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标题: 招人难啊 [打印本页]

作者: 沃土人 时间: 2011-1-11 10:07
标题: 招人难啊
现在招聘人怎么这么难，好不容易电话预约了吧，人家不来，空欢喜一场，要不就是一听就挂电话，好像跟害他是的，真是的，要不就是嫌弃待遇、工作环境什么的，现在是找工作，又不是找家，真是让人琢磨啊，难那！

作者: 沃土人 时间: 2011-1-11 10:07

作者: 叶舞清秋 时间: 2011-1-11 10:34
这已经是司空见惯的事情了，干这行是对我们心智的考验

作者: 孙喜明 时间: 2011-1-11 23:13
我公司是生产型企业，
困难度更高。
尤其是过年的时候。

作者: 沃土人 时间: 2011-1-12 12:44
昨天约了10个人，才来了1个，很是郁闷啊

作者: 白糍粑 时间: 2011-1-12 14:16
年底了。。找工作的基本都回老家去了

作者: 心心云梦 时间: 2011-1-12 14:59
都是一样的，我们还要招聘60个电销人员，都要女性，年后就上班，更是难上加难，来面试的越来越少了，都不知道怎么办，加油吧

作者: guanli123 时间: 2011-1-12 15:08
呵呵！对呀！其实有时候招聘是很难，但是找到人以后留不住员工那就是公司领导的事了！嘿嘿！其实你说招人难还有人会说现在找工作难呢！嘿嘿！画个角度去想吧！加油！

作者: $angel@ 时间: 2011-1-12 15:13
年底这时候找人确实难，不过想想办法，还是可以解决一部分问题的。给点建议，仅供参考。
一、做好宣传工作；
二、提高自身形象，给应聘者一个很好的电话愉悦印象也可以提高到场率；
三、另在电话通知面试要结束的时候，跟应聘者再次确认一下是否可以到场面试，或者也可以在面试前5-6个小时电话再次确认一下；
四、在电话通知面试之后可以给应聘者再发一封Email，通知其地址以及乘车路线，使其能够方便的来到公司面试，另也可借此发一些公司的宣传资料，使其对公司有一个初步的了解。

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