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标题: 求助：如何打造企业人力资源年报？ [打印本页]
作者: gifthwq2001    时间: 2011-1-11 09:13
标题: 求助：如何打造企业人力资源年报？
各位：
$ Z+ o) m2 z3 y  I$ n      如何打造企业人力资源年报？
7 B$ A! W4 K* G6 S# t      需要包含哪些数据，体现哪些内容，关注哪些方面？$ k& x6 u4 a) w9 h0 ^8 i

* I$ J3 z5 S* j# E     PS：一家有数家子公司的大型制造型企业
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作者: xuantaji    时间: 2011-1-11 09:25
不晓得啊，请高人指点
作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-11 19:30
我也没做过，讨论一下。
) a5 R6 G! B7 U% W& t人力资源年报，主要反映人员变动、人员信息和工资总额、平均工资等情况。各部门年初人数，年末人数，离职，离职率和新进人数（人员流动率），一年平均人数；人员结构比例（男/女、年龄层次、司龄等）；人员学历层次比例；岗位类别比例（管理、技术、营销、生产）；全公司总工资、总人力成本、平均工资，各部门平均工资，各岗位类别平均工资工资，及各口径的人力成本费用。 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-1-11 19:31 编辑
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作者: 山风888    时间: 2011-1-12 08:55
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D19 B( Q7 z& q+ y2 k- r! Q( N

5 p, @" x" P: K) P9 }" o可以参考这个帖子
作者: 萧然1983    时间: 2011-1-13 09:49
我这里只说明2点，有的企业老总，在年报上，需要了解的一个方面是本企业人员变动情况，这些基本数据大家都有，另一方面老总需要了解的主要是费用情况，年度人员工资支出，福利支出，培训支出，招聘支出等相关人事工作的费用统计，然后再年报中，还要出现对来年的费用预算，工资福利支出，招聘培训等相关费用预算，都需要有，还有来年的招聘计划，培训计划等人事工作计划！
作者: sjszhao    时间: 2011-1-20 11:53
人力、成本和费用，分这三大块主要内容，每块内容再进行细分



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