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标题: 如此年会，我拒绝参加 [打印本页]
作者: 景逸轩    时间: 2011-1-13 13:04
标题: 如此年会，我拒绝参加
今天是公司年会的日子，组织部门是人力资源部，因为我们部门元旦后来了新的领导，所以我和我同事的压力就小了很多，新领导不是做HR的，对HR也不懂，但是正所谓新官上任三把火，新领导不管三七二十一，把全部的东西都揽过去了，所以本次年会老总也授权她去搞，她就自己一个人在弄，不需要我们的帮助，不需要我们提供任何信息，现在是下午1:00，目前为止，参加人员没有统计出来，不能参加的人没有统计，全部按参加排了位置，开始时间不清楚，各环节没有说明，结束时间不清楚。。。。。。如此年会，恐怕到时候挨骂的还是我和我的同事，着实委屈。4 f4 ?3 u5 A4 S% b1 R0 G* e
再看看人员位置安排，我和我同事是人力资源部的，我们领导居然把我们安排到了保洁和服务员一桌，还是在最后，似乎是我们2个是多余的，看着心里很不爽，但是现在已经无法更改，我们部门领导已经把这份通知下发了，所以我拒绝参加。
1 k; A; S; W$ ?如此领导，叫我以后如何配合她工作？7 ^# @* H/ j# U& j+ I
作者: yolanda_lu    时间: 2011-1-13 13:20
景逸轩：好久不见了。5 D( l, D" V* y! _8 a% D0 A" F$ k

5 w& p1 g  z/ J* F; ~看到这篇文章着实不爽，呵呵，我感觉你带有情绪在里面。6 L* x2 V+ N1 S& K( B4 a3 R
或许新领导上任对你和你的同事有一些压力或者排斥吗？( h" I. l) j4 g8 _
* \2 Q$ a1 j$ z7 \. H
记得一句话：不管别人是不是做错了，我们要确保自己做的是对的。
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9 I0 I, a4 |; M. _* h- x' ^我这么说你理解了吗？
作者: rebaccaliu    时间: 2011-1-13 13:21
先做好自己该做的+ R5 o* q6 E3 b8 B
放松放松
作者: HR剑客    时间: 2011-1-13 13:24
遇到这样的领导是很无赖，等着看笑话吧！
作者: annyjoe    时间: 2011-1-13 13:24
冷静再冷静，工作中不能情绪化，否则有些事情做完会后悔哦！
作者: zhenxiaocc    时间: 2011-1-13 13:35
怎么可以拒绝参加呢？
作者: Rachel-mq    时间: 2011-1-13 13:39
呵呵，听上去楼主的确是相担气愤哦，不过，此领导的做法确实是有些让人不敢苟同，刚上任不深入了解，就着手处理，日后也难得人心呀
作者: love355    时间: 2011-1-13 13:54
不想被忽略，不想被排挤，就自己迎上去吧。。。。他不来接近你们，你可以接近他。话又说回来领导可以摆谱，你可以么，就算你做了摆谱的事，有人在意么，就算有人在意，现在你也不做这个位置了。。。。。。。
作者: cmfu01    时间: 2011-1-13 13:59
带着情绪影响判断，区分好部门和个人事项。
作者: xue516    时间: 2011-1-13 14:00
新领导一般都是这样的，该做的做，别急，慢慢来，他是领导，等着看笑话吧！这种人
作者: 洪七    时间: 2011-1-13 14:06
开年会的时候还可以上网？
作者: 摇曳的葵    时间: 2011-1-13 14:31
我想HR首先要面对的不是老板和员工
+ ~# u' b' a' U2 Q* W: k. F, q是自己的职业道德* i( O  [% p. G. I- A- i
做好自己 不要因为别人影响自己的判断
作者: 小雨的理想    时间: 2011-1-13 14:36
回复 2楼 yolanda_lu 的帖子
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  n& p2 n$ l2 O5 d; H' i9 r% O& R% k$ h8 ^$ _) p
    有道理，感觉很清新
1 F3 Z! L9 i$ D
作者: sjszhao    时间: 2011-1-13 14:38
不要带着情绪，也许部门经理觉得你们部门是组织者，把你们放在了本次年会的服务与支持的位置，希望你们能够理解！
作者: xue516    时间: 2011-1-13 15:06
新领导一般都是这样的，该做的做，别急，慢慢来，他是领导，等着看笑话吧！这种人 ...3 @6 C& e, T8 u* {
xue516 发表于 2011-1-13 14:00

1 N8 e/ A# l0 {% T, o/ ]& P; w/ Z, t9 K: D

  e: z  ]& N8 z) A1 K3 n  }景逸轩，我要向你学习！
作者: 沉沦    时间: 2011-1-13 15:10
消消气，冷静下再处理问题。试着站在你领导的角度想问题，有时候避嫌也是公正的表现方式之一嘛，把你们放在最后可能是怕别的部门说些闲话。她之前一直不征求你们的意见，也许是因为刚来与你们不大熟悉、也许.....可能性很多啦。
作者: 小斯斯    时间: 2011-1-13 15:28
其实呢……我觉得啊，真正的好下属就是，上司做了不对的事情，你能够给她收拾烂摊子的。我觉得这才是下属最大的责任，也最能体现能力的。上司也许是门外汉，可是，你也要顾及她的想法。我觉得你会觉得委屈最主要还是你本来就对她有抵触。山不就你你就过去呗，主动点帮她。毕竟她搞出来的烂摊子越大，你们都要挨批的。都是一条船上的。说的不对别怪哈。我不是很懂人情世故。
作者: cinderellagf    时间: 2011-1-13 15:36
附议楼上意见。互换角度考虑下。多沟通沟通。
作者: best博雅    时间: 2011-1-13 15:58
当我们还没办法做领导的时候，碰到什么样的领导真的很重要
作者: hrlizhigang    时间: 2011-1-13 15:59
把帖子看到最后，好像楼主和那位年会负责人——领导冲突越来越来大了。既然是人事部的，无论是员工的角度还是老板的角度都要找到一个平衡点。很多筒子们说的对，可能你们没有好好的沟通，可能过多的重视了新来的领导，但是让这次一年一度的年会圆满成功，员工们都开开心心的过年是最重要的，事后可以在沟通，要是能摆正自己的位置，尽力做好自己的本分事，大家都看在心里的。0 V$ p* \! M- Q. G' O0 R, S0 E
希望能帮到您。
作者: love355    时间: 2011-1-13 16:08
年后可能不是他走就是你们走。。。。瞎说的。
作者: HR剑客    时间: 2011-1-13 17:11
也是，看來你們還是蠻有團隊凝聚力的，那你就主動一點，積極參與吧，盡量做到圓滿！
作者: 悲情叟    时间: 2011-1-13 18:37
景逸，或许我对你不太了解，希望我的话不会伤害到你。
  p8 ^- j0 M+ _& o* d1 l从11月份我们第一次开聊以来，我从来没有发现过你是在开心的工作，总是在情绪中，这样的状态如何可以更好的完成工作，我略有怀疑。4 z: a1 w- B" h0 L
领导之所以可以成为领导，必定有他的长处，人脉也是长处，不要去怀疑。
( V) _5 M- S. B另外，遇事多从自己找找原因，不是什么事情都是别人的错的，换位思考一下或许更好。$ Y7 g, ?4 B- w* i4 t0 B) w' J
比如，为什么他要这样做，如果你是他你怎么做？事情还是往好里做，出了问题谁都不想看见、我们能做的是尽自己努力给予他帮助，把事情做好，没有任何人天生是坏人，将心比心。
3 r' O7 M" e8 r1 xHR的本质是什么？我觉得就是一个字，心。3 Q$ H( u. T; h1 Y3 O3 N% N
小猫经常和我谈起你，说你是个很优秀的人，我想如果你可以在站得高一点，或许可以更好的发现自己的优秀之处，何必站在下面让烦恼包围呢？
作者: 09小叶子    时间: 2011-1-13 20:24
说说个人见解:工作中不能带情绪,否则对谁都不好.遇见这样的领导也着实让人无奈!建议你们部门对他工作中可能存在的问题进行书面建议,以免到时候出现问题,祸及池鱼.因为他一个人整个部门挨批.
作者: hrlizhigang    时间: 2011-1-14 10:32
昨天的年会究竟怎么样了~
作者: zhenxiaocc    时间: 2011-1-14 10:40
回复 21楼 love355 的帖子
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8 n0 U! t; ?  H# T    其他同事指的是 和你一起被编排到保洁的 还是其他两个被她正用着的人呢？
作者: gyh81109778    时间: 2011-1-14 10:45
我前些天刚有类似的情况啊，理解，理解
作者: amy0573    时间: 2011-1-14 10:46
安排在最后一桌也是正常啦，因为是本部门组织的活动嘛，以前偶们公司的活动，干活的都是我们部门，哪有位子可以坐哦，楼主不要太气愤了，新领导刚来，难免有点摸不着方向，她也需要你们的帮助的
作者: stelltang    时间: 2011-1-14 10:52
牺牲小我，成就大我。
作者: cmfu01    时间: 2011-1-14 12:48
回复 9楼 cmfu01 的帖子
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   个人意见，心态问题。不过对你报以同情，和主管好好沟通一下吧，go,go
作者: 泰普勒    时间: 2011-1-14 14:01
景逸，或许我对你不太了解，希望我的话不会伤害到你。! X1 s1 e, u) O
( l5 H$ S' r; r5 d) x8 U从11月份我们第一次开聊以来，我从来没有发现过你是在开心的工作，总是在情绪中，这样的状态如何可以更好的完成工作，我略有怀疑。4 v% z' F9 H: ?' V0 q
& P. t/ v. t7 m1 G' c: b领导之所以可以成为领导，必定有他的长处，人脉也是长处，不要去怀疑。
4 R; G% P- X) j. a( q( l( M, ?/ y/ A) n2 p/ w另外，遇事多从自己找找原因，不是什么事情都是别人的错的，换位思考一下或许更好。
3 |' r1 h) N* s; D9 U% a( w& s  ?. X! K% _9 V3 Q# d7 H) Z比如，为什么他要这样做，如果你是他你怎么做？事情还是往好里做，出了问题谁都不想看见、我们能做的是尽自己努力给予他帮助，把事情做好，没有任何人天生是坏人，将心比心。
* M7 v: h/ W; Y* U0 y. A, @# ?  `5 pHR的本质是什么？我觉得就是一个字，心。! ^. Y3 D7 c8 [! G* \5 e, l" j8 s8 c1 l$ q( N3 B' Q( e2 k
小猫经常和我谈起你，说你是个很优秀的人，我想如果你可以在站得高一点，或许可以更好的发现自己的优秀之处，何必站在下面让烦恼包围呢？
4 |# D. V. V) ], [( }% S# \. S, r

% |8 H6 h0 ?  f& B. W: i- }* T很赞同他的话，有能力的人往往会把自己的定位定高，而一旦高上去了，就很难降下来，其实，真正的人才是可高可低的，也一定要能高能低的，只不过是一次座位的问题，真的在乎到了回影响周围人对你的看法了吗？如果真是这样，我就不知道是怎样的一种悲哀了！其实那样的场合，可能做为这样的部门没有座位坐，做好服务工作才是真正的本来角色吧？而无论领导怎样，一个年会成功的进行完，才是最重要的吧？反而，不成功的年会才会是真正让人可能会改变对你的影响和看法吧？毕竟，无论你部门内部怎样，其他同事是看不见也不会来关注的。其实，所有的一切都是你自己的心吧？————纯属个人意见，不妥之处，敬请谅解。
作者: 悲情叟    时间: 2011-1-14 18:00
回复 23楼 悲情叟 的帖子
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8 k4 J: }( Z' d5 l" f* R3 j/ m% S* B
  ^& w6 y! r3 y: O    对不起，让你生气了，当我没说，谢谢！
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-14 20:39
这领导确实有点处事风格不一样呀,哈,
( y/ B& l6 Q2 n0 [1 r3 q* r& v结果怎么样了?



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