招聘及时率指标数据来源

美鸥

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毋庸置疑招聘及时率是招聘岗位的首要考核指标。
( ^; ?, T8 G, r$ Y指标定义如下：招聘及时率=及时到岗人数/需求数x100%    考核部门：各部门
此指标考核存在三个问题：1、各部门是否上报。2、考核部门的计算是否准确。3、考核部门的数据是否完整。
部门用人申请通过以下表格上报人力资源部。

申请部门		增补岗位			增补人数
类　 * h2 [7 w& }3 J( H3 N% X5 \, |别	□正式员工　　　□临时人员　　　　□兼职
紧急程度	□特急　　　　□急　　　　□一般　　　□有合适人选再进
希望到岗日期				编　制
申请增补原因	□岗位空缺　　□在职补充 , L7 d# p5 w, g/ W( ?0 V0 _, R2 `) d□储备人员　　□其他（请注明）
增补人员工作内容
性 别		年 龄			婚 否
学 历		专 " t" x& C# M7 _" O业			英 语
文字表达		形象气质			专 业工 & @) ^! C8 V2 \4 N8 g; U2 y龄
其它要求
部门经理签字				主管领导签字
人力资源部意见				总经理审批

人力资源部通过修改希望到岗位日期，把各类别人员招聘周期加上避免各部门拟到岗日期随意填写的问题。再增加实际到岗日期加以对比。再在表格最后一行加人员到岗情况，请需求部门填写日期、人员姓名、是否及时、并由用人部门负责人签字确认，通过此一张表格便能形成一个闭环来考核招聘岗位。
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新人学习

gelingqing

招聘及时率是个很重要的数字，可是有多少企业能够马上做到呢？这需要花多大的成本

进军专业

呵呵，能体现公司的用工标准就行

囧小米

我们一年到头都在要人。。。不是因为离职的多，而是因为扩张。。。天天面试。。。

囧小米

我们一年到头都在要人。。。不是因为离职的多，而是因为扩张。。。天天面试。。。

活跃在东方

招聘需求和錄用人數應該人資部會有。

山村牧童

很多企业都用《人员增拨表》了，不过大概内容和楼主的差不多！感谢分享！

haoed

恩，谢谢分享了。

那米走车草

我们公司是的人员增补表跟着差不多，现在招人就完全只是填坑了，囧