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管理的最高境界是什么？答案很简单！
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作者:
guanli123
时间:
2011-1-10 15:36
标题:
管理的最高境界是什么？答案很简单！
管理真的像我们所想得那么复杂吗？我的答案是：NO！
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有这么一个故事，说某报纸曾举办一项高额奖金的有奖征答活动，题目是一个充气不足的热气球上载着三位关系世界兴亡命运的科学家。第一位是环保专家，他的研究可拯救无数人们，使地球免于因环境污染而面临灭亡的厄运；第二位是核专家，他有能力防止全球性的核战争，使地球免于陷入灭亡的绝境；第三位是粮食专家，他能在不毛之地运用专业知识成功地种植食物，使几千万人脱离因饥荒而亡的命运。此刻热气球即将坠毁，必须丢出一个人以减轻载重，使其余的两人得以存活，请问该丢下哪一位科学家？
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问题
推出之后，因为奖金数额庞大，信件如雪片飞来。在这些信中，每个人皆竭尽所能，甚至天马行空地阐述他们认为必须丢下哪位科学家的宏观见解。
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最后结果揭晓，巨额奖金的得主是一个小男孩。他的答案是：将最胖的那位科学家丢出去。
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从这个小故事当中我们悟出一个很深刻的道理：事物的本质往往是非常简单的，只是人们总受把它们复杂化罢了。
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管理也是如此。作
企业
和找老婆类似，很多人一开始都希望找个十全十美的老婆，也希望把企业管理做的尽善尽美。持这样观点的人，老婆是肯定找不到的，企业也肯定是管理不好的。
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读书时，需要把厚书读薄，然后再读厚。管理中，我们以前都把简单的东西复杂化了，现在需要做的就是还原简单。
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再讲一个故事：一位富足的农夫，在努力了大半生后，终于实现了他最大的理想，拥有了一座属于自己的牧场。
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牧场开张后不久，友人纷纷前来祝贺，同时也分享牧场特有的景色。闲聊间，有人问及牧场主是否已为牧场取好了名字，牧场主得意地答道：“说到名字可就有意思了，我的大儿子建议用他的名字‘杰瑞斯’，我的小女儿坚持用她的名字‘吉莲娜’，我太太则认为在这里生活十分快乐，想取名叫‘快乐’牧场，而这是我一生的梦想成果，我想取名叫‘梦想’。最后我们一致达成协议，将牧场取名为‘杰瑞斯吉莲娜快乐梦想牧场’”。
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访客又问：“名字的确不错，但怎么在你牧场上没看到饲养的牲畜呢？”主人答道：“喔，以前是有的，只是那些牛呀、马呀受不了在它们身上烙那么长字的烙印，全给烙死了。”
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这个故事告诉我们，复杂的名字是会害死牛啊、马啊的。以此类推，复杂的事情也有可能是会害死人的，复杂的管理也有可能是会害死企业的。
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我们要倡导的就是简单制胜。
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现在企业管理者为何那么累？身体为何那么不好？王均瑶为什会死掉？其中一个原因就出在管理这个环节，再说细点，就是复杂惹的祸。
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看看很多企业的总结啊报告啊，动辄厚厚的几十页，总是一二三四，要么就是首先其次再次，导致高层领导面前总有一大堆看不完的文件。
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很多做企业的朋友都抱怨，每天主要的精力都是在开会和看材料，仅仅是看材料就够他们辛苦。但事实上他们根本不必这么辛苦。
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这也是现在非常流行的精确管理思想要解决的核心问题。在现行管理中，我们经常会遇到九类基本问题：量化与悟、计划与聪明、积累什么、有限与无限、创新与破坏、过程与结果、控制的问题、递减的问题、能人的问题；作为企业领导会碰到以下九种现象：管理中的被动现象、管理中的黑箱现象、管理中的随意现象、管理中的十二月现象、振臂一呼现象、人性中的高估现象、天高皇帝远现象、本位主义现象、管理中的笼统现象，所有这些，都是精确管理所需要的解决的。精确管理的目的也就在于，让一切变得简单。
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因此说简单是管理的理想境界，简单中才显现管理艺术
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作者:
南下的北方人
时间:
2011-1-10 15:44
管理者最高境界，就是让下属自动自发的工作
作者:
anchortools
时间:
2011-1-10 15:57
不错哦，谢谢分享！
作者:
钻石糖
时间:
2011-1-10 16:10
谢谢分享
作者:
依无所愿
时间:
2011-1-10 16:39
我们现在公司确是让人把简单的事情复杂化呢
作者:
不要忘记了
时间:
2011-1-10 17:50
无为而治。
作者:
这里的黎明
时间:
2011-1-12 13:47
什么东西都是简单些好，何止管理。
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但问题是：怎么简单管理，保证企业运营高效且有竞争力？
作者:
白糍粑
时间:
2011-1-12 16:35
所谓的简单就是切中要害！这一点需要有很高的眼光跟对于实际情况佛如见解分析才行。
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就跟解方程一样，一个初学者解方程就是按部就班的算，但是对于熟练其中思路的就能利用很多方法来简化。所以简单中蕴含的底蕴其实一点都不简单的
作者:
蓝旗人
时间:
2011-1-12 18:41
管理的最高境界是——和谐！
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每个人的工作态度和能力都是在不断的完善，一个完整的企业必然存在不同层次的员工，而管理就是要让不同层次的员工合理的扬长避短，最终发挥团队的最大绩效。
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不太赞同所谓的自动自发，也不赞成机械化管理，前者是理想模式，后者是低级管理水平。
作者:
cyd2906
时间:
2011-1-12 21:37
管理的最高境界 是和谐！是实现合力的最大化！
作者:
邻居小明
时间:
2011-3-29 11:24
看到一份资料 和你的很相像呢 ！
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米契尔·拉伯福的这本小书就叫做《世界上最伟大的管理原则》。
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拉伯福认为，当今许多企业、组织之所以无效率、无生气，归根到底是由于它们的员工考核体系、奖罚制度出了毛病。"对今天的组织体而言，其成功的最大障碍，就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离。"
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拉伯福说，他所辛辛苦苦发现得来的这条世界上最伟大的管理原则就是："
人们会去做受到奖励的事情
。"
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