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标题: 对于个别公司用邮件的形式告知应聘者面试通知？你怎么看 [打印本页]

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-12 21:22
标题: 对于个别公司用邮件的形式告知应聘者面试通知？你怎么看
如题，有个别的公司，不是打电话通知应聘者面试的具体时间和地点，而是通过邮件的形式发送到你的指定邮箱后，就不在管了，你怎么看？

作者: aigeng87 时间: 2011-1-12 21:53
我个人比较不赞成，电话通知一个是及时性，另外也体现了公司对面试者的尊重，而且对于公司方来说从电话交谈中可以对面试者有个初步的印象，而且对于正式面试公司的准备也更加充分，知道有几位面试者参加应聘。
还有一个记得我刚毕业的时候学姐们的经验，是骗子公司哦。

作者: linzi922696 时间: 2011-1-12 22:11
个人觉得这个得看具体情况。
1、很多公司在进行校园招聘的时候会告知，如果进入面试或者复试，公司将会通过邮件的方式告知，或者直接把面试的人员名单公布在高校的网站上，让应聘者自己关注。或者在公开招聘信息的时候特别注明公司将会通过邮件形式告知，如果是这样的情况，我相信大家一般都能接受；
2、但如果在平时筛选简历后，觉得合适的就直接通过邮件通知，之后并没有电话通知，就不是太合理，一个是考虑到应聘者在通讯如此发达的今天更愿意接受直接的方式--电话，有一些应聘者查阅邮件并不是太方便，这可能造成信息传递的滞后性，给面试带来很大的不便。
所以具体情况具体分析，楼主的意思应该是我所说的第二种情况。
其实电话通知，可以跟应聘者做一个简单的交流，其实这也算是开始面试啦，第二，应聘者也能从电话中来“面试”公司。
当然相比之下，邮件可能在某些时候会显得正规一些，如果可以的话，可以先发邮件，然后再电话通知告知，确认。如果是时间或者其他的条件限制，电话通知在当今大部分人认可的通知方式。

作者: allajob 时间: 2011-1-12 22:13
只通过邮件的形式邀请候选人来面试的公司不是很正规的，一般电话通知可以使双方有一个初步的了解，而且公司也会通过电话初步的了解到候选人跟公司需求的人员的匹配。

作者: 小雨的理想 时间: 2011-1-13 08:44
如果是初次面试邀约就用邮件的话，我觉得不是很好的，如果是正规公司，这样就没有和候选人的初步沟通，不利于及时做出判断，如果事先和候选人有过初步的电话沟通，并说明把面试的时间地点以邮件的形式发过去，这样还好。
如果是不正规的公司，用邮件可能只是他们的一种网鱼的手段而已吧，网着谁算谁，所以我觉得莫名的收到这样的邮件应该还是谨慎一些为好

作者: zhou_stones 时间: 2011-1-13 09:27
具体情况区分对待：
1、假如应聘业务类岗位，就发邮件通知（当然要留联系人和联系电话），看应聘者如何反应，如果应聘者无动于衷，不主动联系，起码说明缺乏主动性，不会把握机会，可能就离业务类岗位的要求远一点。
2、对于招聘应聘毕业生，也可以用第一点提到到作法。把这样的做法作为验证应聘者把握及抓住机会的一项测试。
3、对于其他的岗位，那就另当别论了。
一般情况下，我对业务类人员和应聘毕业生，采取过这样的方法。
对于准备邀请参加面试的网络求职者，一般会先把邮件通知，然后第二天再打电话具体通知，理由如下：
1、现在很多应聘者都是海投简历，打电话时，应聘者可能很难记起是哪一家公司；提前邮件通知，会加深应聘者的印象。
2、邮件可能更明确地说明应聘的公司名称、地址、乘车路线等详细的信息，而电话中此类信息不容易讲清楚，或者由于语言的差异，可能会造成双方理解上的偏差。

作者: 梦想已非 时间: 2011-1-13 10:45
如果仅仅用邮件来通知面试的话，那我估计这个公司对应聘者不是很中意，可能是想着来上班也行，不来也没关系。

作者: lisa.ly 时间: 2011-1-14 10:55
邮件通知一定都公司不正规，面试时也不要去参加

作者: 无梦非柯 时间: 2011-1-14 11:30
zhou_stones的先邮件后电话的方法我个人认为非常好，特别是在坐车的方面，给出试者会带来很大的方便，又学习了，谢谢。

作者: ryy-0912 时间: 2011-1-17 10:57
邮件通知与电话通知并举，发送录用通知书要用邮件噻

作者: summerwish 时间: 2011-1-18 15:07
我们一般都会电话通知，但是如果是重要职位而那个人电话又打不通的话，我们就会发邮件或者短信给他询问是否能在一周后参加面试（考虑到候选人不方便上网等造成信息之后的情况，所以时间会留的比较长）。

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