中人网

标题: 【关注邀请之一】关注招聘的请进！ [打印本页]

作者: 高歌 时间: 2011-1-12 16:39
标题: 【关注邀请之一】关注招聘的请进！
各位筒子，诚邀参与本话题：
对于职场新鲜人（主力是80【80-85】、85【85-90】后），如今前者已经是社会招聘的主力之一，后者则指校园招聘的主力。
对于这两类人群，在招聘过程中：
1、您感受到怎样的状况，
2、二者在诸如
   就业心理【对于工作内容与薪酬等期望与目的】
   择业结果/现状
   上岗表现【知识状况、技能水平、合作精神、主动性、责任心、抗压力等】
   带给管理的好处/坏处
等方面有异同没有？
3、招聘方式等有没有相应的调整或应对？

特别说明：本期话题讨论的言论，如被杂志采用，希望杂志给会员们邮寄样刊哦……
本帖最后由高歌于 2011-1-12 17:01 编辑

作者: 高歌 时间: 2011-1-12 16:48
就两类人而言，以下是我想进一步邀请大家具体讨论的，先行谢过：

1、当前85后的招聘现状（校园招聘为主）：
   就业心理【对于工作内容与薪酬等期望与目的】
   择业结果
   上岗表现【知识状况、技能水平、合作精神、主动性、责任心、抗压力等】
   带给管理的好处/坏处

2、80后（85前）的求职现状（社会招聘为主）：
   职场表现【职业化水平、专业度、敬业度、忠诚度、岗位匹配度等】
   予以管理的利弊【招聘难易】
   招聘如何调整和应对

作者: HR剑客 时间: 2011-1-12 17:12
1、当前85后的招聘现状（校园招聘为主）：
   就业心理：對職業的期望與現實有很大的落差，這一代人在學校是“天之驕子”，在家里是寶
貝，初入社會眼高手低。
择业结果：高不成低不就，在迷茫中糾結，在糾結中迷茫。
上岗表现：追求工作與生活的平衡，信息時代，知識面寬廣，敢于創新，推卸責任，遇事撂挑子。

2、80后（85前）的求职现状（社会招聘为主）：
   职场表现：自信，信息靈通，但實際操作經驗缺乏，眼高手低。
   予以管理的利弊：善于利用信息資源，抗壓力教弱，最求工作與生活的平很，受不得委屈，要多鼓勵、嘉獎，追求實際。
   招聘如何调整和应对：招聘是明確告知對方，工作方面的要求，在工作中適當多一點鼓勵，少一些責罵，多一些商量，讓他們參與，少一些命令、指責，多一點關愛！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)