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标题: [我是分享王]产假工资与生育津贴 [打印本页]

作者: s80s1b27 时间: 2011-1-11 19:26
标题: [我是分享王]产假工资与生育津贴
　　　　产假工资是女职工因生育或流产、无法正常提供劳动期间，用人单位仍应视同出勤并支付的工资。生育津贴则是由于职工参加了生育保险而享受到的国家福利。
　　　　问题：很多单位在职工休产假的时候都不发工资，而是等生育保险将生育津贴付到单位帐户后，再支付给职工。那么这种行为是否合法？你们单位是这样操作的吗？会有怎么样的风险？

作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-11 20:00
呵，我们单位也是先预支部分工资代交个人承担的五险一金，等生育保险将生育津贴付到单位帐户后，一并结算，再支付给职工工资。员工也没有异议。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-11 21:30
我们每月正常发放工资，交纳保险。
如果按楼主的案例分析，我觉得后支付工资不太合适吧，那不属于托欠工资了？

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-11 21:30
等待大家的发言，我也很想知道，最终的结果是什么。

作者: linzi922696 时间: 2011-1-11 23:23
应该正常付员工工资。很多单位是支付工资，等生育险报销下来以后，再从中扣除单位之前所支付的工资。我们公司是单位正常付给员工基本工资，缴纳保险，绩效工资这些就没啦，报销的生育险直接归员工所有。关于单位是否能从生育险中扣除，这个好像法律没有明确规定。产假期间还是应该按月付给员工工资的，我建议你们公司可以先支付，再从生育险中扣除。

作者: linzi922696 时间: 2011-1-12 08:40
可以都的啊，我们公司现在就是单位照发，生育险全部都归员工所有，但是不是每个老板都不愿给双份的，我的建议是老板比较愿意接受，员工也比较愿意接受的方法。

作者: lixiaoxv 时间: 2011-1-13 15:21
就按实际工资发，然后生育津贴就直接给公司呗，反正也是打入公司帐户。而且现在有的公司缴费基数比实际低。

作者: hyq0927 时间: 2011-1-13 16:39
我们公司发部分工资。大概50%左右吧。北京外地员工没有生育保险的。公司能给50%不错了。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2011-1-13 16:45

我们的生育津贴都是员工自己去领的，没有打到公司帐上这一说呀！呵呵，我们一般会扣发员工请假前一个月工资，去抵保险的费用，等员工消假后再多扣少补！

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-1-13 16:46
我们公司大多数还没结婚
暂时还没遇到这种情况
静等答案

作者: sunsmell 时间: 2011-1-13 16:52
之前是先正常发工资，员工自己报销生育津贴，然后比对哪个比较少，归还公司少的部分

作者: sunsmell 时间: 2011-1-13 16:54
每次催还款都很痛苦，谁愿意把到手的钱再拿出来

作者: subway_jj 时间: 2011-1-17 11:21
产假工资照发，我们这边生育津贴现在都是直接入个人账户的。

作者: haotian018 时间: 2011-1-19 08:21
直接从补助金里扣

作者: 漂流一生 时间: 2011-10-30 00:29
我们公司有个女职工请产假。（入职2个月后怀孕）现在在产假期间。
当地规定，缴纳生育保险未满一年的不能享受生育津贴。产假公司给了，但是产假期间社保局没有生育津贴，也没有相关的规定这种情况公司要给员工工资，具体标准也没有。公司领导脑残，非要什么书面的文件才给她工资，否则就产假期间没有一分钱。我们确实也找不到这种具体情况的规定，但是都知道是要发工资给员工的。现在员工很不满，如果去仲裁，我们公司也肯定败诉。但是领导是不进棺材不掉泪的。

怎么搞

作者: 小兵甲 时间: 2011-10-30 15:38
没有遇到过，等答案。

作者: michelle2000 时间: 2011-11-5 15:42
济南的规定是“产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。”

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