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标题: 员工发生交通事故，非工伤，工资如何发放？ [打印本页]
作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-11 09:04
标题: 员工发生交通事故，非工伤，工资如何发放？
一员工周末在路上被机动车辆撞了，发生了交通事故。后由交管部门处理，判定机动车辆驾驶员负全责。到医院就医，医生开具出二周病休单，受伤工人与对方达成协议，对方支付了该员工的误工费（休假期间工资）。
请问公司如何支付员工这二周的工资？
是不再重复支付，还是按病假工资支付？
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: t6 V/ A8 o, l/ M' h我公司，对于类似问题的处理：如有人支付误工费（休假期间的工资），我们就不重复支付工资了，如没人为此买单，公司会按病假处理。不知是否能得到相关法律支持？& Y6 ?" [5 B: t F- j
本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-11 09:17 编辑 - c' l4 @. F: X& f+ Y1 I
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作者: yuliuyi 时间: 2011-1-11 09:06
還沒遇到這樣的事情，不知道如何處理。 _. |6 @* N% Z. { ^
個人認為樓主公司的做法可以。
作者: haoed 时间: 2011-1-11 09:18
支持公司的做法。
: J, a/ \" p* A$ F0 v既然是非工伤，公司按病假来处理，这是允许的。4 T* G$ K: u' ~- B. X& k( R
我们公司制度也规定对于病假，只要有病历卡，工资也是照常发放的。
作者: 陌上雪 时间: 2011-1-11 09:19
一员工周末在路上被机动车辆撞了，发生了交通事故。后由交管部门处理，判定机动车辆驾驶员负全责。到医院就 .... |2 R0 w' W4 e d2 |4 |7 K
咖啡厅 发表于 2011-1-11 09:04 
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因为是非工作日，非上下班时间，所以不能算作工伤。
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* ]4 i* q: u. `9 o O一般情况下，都会按照病假处理，而视同病假，就应该支付病假工资。 G) n, l, t' Q8 a! T7 {9 k
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个人浅见% B8 d+ j$ r: i
作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-11 09:21
这种问题公司应该依据医疗期给予工资，如果依据楼主所说的，那我要问：如果员工不告诉公司协议的内容呢？
作者: annyjoe 时间: 2011-1-11 09:23
本人的观点是虽然有人支付误工费（休假期间的工资），但是从人道主义出发，仍然需按病假工资支付比较合理。
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作者: 泥土也芬芳 时间: 2011-1-11 09:39
我们是按病假处理，支付病假工资。对方支付的误工费与公司没有关系。
作者: 曼舞丝竹 时间: 2011-1-11 09:44
非工伤这己经是毋庸置疑的了，2周病休期间的工资，既然医院有开具证明，公司应按病假处理，支付病假工资。至于伤者与机动车辆驾驶员之间的协议（误工费）不影响公司对员工的病假工资支付。
作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-11 09:46
谢谢大家积极讨论，谢谢安爸的话题鼓励加分，感动呢！+ Q& s: p( D6 T5 s- ^9 J
看来我司这种做法是有问题的，偶也认为不妥，所以才把案例发上来大家探讨。
. a0 Q# E1 q$ a* W$ k' k$ u下一步我司得更改工资支付规定了，谁能告诉我依据呢？员工并不是因为自身身体原因也非工作的原因而休病假的，而且公司给员工出具工资收入及未上班等相关证明去理赔，工资又有人全额买单了。. H+ k( l1 x" e0 a' M
期待专家进一步解答。! E3 s6 t u1 O6 G9 k
继续扔砖来吧，我接着。
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9 ^" u; F' m$ b; ~! w# k 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-1-11 10:05 编辑
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作者: 紫紫2010 时间: 2011-1-11 10:21
不算工伤
, \! m8 \: @% C+ P/ Z支付病假工资
作者: HR剑客 时间: 2011-1-11 10:41
这种情况应当按照病假处理，楼主的做法也比较合理，只要双方协商没有意见，我觉得都可以，营造和谐社会！
作者: 陌上雪 时间: 2011-1-11 10:48
谢谢大家积极讨论，谢谢安爸的话题鼓励加分，感动呢！
" [% I* |" U2 f. b, D! \4 X# p看来我司这种做法是有问题的，偶也认为不妥，所以才 ...
9 R# V ^3 s5 ~2 k咖啡厅 发表于 2011-1-11 09:46
4 C$ I% E+ k) A( Q ?# I完全可以依据工资支付条例病假处理吧。2 H C" q& V0 { \8 _+ l$ j8 A
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作者: TOHEY 时间: 2011-1-11 10:51
1、 员工如果拿着病休建议单给公司，要求请病假，则应支持，理由不赘述；
! c! z' `, r, Z. }2、 员工没有向公司提交病假申请，公司可以装作不知情，呵呵；
6 C4 j5 i* k) `4 k+ e3、 对方支付误工费，如果走正常途径（非私了的），应该要求公司出具其误工损失，也就是说其正常上班的工资收入与病假工资的差额才是误工费的实质。2 E! N% C! ^$ W2 T* f4 ^/ ]
个人意见，仅供参考。
作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-11 11:05
1、你都知道医院给他开了病休单了，那他肯定是把病休单拿来公司了吧，既然拿来了那就让人家休病假呗，发病假工资；
- l$ r" G6 k5 H) \1 u+ w! A2、人家赔他的误工费跟公司不搭界，那是他们私人之间的事；
- {% |: [& j( X3 e3、至于工资支付：有病假证明就休病假，发病假工资；没有就是事假，该怎么算就怎么算。
8 ]2 H) p$ f5 i# |快赏我砖块吧童鞋们！！这年头，房价不靠谱，我还不如攒点砖块自己盖房子~~~
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作者: anjingdeying 时间: 2011-1-11 11:23
因为是非工作日受伤，也不是在上下班的途中，个人也认为公司的做法是正确的，应该按照病假处理
作者: Mark.Yao 时间: 2011-1-11 14:52
首先不能作为工伤肯定是不用质疑的：因为非工作时间、非工作原因、非工作地点，不符合工伤认定的几个要素。# C$ R3 [" m2 {. @9 U9 z: `5 W* K
其次，交通事故认定书与病休单其实是两个概念。
: ^5 d p; P; n Q: L# T9 _" Y9 q倘若，员工只出具了医院开具的病休单，但并未说明交通事故的处理结果，: |! O4 I# U0 O) m) b
那么企业也无从了解到，赔偿责任及赔偿结果，还是应该要按照病假工资支付的。7 }, P3 m1 k* T8 y% ~8 |
那么倘若，员工说明了赔偿责任及赔偿结果，企业就应该不按照病假工资支付吗？
0 E x/ p1 z j& G我觉得这个不太合理。
0 J7 M/ P4 G) m1 i: ^5 C因为民事赔偿责任很多是经过协商解决的，这个和企业工资支付条例的规定是脱节的。- g: t, d" d. i" W( q, G' Q
不能说，协商解决的民事赔偿责任与企业支付病假工资有关联。/ T3 Z+ v1 j, I; ?* a0 H0 j [+ J
所以，个人意见还是企业必须按照病假工资支付。
作者: $angel@ 时间: 2011-1-11 15:24
按病假支付工资，没有问题
作者: 洪七 时间: 2011-1-11 15:36
员工生病或非因工负伤，应该按照相关规定给与病假或医疗期，按照病假或医疗期规定支付工资。这种情况，可以在各地的生病或非因工负伤的规定中找到依据。
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用人单位支付生病或非因工负伤员工工资，和员工发生什么事故、事故责任划分、事故赔偿协议无关。
作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-11 16:18
额，楼盖高了，谢谢大家！) ?3 G5 J5 ^8 W% \
敢情偶在克扣口粮，不明事理，明天就改。
作者: zrong0502 时间: 2011-1-11 16:34
同意支付病假工资，可我们公司病假是没有工资的。
作者: hunsons 时间: 2011-1-11 18:22
同意大部分楼上的观点哦
* `! l9 R D- B1 V支付病假工资，虽然我公司还没遇到这种情况呢" N H3 N( d' j& p/ y6 }! X& a3 q# B4 V' D
谢谢版主提供的话题，学习了和
作者: s80s1b27 时间: 2011-1-11 22:39
如果不是工伤，就按医疗期走，单位付病假工资；# M2 E1 x& e$ R1 s2 X2 T
如果是工伤，单位还是要付工资的，和肇事司机给的误工费是两回事
作者: 不嫁 时间: 2011-1-12 11:08
看标题给答案：按病例处理
作者: shitou1112 时间: 2011-1-12 14:59
现实中有的公司会以员工已得到误工费而不支付病假工资，兹以为此种做法混淆了劳动关系与民事关系的责任划分，且剥夺了劳动者的合法权利．在劳动关系中员工凭借病假证明即可享受病假工资，而误工费属于民事侵权法律关系的概念，不能将两者等同．更何况在个案中，员工有权利去主张误工费而实际上未必可以得以实现，故作为一个负责任的守法的公司，该给员工的就尽量不要去损害剥夺．
作者: Audy.zhang 时间: 2011-1-13 08:30
有责任人付务工费，公司不需要支付工资；没有责任人，可作病假处理
作者: 东北一家人 时间: 2011-1-13 09:12
非工伤事故公司不用支付工资，
作者: 17079 时间: 2011-1-13 10:45
按我们公司的做法是支付病假工资
作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-13 10:57
对方支付的误工费和其他费用，与公司没有什么关系呀，他也不算工伤啊，病了，给你公司出具病假条，需要休养，那期间该发工资发工资呀，按病假处理就可以了啊。
作者: 绮海灵微 时间: 2011-1-13 11:44
又不属于工伤，所以楼主单位只需按病假做考勤，支付病假工资即可
作者: zhenbo101 时间: 2011-1-13 12:32
这不是工伤，医院出具了证明，可以视为病假。
作者: 枫了又枫 时间: 2011-1-13 21:32
按照病假处理
作者: 梦想已非 时间: 2011-1-15 14:44
个人认为支付按照病假工资支付
作者: 活跃在东方 时间: 2011-1-15 21:28
按病假工资方式来发。
作者: cmfu01 时间: 2011-1-17 10:17
关于工资支付应该是两码事，不存在重复支付- G! a6 {) G1 V. S
对于事故双方协调解决的误工费，属于民事责任的范畴；( O4 I* K2 u+ k# F( h; x
而对于员工，由于是非工伤，属于的医疗保险的范畴，按病假支付相关工资即可。
作者: haotian018 时间: 2011-1-19 08:21
只付病假工资
作者: 鱼小妖 时间: 2011-1-19 09:12
遇到过这样的情况，是第三方支付误工费，工资按医疗期及病假工资相关规定支付工资。
作者: ninacc 时间: 2013-9-9 12:03
如果病假条给了事故责任方核算误工费了，没有留给公司存档，这样的情况也能发病假工资吗
作者: henlenchang1 时间: 2013-9-9 20:19
支付病假工资。
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