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标题: 各位公司的社保基数怎么定的？ [打印本页]

作者: graceyang 时间: 2003-8-22 11:40
标题: 各位公司的社保基数怎么定的？
各位公司的社保基数怎样定的，因为所缴纳的社会保险费并不是全额到个人帐户，那这里是不是与纳税一样有一个合理避税的问题，是不是有一个平衡点，既能降低公司支出，又使员工享受到最大的实惠？

作者: 玉老虎 时间: 2003-8-23 13:01
标题: 按当地法规
哪能自己决定！

作者: 酸枣 时间: 2003-8-26 15:52
标题: 我们公司
是按北京市平均工资为基数交的

作者: 健康有道 时间: 2003-8-27 11:19
标题: 按规定缴纳即可
不可能有这样的平衡点，因为企业缴纳20％，个人缴纳6％，最后员工在退休时的累计账户余额中含企业缴纳部分。累计账户作为养老金核定的依据，账户金额高，员工的养老金自然就高；反之则低。

作者: 玉老虎 时间: 2003-8-27 13:10
标题: 按法律
办事

作者: caca2000 时间: 2003-8-27 14:44
标题: to grace
你可以参考当地的法规指引

作者: 傲笑生 时间: 2003-8-27 18:35
标题: 这个只能根据实际情况定了
别人的可不好借鉴的

作者: zenghan 时间: 2003-8-28 09:21
标题: 按社保局的标准执行吧
按社保局的标准执行吧

作者: 小胖哥哥 时间: 2003-8-28 09:35
标题: 自己定不合法！
社保局有上封顶，下保底的。

作者: 灵逸如梦 时间: 2003-8-29 18:04
标题: 当然按法律规定来。
当然按法律规定来。上海规定是上年度该职工的月平均工资。

作者: 风清扬！ 时间: 2003-9-1 15:22
标题:
现在一般规定上年该职工月平均工资。然后下限是该市职工月平均工资的60 ％，上限是300％

作者: nunu_81 时间: 2003-9-1 16:55
标题: 当地社会保障局会有相关规定
上限是市职工社会平均工资的300%;下限为60% 一般以下限作为缴费基数.

作者: lolo趣 时间: 2003-9-2 10:15
标题: 文件规定是上年度的工资总额
但是具体操作得看你和当地社保局的沟通了。

作者: jeane 时间: 2003-9-3 16:08
标题: 我们公司的社保基数就是和当地社保局
[quote]以下是引用lolo趣在2003-9-2 10:15:36的发言但是具体操作得看你和当地社保局的沟通了。 **************[/quote] 沟通的。

作者: 大水 时间: 2003-9-3 17:01
标题: 社保
社保基数不是你想怎么定就怎么定，是根据当地的社保局所测算的基数并以发文形式规定的，基本上是以当地上年社会平均工资为基数，上限为300% ，下限为60% 。

作者: 砚与评 时间: 2003-9-16 15:22
标题: 原则上应按上年月平均工资为缴费基数
只要在上下限范围内即可。但有许多公司在实际操作时以当地月平均或最低缴费工资（下限）为基数。这对员工的个人帐户部分当然影响巨大，因为这在员工退休之后是返还的（月返还额＝个人帐户累计额/120）。如果公司想降低支出的话（前提是社保局允许），也应通过某种方式将减支部分返还员工（个人按实际月平工资获得不同返还），不然可能引发员工不满。当然，社保是税前列支的，所以要测算一下得失。

作者: ahaliaf 时间: 2003-9-28 09:44
标题: 以社平工资的60%为基础
个人帐户=个人帐户储存额/120，想想120元的缴费额，得到手中的才一元。想想，就能明白了吧。

作者: landy76 时间: 2003-9-30 13:31
标题: 规定有
但是空间也很大呀

作者: ron_lee 时间: 2011-12-6 10:58
按照国家及地方相关法律法规执行，上海近几年查的比较严，但这些钱又不知用到何处，无奈！

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