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标题: [案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考 [打印本页]
作者: huanghe425    时间: 2011-1-12 09:52
标题: [案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考
Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位- o5 y1 ?1 v$ |# T: k/ g
& g+ q' J* r( A3 J1 I; I
ABCD四家单位的情况如下) i! V6 T9 D5 d7 Y6 t3 W
A公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同
( _/ G& O- a4 W1 Z6 b7 ~3 o9 e: B
B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人) T& }& W$ l; N7 K3 i( H: ?

8 G% g1 \$ p8 R% J, b8 a# D7 k4 Z5 U  D9 EC公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人
- x  V" K7 W6 c, H' W7 N3 g! P0 t1 I- C8 H5 E  v8 W8 r! a4 f& X! R
D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人- x3 q: Y6 l/ h* U4 w( k
7 E. s, O7 G; h6 Y& U9 B# z- M
拆分重组安排$ Y% o6 [) _* _7 X9 t
& t+ U; g2 [; @. {1 h8 U& W
以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式 : Y3 N6 v: [0 \

; h# y5 v4 v; e4 t9 C/ J: \+ MD公司  所有员工撤回Q集团
8 E+ W) T5 v$ \+ `4 QA公司 根据业务将员工 分到A和D两公司; E0 s7 }6 V8 d& M3 D3 ?
B公司 根据业务部分员工调往D公司; i4 _. w$ E+ B8 v1 D
C公司 不变
$ h, E6 {7 |- M- M% H9 x* a* z: u. l$ o0 Q6 R0 d) Z6 I
关于企业拆分重组员工合同变更的思考
9 V: w1 ^2 v+ C6 |+ [- Y  I: e1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）$ y7 I1 v) L7 z2 e' X: t
2、年假计算问题3 _4 Z3 t$ y8 U' Q
3、部分没有去集团公司员工情绪的处理5 {5 n- U1 u% a/ S/ \- l) i
4、社保划转
9 T' R$ ]% `( L: k( C9 C
- T  a) `. V* Q: @5 ]0 Q7 q! }! k还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖
1 _3 u( Y- Z& ]3 j" s6 F7 r1 v6 l& y. x6 `

: G8 t2 P! l, X
作者: zrong0502    时间: 2011-1-12 17:09
很复杂哦。
作者: jspolaris    时间: 2011-1-12 17:12
一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。4 ~% h" q/ D6 H9 _  }
二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。: w0 [; r7 r( C9 _9 h
三、情绪处理就不多说了; S. g# M) M. ~
四、社保按照新的员工隶属关系变更
作者: 活跃在东方    时间: 2011-1-15 21:37
看起来有点复杂。
作者: 韩梦    时间: 2011-1-18 11:52
哈哈，关系网有点多，还没理顺。



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