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标题: 第二次话题辩论--年终了，你敢和老板提加薪吗？ [打印本页]

作者: 水煮HR 时间: 2011-1-11 09:18
标题: 第二次话题辩论--年终了，你敢和老板提加薪吗？
年终，是归纳总结的日子，也是开启新篇章的日子。年终的你，敢用2010年付出的所有的努力和取得的所有成就，去和老板提升职加薪吗？大家一起晒晒自己的计划吧！

第一次辩论：
要创意，还是要人才

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较你如何玩转辩论功能

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本帖最后由水煮HR 于 2011-1-14 10:24 编辑

作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-11 09:30
要求加薪！~工作总结中成果是可以看到的！

作者: 沉沦 时间: 2011-1-11 09:39
我们公司每年5月份都有一次薪酬调整。目前我刚进公司不到半年，很多情况还没摸清。所以说不上敢不敢，只是想先观察一下情况

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-1-11 09:53
会哭的孩子有糖吃

作者: 北京四合院 时间: 2011-1-11 10:18
题目讨论：
1、敢不敢是心态问题，本身不够自信；
2、自己提还是老大给事两个截然不同的做法；
3、加薪是肯定工作的一种途径，但是是否有更好的途径，值得考虑。
4、年终了，才想起，多少有点找平衡的意思，毕竟工作不可能一年一结吧。
以上仅代表个人观点！

作者: 叶舞清秋 时间: 2011-1-11 10:27
不敢，只要一提，工资涨不涨不知道，但是领导对你工作的不满意

作者: loulan777 时间: 2011-1-11 10:39
入职半年，身边很多人和我提到工资的问题。公司的薪酬体系重新调整了不久，我提给自己加薪这个事情有点难。
如果有合适的机会，仅仅从工作的角度出发，我会找机会提一下的，毕竟这个有关激励和公平的问题。

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-1-11 10:47
加薪一定要自己争取
晋升一定要让老板自己决定

作者: 爱情木马 时间: 2011-1-11 11:27
拿成绩说话，好的公司一般年底都会有制度性的调薪！

作者: 曼舞丝竹 时间: 2011-1-11 11:36
保持中立，于偶而言，薪结难解。。。。。看到这个辩论主题，更纠结了。

作者: fanyehai 时间: 2011-1-11 12:59
我现在不敢，先提高自己吧！

作者: 未之区域 时间: 2011-1-11 13:47
我站在反方一对，
个人感觉这不是敢与不敢的问题，而是要与不要的问题。
员工的工作做得好不好，好与不好的差距有多大，老板多少心里还是有数的；
工作也好、工资也罢，公司、老板追求大致的公平就可以了，不可能追求员工与员工单个人的平等；
这是很多公司跟老板提加薪而老板比较反感的原因之一吧。

作者: yiyi907 时间: 2011-1-11 14:58
敢，事实说我已经提了，并且成功了

作者: 打哈欠的猪 时间: 2011-1-11 22:23
6月份调整了一次，但是远远不能达到我的目标，期望有20%的调整，因为外面很多企业开了比现在待遇高30-40%的待遇我都没动，哈哈

作者: xuefairy 时间: 2011-1-12 08:42
我也保持中立，因为我也刚到公司半年，但已经加了两次工资了，所以现在也在纠结中........即将面临薪酬制度改革.

作者: laken 时间: 2011-1-12 13:35
加薪要麼就按制度，要麼就等老闆決定啦，任何時候自己去向老闆提加工資都是不合適的!!!

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-12 15:57

中立，暂时还不到时候，来公司的时间太短了，暂时不会提出来

作者: zrong0502 时间: 2011-1-12 16:40
该加薪了，可我不会提，如果沉默导致不公平的话，就离开好了。

作者: anchortools 时间: 2011-1-12 22:20
虽然说人事行政的工作是很杂，有些工作很难出成绩，但对于公司的贡献还是不小的。所以我投了敢的票

作者: leacy 时间: 2011-1-12 22:47
刚刚来了3个多月，淡定，低调。。。呵呵

作者: 蓝色baby 时间: 2011-1-13 09:24
我们说在任何时候面对问题的时都要考虑当时所处的环境、人、事、物等多方面，就是古人说的“天时地利人和”，该争取时则争取，该慎重的时候要慎重。

作者: 17079 时间: 2011-1-13 10:34
敢不敢要看老板是怎样一个人,就我们公司来说,从成立之时就一直沿用相同的薪酬制度,从来就没变过,提了也没用,哪个要是敢提加薪,以后工作,领导就会对你"多加照顾"了.就我个人而言,做得再好也不会提,因为我想辞了,,,,

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-13 10:50
我敢跟老板提辞职。。加薪也留不住俺的心啊，虽然说加薪的可能性只有0.01%。。。。。

作者: lal_0426 时间: 2011-1-13 11:26
不敢提，公司前今年业绩不好

作者: 碧海蓝天816 时间: 2011-1-13 11:31
不敢，不过我们老板自己说要帮我们加薪了，嘿嘿~~~~

作者: gyh81109778 时间: 2011-1-13 11:54
新的一年，组织架构有了调整，工作量增加了很多，但工资没有涨。

作者: JenneyCheng 时间: 2011-1-13 16:14
在先公司才三个月，提不上加薪不加薪的我觉得·哎···郁闷·

作者: 韩梦 时间: 2011-1-13 16:19
想，一直都在找机会，也在给自己不断充电中，两手准备。

作者: sunsmell 时间: 2011-1-13 16:35
依据公司的政策，新入职的员工半年内是没有调薪的，但是早我一个月的调了，我没等到。我在考虑要不要提。

作者: cqwangf 时间: 2011-1-13 17:15
提过，领导一句话驳回“你的工作能力我是很肯定的，只是我这岗位就这个工资标准，你就是把工作作出花来也只有目前的工资”原话！

作者: 碎嫣然 时间: 2011-1-13 17:35
公司制度性每年6月加一次薪
这个问题，就算老板不提自己也要提
很早老板给我们说，自己的事情自己多留点心
毕竟这是自己的事情，就算贡献再多，老板忙起来谁还会记得你呢

作者: 悲情叟 时间: 2011-1-13 18:19
首先，员工不容易，该提，但是我不会，不是不敢，而是我把自己当成经营者而非管理者；其次，当老板也不容易，如果公司状态好的话，老板不会忘记手下的子弟兵的，虽说铁打的营盘流水的兵，人总是需要的，尤其是管理者经营者。
所以对于这个论题，就不参加了，嘿嘿。

作者: yolanda_lu 时间: 2011-1-13 20:40
表示友情支持下.
对于加薪个人觉得如果靠提的话就失去意义了,价值的体现管理者或者是经营者是看在眼中的.

作者: 津门双杀 时间: 2011-1-14 08:45
不存在敢不敢的问题因为要拿出工作结果的

作者: xiawangfei 时间: 2011-1-14 09:39
有成绩，才有资本提加薪！

作者: amy0573 时间: 2011-1-14 10:40
个人觉得年底不是最好的时机，年底大家事都多，为你个人的私事，别人都懒得理你，嘎嘎，不过浑水摸鱼的情况也挺多，嘎嘎

作者: linsa2688 时间: 2011-1-14 10:48
每年年中、年终各调薪一次，这次正遇套改，较低和较高工资人员的工资都会有很大幅度的调整，但是对于我们工资中等的员工的调整幅度很小很小，哎

作者: JENNYSH 时间: 2011-1-14 14:16
我们是过后三月份，普调看到时候的情况吗，没有制度的公司就是会哭的孩子有奶吃。所以就失去的平等，但绝对的平等那里会存在呢。

作者: qinweiyi 时间: 2011-1-14 14:17
回复 4楼 快乐的永远向前 的帖子

不一定吧,呵呵,有时候还有巴掌呢~~~~

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-14 14:43
不敢提，老板对自己的工作表现应该心里有数吧

作者: QWEASD123456 时间: 2011-1-14 15:25
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作者: 美天 时间: 2011-1-14 15:40
想起我们公司一个项目经理和我说过的一句话“题钱伤感情”

作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-15 13:16
我们公司每年2次调薪的机会，年中和年末都有绩效考核和薪资调整理方案，是按成绩说话的。另外年末还配套次年的（除考核加薪外）普调方案。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-1-15 21:25
大家一起调薪，关键看加多少啊。

作者: xin新 时间: 2011-1-16 21:23
“拿成绩说话，好的公司一般年底都会有制度性的调薪！”
支持楼主的

作者: 吴澜 时间: 2011-1-16 21:38
暂时不会提

作者: 2008111 时间: 2011-1-17 10:51
规范的公司有完善的薪酬调整机制，例如半年度和年度根据绩效成绩来晋薪
个人要做的，可能不是直接去要求提薪，而是展示自己的工作成果和为企业创造的价值，有付出才有收获

作者: 萧然1983 时间: 2011-1-17 11:33
加薪要求的提出，需要参考年度收益情况，和公司的薪酬情况，如果各方面都合适的话，一定要提出加薪要求！

作者: linda莉莉 时间: 2011-1-17 11:40

偶也一样，提不提关键看自己的实力，提出来加不加薪也应该自己该离开的时侯了，加了薪，你觉得是自己争来的，不是老板的本意，不加薪，觉得没意思，最佳结果是自己离开

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-1-17 13:36
今年工资有所调整我和领导提出了我的要求这是大家都涨的情况下

作者: quinty1118 时间: 2011-1-17 13:45
加薪，提了N次，不管用！！！
现在直接不提了！！！！

作者: nlqpursue 时间: 2011-1-17 13:56
要看机会

作者: 半边猎人 时间: 2011-1-17 14:00
公司加薪有严格的流程，提了也没有用
选择沉默，该加的时候就加吧，不加就闪人

作者: cyzhang小宇 时间: 2011-1-17 14:09
一定要提了，无论从外部环境和内部公平而言，都要提下了

作者: cyzhang小宇 时间: 2011-1-17 14:35
兄弟们，加油呀

作者: 韩梦 时间: 2011-1-18 10:46
一般很多公司部都有绩效考核吗，再说，增减工资不是先由人资部根据考核的实际情况向老总如果汇报，而不是劳动者直接找老总吧，嘿嘿，浅见。。。

作者: 我心飞扬sky 时间: 2011-1-18 10:58
首先必须多自己有充分的信心，如果自己没有自信，别人是不会给你“自信”的回报的；其次自己对自己的“价码”要有清醒的认知，如果企业没有给我们相应的价位，我们当然要提出来；再者，现在这个时代员工和企业已经很少有纯粹的忠诚了，员工有更好的平台的时候会选择换工作，企业在下一轮危机时，可能会裁掉你（全世界只有日本企业不会这样，呵呵：）。所以勇敢地充满底气地提出你的加薪和晋升请求吧，否则公司可能会觉得你很好糊弄忽悠呢

作者: 雪域玫瑰 时间: 2011-1-18 11:36
业绩证明你的实力

作者: 南宫无伤 时间: 2011-1-18 17:52
公司一年只有一次涨薪，是严格按照上一年度的绩效管理得分来确定涨薪范围的，HR会计算涨薪幅度和金额，如果没有突出贡献、职位变迁或其他充分理由，老板说话也未必算数的

作者: beiyuan 时间: 2011-2-9 23:12
我现在的公司状况是，要么你接受目前的薪水继续做，要么你炒老板鱿鱼，加薪？最好你想都不要想！

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-4 13:57
我公司跟老板提加薪基本上就意味离职。

作者: 铭白 时间: 2011-5-13 17:58
想，倒是给个工作先

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