源管理者才能处理好这些问题，做为一个人力资源管理者的实用性或是能力在这时才是真正地体现，这也不是任何一个人能做到的事，需要执着的敬业精神和专业的业务能力，还有很好的沟通能力。HR管理者好好地体会并总结一下这一年招聘中的感想和收获，看看我们的招聘用人是不是有更好的办法，同时为明年的招聘总结一点经验。: H) t( d( s& e4 X. f. r

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作者: 卡西2010    时间: 2011-1-10 15:15
回复 1楼 guanli123 的帖子( F& h/ }4 ?; b0 ?5 U

- j1 T: m5 K! `4 ?- v$ _* n% e0 k/ Q; i1 f9 _! ^4 d
    学习了
作者: Rachel-mq    时间: 2011-1-10 15:31
年终招聘很难，员工流失率又大，以后的招聘工作都不轻松了
作者: guanli123    时间: 2011-1-10 15:38
回复 3楼 Rachel-mq 的帖子
8 o# c* P$ A" L7 ?0 w& ~% A; o9 b' b6 P  l
; I+ T# \: Z6 A: C5 O
    对呀！我同意！所以人力资源这块很让人头疼！(*^__^*) 嘻嘻……！但是革命未能成功同志仍需努力！呵呵！
作者: 南下的北方人    时间: 2011-1-10 15:45
快过年了，招聘真是困难。人家都要回家过年去了，谁去找工作啊
作者: sunlihong    时间: 2011-1-10 15:45
年底人实在是太难招了
作者: 钻石糖    时间: 2011-1-10 15:58
真的好难啊
作者: 依无所愿    时间: 2011-1-10 16:39
小地方可能还要好点吧，都在本地
作者: xuantaji    时间: 2011-1-10 16:51
年终就不要奢望能招到了，节后再说吧
作者: linsa2688    时间: 2011-1-10 19:17
年后的储备人员，真的还是很难搞
作者: heyl    时间: 2011-1-10 19:56
顶！
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-1-10 20:45
我也在找工作，也没发现好找啊
- I& ]  W5 X' z9 |
作者: yiyi907    时间: 2011-1-10 20:57
年终了  a$ g# {, W' ^4 q7 J% r
我没有自豪感
0 `. A8 e1 S3 c; h8 W9 n. h只是感觉胆子越来越重{:5_142:
作者: langxin    时间: 2011-1-11 09:29
学习了 年末真的很难招人
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:13
回复 14楼 langxin 的帖子
7 g% ?- h# `( F% |; r3 r) R- Q/ H: `- G

' T5 T* t- c1 [0 O    是呀！深有同感！但愿来年以后会好点！(*^__^*) 嘻嘻……
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:14
回复 13楼 yiyi907 的帖子
9 O  n0 {- _3 A( A
5 J8 e2 v) V1 l. ~9 ~- ~* V要学会减压！加油哦！我们一起努力！嘿嘿！) m, r4 Z: ^; Y
   
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:16
回复 12楼 一锋化千羽 的帖子2 W6 W$ [. t( S1 A
7 v# W0 @8 p0 m  W$ A9 W* r: _7 @

4 e- t$ U3 [; |, W& i    现在找工作和招聘这段时间都不是很好！可能等到来年就会好点吧！加油哦！你要找什么工作呀！说出来呗！看看大家能不能帮你！嘿嘿！努力！加油哦、1
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:19
回复 11楼 heyl 的帖子
) j. Q' c9 t# A$ E2 j0 I: D0 Z8 }7 P6 _* E1 c
# V9 w3 t+ D# r0 {# G; O+ U
    谢谢！常来哦！嘿嘿！
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:21
回复 5楼 南下的北方人 的帖子1 b" I$ E2 I# F# H, \

" }/ W' s2 a; D0 e- J+ Y, ]5 o
0 R4 P( Z) \( B5 h    楼下好像有个要找工作的你们可以交流一下！嘿嘿！俺是好心哦！
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:22
回复 6楼 sunlihong 的帖子
$ d. p/ F9 W2 H. I4 @
1 A4 M$ P- m( N* Z, c$ k% m* U; `
& v; B1 o- D! d( c  x; K+ S7 L    嘿嘿！所以要努力呀！等过完年以后可能会好点！心态放好就OK了！
作者: monica2009    时间: 2011-1-11 13:03
年底招人是有难度的，或许有合适的谈好了 等年后上班又会出现变故。
作者: yiyi907    时间: 2011-1-11 15:02
回复 16楼 guanli123 的帖子1 }1 D& y7 @  |0 n3 ~0 I

# _3 E3 p# C1 D( \  y% ~$ {
; v0 a0 J$ H1 H, B. ?' r3 N2 G    hehe
! k" q0 J! d& b$ V一起加油！7 l$ G; G* x6 p+ p& L& l
作者: langxin    时间: 2011-1-11 16:49
回复  langxin 的帖子
+ t2 P2 H% t( }% d! r, H7 m
0 |' i/ d" t! X+ }- E0 Z- N* V: O- d) ]6 N
    是呀！深有同感！但愿来年以后会好点！(*^__^*) 嘻嘻…… ...
1 N% Y, J2 N) Aguanli123 发表于 2011-1-11 10:13

2 d0 d2 \% r/ Q% @& ]* @% b6 Z8 B9 D2 |; L7 b  h# a

( |2 `6 X, G0 p: `) @但是公司急着要人 压力大呀
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 17:04
回复 23楼 langxin 的帖子
  U6 K( n/ j$ s# u* q# ^6 X7 ?" b$ J& L+ M: @  [" I
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    没人也没办法！如果你真的努力了！就和领导沟通沟通！
作者: alonee    时间: 2011-1-11 20:08
招 还是不招，领导说了算，
, ^7 G2 O2 y3 j) Y5 R" @4 R3 x* E" P3 I用 还是不用，领导说了算，
7 E$ ~* h+ z# T9 {0 _8 V8 g# A留 还是不留，领导说了算。
+ d  z1 n# c* W) p4 ^你说人事怎么干？
作者: langxin    时间: 2011-1-12 09:02
回复 24楼 guanli123 的帖子
9 F4 r# ~. T8 B' c- `. g2 T" a, n! u
公司在挑人 但是应聘人员也在挑公司呀
; J6 P. x. k9 X现在公司刚起步 规模比较小 很多人都看不上呀 通常答应了来面试的都没来4 X  ~, S; c1 B
   
0 ]: p. X9 @% B- `2 K8 Y) G
作者: guanli123    时间: 2011-1-12 11:20
回复 26楼 langxin 的帖子
: e8 p5 r5 @6 f# N
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    其实你说的这些我也会经常遇到，因为现在有太多的中小型企业，甚至是不知名的的中小型企业，但是工作就是工作，我们不能总为自己找借口，只要你努力了，就好了，换个心态或许会好点！自己努力就好努力的同时也要找到方法！加油吧！
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-1-14 08:56
回复 17楼 guanli123 的帖子& M2 e( p6 }. O6 }' R1 {9 t9 ~: Q. c
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" T0 }! ^' x9 Y' `6 R9 m    呵呵，一直从事的是行政方面的工作，人事只做过最基础的一些工作，想找人事助理方面的
作者: guanli123    时间: 2011-1-14 09:44
回复 28楼 一锋化千羽 的帖子+ u' j0 A  j" R$ b: I/ Q8 t  B

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    你要早点说就好了！我们公司前段时间找人事助理，上个星期刚有个小姑娘来报到了！现在好像不缺这个职位了！只能看看其他的网友能不能帮忙了！不过这个哦能够做应该蛮好找的，好像投简历的人多招这个的也很多，就看你自己能不能接受了！不过别忘了努力！加油！
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-1-14 20:03
回复 29楼 guanli123 的帖子
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: L, J  _7 Q% Q* x1 I# s
    哈哈，我之前在群里有问过几次，但是，一直都没有人理我。不过，没关系的。谢谢你啊
作者: guanli123    时间: 2011-1-15 09:47
回复 30楼 一锋化千羽 的帖子) O' C' v6 R& d( ~) g- g- l
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: s" U6 S' f' ^; x6 k/ t7 a' F    什么群呀！我好像没在群里吧！呵呵！
作者: 想飞毛毛虫    时间: 2011-1-17 11:47
招聘效果的好坏，除了招聘人员有一定的招聘技巧外，重要的一点是与公司的薪酬福利、工作环境和人际关系是密切相关的。



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