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标题: [案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考 [打印本页]
作者: huanghe425    时间: 2011-1-12 09:52
标题: [案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考
Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位
6 ~. Y8 o3 x# w1 v: c" [+ \% c5 \5 ^- N0 H
ABCD四家单位的情况如下
8 H* q$ \5 b& L2 PA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同
  S$ u/ C5 Y4 J7 y
! s! N1 s6 L" }# G9 `B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人" T$ T9 {$ S; y) G9 I, j' \
$ r$ A0 j' O. i" |
C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人$ H( ]& [% N9 ^; k1 z5 z
, P0 e/ N/ Z2 e. @1 P  B
D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人
( l- V' j+ x  H/ H, B/ d9 b! W2 t
( @4 f( F# _( F* ]! c! _拆分重组安排' Q4 ~- l* C8 c* z/ r$ k2 t

. `! ~% o, [0 _. c& f以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
: ~" |) r  e2 t( v8 _4 m3 c8 q# g
D公司  所有员工撤回Q集团1 a$ I# }4 F: P
A公司 根据业务将员工 分到A和D两公司4 ]* d. _8 `1 [4 ?
B公司 根据业务部分员工调往D公司' o5 F) x, \$ _, d: ?
C公司 不变
" V+ A* Z6 S( s" V
( }' C  u& t$ T, h6 L$ \1 R关于企业拆分重组员工合同变更的思考  b+ Y& e. l# r
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）9 X. Q$ N' N- r( o7 z
2、年假计算问题5 Y8 I! d" ]6 w& k  l( h# p4 V
3、部分没有去集团公司员工情绪的处理! @, T0 p6 _) m: H. V$ C9 [
4、社保划转
. P# M( r0 o5 B* H' C- \: d% C0 c# R
8 r. g8 c) F3 A+ ?# H0 {1 x还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖4 k4 R& R; i$ G( d

" k! C- a8 O, D. P$ d' L7 h$ N
作者: zrong0502    时间: 2011-1-12 17:09
很复杂哦。
作者: jspolaris    时间: 2011-1-12 17:12
一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
- d9 o/ l$ {* g% Z- ^. F二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。( t  c' m1 |1 _- [1 b. l
三、情绪处理就不多说了
% ]. Z" H3 V9 L# L1 {6 o四、社保按照新的员工隶属关系变更
作者: 活跃在东方    时间: 2011-1-15 21:37
看起来有点复杂。
作者: 韩梦    时间: 2011-1-18 11:52
哈哈，关系网有点多，还没理顺。



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