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标题: 年终之时说招聘 [打印本页]
作者: guanli123    时间: 2011-1-10 14:35
标题: 年终之时说招聘
   新的一年即将到来，作为企业的HR在这时你最在意的是什么？那肯定是招聘，看看这一年你招聘了多少高管人员、中层管人员和多少员工？还有几名是优秀的员工被提拔，心中不由地是会产生一个自豪感，同时也小结一下流失了多少员工，流失率是多少？总结为何员工或是管理人员的招聘这样难？为何想留下的人没有留住，想让走的人还没有走？每年的春节前后是人事变动的高峰，作为HR 预见和执行招聘是必修的功课了。招聘的难题现在已经不仅仅是找什么样的人才了，现在呈现的是招不招得到人，招来人能不能踏实工作，招来人沟通有障碍三个问题。        招不招来人，HR也许认为不是个问题。其实认真想一想的话就会发现，公司从提出招聘构想，制定招聘计划，执行招聘，合适人才上岗，这段时间往往在2到3个月之间，如是高级人才则是会更长，有的甚至是需要半年多。按企业的普遍的招聘模式这还是好的，由于我们需要的理想人才很多在企业中已经占据的重要岗位，离职不容易，也不会轻意去应试某个企业的职位。企业招聘到得人才，经常表面上合适企业，但在企业一试用就被PASS了，然后又从头开始。
$ k( a6 M  p! S$ k) [       招来人能不能踏实工作，这个问题看似很难，其实也很简单，新人到了企业势必有一个熟悉过程，这个过程中对人才最大的考验就是企业现行的企业文化，这是一个企业的灵魂对人才的影响是巨大的，人才能不能成功地溶解到企业文化中来是人才去留的根本。这种人才看不惯企业“作风”，愤然离职的笔笔皆是。  _0 f$ a0 S9 R' _& G) M4 }
        招来人才沟通有障碍，这是个很模糊的问题，也是令人头疼的问题，人才来企业之前沟通时无障碍的，一旦人才进入企业就会产生“自保封闭”性，很多看法见地就不能充分的发挥了，人才就会把这些放在心底，寻找合适机会提出，而这个机会不一定能出现，所以很多人才最后没有出色表现就离开了。# T- G& R1 L% @6 g" R- j
       这些看似简单，实则复杂的问题也是需要好好地钻研并有针对性地去解决，有时是需要专业性、实操性的人力资源管理者才能处理好这些问题，做为一个人力资源管理者的实用性或是能力在这时才是真正地体现，这也不是任何一个人能做到的事，需要执着的敬业精神和专业的业务能力，还有很好的沟通能力。HR管理者好好地体会并总结一下这一年招聘中的感想和收获，看看我们的招聘用人是不是有更好的办法，同时为明年的招聘总结一点经验。& I  c4 e; g6 [. A' V9 ?

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作者: 卡西2010    时间: 2011-1-10 15:15
回复 1楼 guanli123 的帖子; Y: Y, q# ^8 R% K$ j# A

1 H5 c1 }2 U. ~* {* s5 Z/ R
6 U! q  A8 B3 @/ y& u9 ]    学习了
作者: Rachel-mq    时间: 2011-1-10 15:31
年终招聘很难，员工流失率又大，以后的招聘工作都不轻松了
作者: guanli123    时间: 2011-1-10 15:38
回复 3楼 Rachel-mq 的帖子7 v4 B, W( ?" v# `4 [

2 F0 O( i3 G- b! z
7 M" r2 T  w  r3 X" i    对呀！我同意！所以人力资源这块很让人头疼！(*^__^*) 嘻嘻……！但是革命未能成功同志仍需努力！呵呵！
作者: 南下的北方人    时间: 2011-1-10 15:45
快过年了，招聘真是困难。人家都要回家过年去了，谁去找工作啊
作者: sunlihong    时间: 2011-1-10 15:45
年底人实在是太难招了
作者: 钻石糖    时间: 2011-1-10 15:58
真的好难啊
作者: 依无所愿    时间: 2011-1-10 16:39
小地方可能还要好点吧，都在本地
作者: xuantaji    时间: 2011-1-10 16:51
年终就不要奢望能招到了，节后再说吧
作者: linsa2688    时间: 2011-1-10 19:17
年后的储备人员，真的还是很难搞
作者: heyl    时间: 2011-1-10 19:56
顶！
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-1-10 20:45
我也在找工作，也没发现好找啊
' \8 F' ?% P: ?+ h- ]
作者: yiyi907    时间: 2011-1-10 20:57
年终了
1 ]' G. K7 M! K我没有自豪感
+ k, q+ Y, H$ ]( j  x4 v+ K, w只是感觉胆子越来越重{:5_142:
作者: langxin    时间: 2011-1-11 09:29
学习了 年末真的很难招人
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:13
回复 14楼 langxin 的帖子
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3 k/ z8 Q$ g; t2 z6 E! U$ \6 J0 o( T
    是呀！深有同感！但愿来年以后会好点！(*^__^*) 嘻嘻……
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:14
回复 13楼 yiyi907 的帖子2 X+ k( Q- A0 e, X, ]2 f7 e  Z

+ S5 _3 f+ _6 ^要学会减压！加油哦！我们一起努力！嘿嘿！
5 }2 W+ d7 X# _$ h   
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:16
回复 12楼 一锋化千羽 的帖子
- l! i; B$ \# \' @+ k0 g3 M: L+ Y( j0 R; [% t/ ^

! h: H% v- c& ^) P    现在找工作和招聘这段时间都不是很好！可能等到来年就会好点吧！加油哦！你要找什么工作呀！说出来呗！看看大家能不能帮你！嘿嘿！努力！加油哦、1
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:19
回复 11楼 heyl 的帖子/ K  j- x* t0 \

* n" b4 w5 R9 n
' z1 S3 z  E4 e) A) ]5 l    谢谢！常来哦！嘿嘿！
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:21
回复 5楼 南下的北方人 的帖子
( ?2 Z$ r7 D2 K& C: ]2 J
7 S9 Z2 h2 q. r# T6 J. Y
+ G5 w$ J1 s: N) @) s    楼下好像有个要找工作的你们可以交流一下！嘿嘿！俺是好心哦！
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 10:22
回复 6楼 sunlihong 的帖子0 Q$ g, |. h% q- {1 w5 s2 x- x; s+ j

6 O) i! e' ^6 _  u) ^) o# \
; g1 b9 m0 F3 p) {- \: B    嘿嘿！所以要努力呀！等过完年以后可能会好点！心态放好就OK了！
作者: monica2009    时间: 2011-1-11 13:03
年底招人是有难度的，或许有合适的谈好了 等年后上班又会出现变故。
作者: yiyi907    时间: 2011-1-11 15:02
回复 16楼 guanli123 的帖子
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( T0 J2 U4 [/ ?- A, D. v    hehe+ x( t0 h  R$ k9 k0 h
一起加油！
( Y# x2 C6 x% l& U4 [9 P: f4 }& y
作者: langxin    时间: 2011-1-11 16:49
回复  langxin 的帖子
5 @4 D- c$ E0 B' X8 n  W% K% v' y2 I$ X
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    是呀！深有同感！但愿来年以后会好点！(*^__^*) 嘻嘻…… ...3 U; [( ~2 z, G
guanli123 发表于 2011-1-11 10:13

- J# h% V; u/ ~  U! q, g, u" i, N( ^+ `& T) j
* y1 N4 e3 s4 t* M0 z- u
但是公司急着要人 压力大呀
作者: guanli123    时间: 2011-1-11 17:04
回复 23楼 langxin 的帖子
2 G- |" K/ Z: Y9 ?4 S  G
8 p' D! p; E' Z8 Q) A# w3 R) {6 d5 h9 {, N$ k. A/ p$ g9 Y
    没人也没办法！如果你真的努力了！就和领导沟通沟通！
作者: alonee    时间: 2011-1-11 20:08
招 还是不招，领导说了算，/ g8 d3 ^+ ^3 \, [/ Z0 V6 |
用 还是不用，领导说了算，
* _3 c( [$ m& N8 o+ z; `+ m4 T留 还是不留，领导说了算。
1 w3 ^: m. J7 w- n2 a你说人事怎么干？
作者: langxin    时间: 2011-1-12 09:02
回复 24楼 guanli123 的帖子, c. {* t* W1 ^% N

4 i. _- t- v$ P7 x( u公司在挑人 但是应聘人员也在挑公司呀
' v9 n7 ^- z) F5 ~4 @  S) t2 `2 ^现在公司刚起步 规模比较小 很多人都看不上呀 通常答应了来面试的都没来
$ V. K$ q  y1 B. \# d: V   
# P  f3 G: f. e4 m8 y) x- w' g9 C
作者: guanli123    时间: 2011-1-12 11:20
回复 26楼 langxin 的帖子
) M" [1 v# f+ t* e# u' q+ A( T
6 `0 O. I9 H+ u& `7 n
7 g8 P) m- q" [% d: |2 ~    其实你说的这些我也会经常遇到，因为现在有太多的中小型企业，甚至是不知名的的中小型企业，但是工作就是工作，我们不能总为自己找借口，只要你努力了，就好了，换个心态或许会好点！自己努力就好努力的同时也要找到方法！加油吧！
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-1-14 08:56
回复 17楼 guanli123 的帖子1 M& f6 p" _$ e- }. H- s
" q3 s) w* {  K5 G. a9 K+ Y* p) ?
% K% L: e, e( T
    呵呵，一直从事的是行政方面的工作，人事只做过最基础的一些工作，想找人事助理方面的
作者: guanli123    时间: 2011-1-14 09:44
回复 28楼 一锋化千羽 的帖子! F2 l% [: p+ ]" L

5 L$ r3 U) k. b7 ]
2 {* i4 [% Z: t    你要早点说就好了！我们公司前段时间找人事助理，上个星期刚有个小姑娘来报到了！现在好像不缺这个职位了！只能看看其他的网友能不能帮忙了！不过这个哦能够做应该蛮好找的，好像投简历的人多招这个的也很多，就看你自己能不能接受了！不过别忘了努力！加油！
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-1-14 20:03
回复 29楼 guanli123 的帖子9 |( Z1 x: g( R5 B, x" L

; n% u% O" _9 a% p7 X+ g! G
4 Q3 ~- T; U/ a# u; n    哈哈，我之前在群里有问过几次，但是，一直都没有人理我。不过，没关系的。谢谢你啊
作者: guanli123    时间: 2011-1-15 09:47
回复 30楼 一锋化千羽 的帖子
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  a% n3 Y! F7 U0 N: R% p
    什么群呀！我好像没在群里吧！呵呵！
作者: 想飞毛毛虫    时间: 2011-1-17 11:47
招聘效果的好坏，除了招聘人员有一定的招聘技巧外，重要的一点是与公司的薪酬福利、工作环境和人际关系是密切相关的。



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