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标题: 关于人力资源管理师证书含金量及对应能力的讨论 [打印本页]

作者: dmgy2012 时间: 2011-1-13 13:46
标题: 关于人力资源管理师证书含金量及对应能力的讨论
   这几年招聘新人的时候总会发现好多应届毕业生都考取了人力资源管理师证书，然后大谈HR六大模块等等。惭愧之事就是咱也混迹HR快6年了，还没有资格证明。记得07年准备考一考呢，结果咨询的时候有人说与其考中级，还不如等一年，多交点钱，给弄个高级人力资源管理师，于是作罢，一晃都到11年了。
   我就在想，对于HR从业者来说，人力资源管理师证书的分量到底有多重要，就像我现在也通过了DNV体系内审员的培训认证，但感觉自己在体系管理方面的知识和能力也很一般。
   从这几年的经验来看，对于人力资源从业者来说，经验的积累应该是远远大于理论知识和资格证书的，所以我在招聘面试人力资源类岗位的时候一般不怎么考虑有没有相关证书，更多的是通过沟通交流来感觉其对HR的理解和认知程度，也许这才是最重要的。

本帖最后由殇の奉孝于 2011-1-13 14:20 编辑

作者: 凊伈 时间: 2011-1-13 13:52
沙发
支持，不看重证书看个人能力 本帖最后由凊伈于 2011-1-13 13:54 编辑

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-13 14:05
我考了不还是一只菜鸟么。。。工作能力与证书无关。。。
不排除有的用人单位就是要这么一张标签。。。

作者: 洪七 时间: 2011-1-13 14:09
一个考试怎么样，你去看他的教材就可以了。

作者: lal_0426 时间: 2011-1-13 14:10
可是就有人看中那东西

作者: 殇の奉孝 时间: 2011-1-13 14:11
回复 1楼 dmgy2012 的帖子

我想，一方面是社会大环境对这个证的认可程度在增加，如果身边的人越来越多的去考这个证，就会促使你也去考，通过培训学习和考试磨练对自身知识的系统梳理暂且不表，至少你个人的职业竞争力在表象上还是有一定的提高，不过我个人觉得主要针对的还是二级和一级，三级的含金量有限；

另外是少数企业的要求在改变，有些企业HR一方面希望在筛选上偷点懒，一方面在自己的认知里也觉得考了证的也许会更专业点，会在岗位需求上列明有考这个证的优先或者一定要有这个证，但也许其在真正面试考察的时候是不重视或者不那么重视这个证的，因为也许他也只是把这个东西当成一个门槛，自己也知道真材实料才是最重要的；

对于一些在学校的同学，如果有立志做HR的，我建议考个三级，因为大学时间真的很多，相对于学生来说，有些事情，做比不做好；对于有一些在HR岗位做了几年的HR，建议去考二级，对于正在从事或者将来上任的主管职位，对于自己学习力的提升以及各模块知识的系统掌握，还是有一定的益处的。

不过总体来说，我个人对这个证的态度是：一方面重视它，在是否考上选择一定考，以考促学；一方面轻视它，不自傲，仅用来满足求职的门槛需求。

本帖最后由殇の奉孝于 2011-1-13 14:13 编辑

作者: love355 时间: 2011-1-13 14:14
个人也觉得工作的磨练和经验的积累比考取证书更重要。当然，如果有经验积累和实际案例结合，考试起来会比出校门的人更轻松，对自己而言也是一个内化总结的过程。
要说具体含金量，说不定哪天评职称、评等级、加工资、换工作……用得到，没有的话，补总归来不急，所以先掖着证书也不是坏事。做HRM的其实不差那几个钱。呵呵。

作者: 小雨的理想 时间: 2011-1-13 14:29
证书不重要，但是有时同等条件下，有证书就加了一分，如果在不是很浪费精力的情况下，考一个也无妨

作者: 小斯斯 时间: 2011-1-13 15:22
我记得到学校的招聘会现场跟一个HR聊天的时候，他说，一般嘛，他们事业单位不怎么看重这个。只要你是这个专业出身的就没问题。我还记得有个工科的学姐想应聘管理的岗位，他就说，只要专业对口就可以。辅修，双学位都可以。我想，是专业出身的，不要证书还是没问题吧？不过他还说，貌似别的单位也会作为一个考虑的，有证书的话。

作者: xuanercumt 时间: 2011-1-13 16:22
偶也面试了一些考过人力资源管理师二级证书的人，结果问到一些专业术语和具体实操办法时，对方的回答还不如我这个没有参加考试的人。还是要看重实际的操作经验和能力。当然理论知识也少不了，尤其是对人力资源的理解，考证如果能够系统的学习些理论知识倒是很好的积累过程。

作者: 17079 时间: 2011-1-13 17:28
有总比没有好,我刚毕业那会,想从事人力资源方面的工作,不是本科,别人根本就不要,后来考了个人力三级,找工作终于容易了很多.有时候想想能力真的是比不上学历和证书.有些企业就看重那些,没办法

作者: dmgy2012 时间: 2011-1-13 18:42
回复 6楼 殇の奉孝 的帖子

恩，终于抛砖引玉，得到了更实质的评判，我觉得我们做HR的，应该客观的来看待证书和能力的一致性，这样才能给立志从事这一方向的同仁们一种更合理的导向。

作者: dmgy2012 时间: 2011-1-13 18:43
回复 12楼 17079 的帖子

的确这样，但是一定要借助这机会充分提升能力，与证书相辅相成才是最好。

作者: 乖乖喊娟姐 时间: 2011-1-14 08:48
如果是单纯的只有证书，没有经验，可能不能证明一些东西，甚至只是为了考证。但是如果在有丰富的经验的情况下，又有证书证明的话，还是非常不错的。

作者: think44 时间: 2011-1-14 13:47
主要还是个人能力问题，证书只是个补充的信息，当然有总比没有要好。

作者: annlh 时间: 2011-1-14 13:47
面试一位Z大研究生，人力高级证书在手。坐在我面前发抖，我只问了一个专业问题。

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-14 14:49
面试接触时间太短，无法了解工作能力之类的深层次的东东，证书就能部分说明了
当然能力比证书重要的多啦

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2011-1-14 15:19
HR更看重经验与能力的体现，但人力资源管理师证书也是一样系统认知HR的一方面，不能说其完全没有作用，只是说其对HR管理已有一定的理论认知，需要实践来丰富其经验。能力的高低是时间与经验的积累，HR证是锦上添花的。

个人认知。

作者: cmfu01 时间: 2011-1-14 15:36
证书有用与否，还是看你考证书的出发点：
1、如果出于系统学习和交流，那么证书的考取还是有必要的，毕竟是国家对你职业任职资格的一种认定；
2、如果是公司对这方面的要求或者出于工资增加考虑，那样你是必考不可；

所以对于这个证书，考了总比没考好，有时间还是需要考一下的，虽然教材实在是落伍。

作者: qangel 时间: 2011-1-15 09:24
貌似很多单位认为没有一个证书就不靠谱了，当然，学习一下总不是坏事

作者: 老北京 时间: 2011-1-16 09:39

作者: 学会生存 时间: 2011-1-24 19:32
呵呵，证书对于有些公司只是一个敲门砖，关键还是个人能力是实战经验

作者: Lenka 时间: 2011-1-24 19:49
应届生有证比没证有有优势
有2年+工作经验的还是在候选人的能力、经验之间进行比拼

作者: 般若未央 时间: 2011-3-28 21:05
其实证书在实践过程中真的不重要，关键是看你是否有这样的学习意识和实际操作的能力。我本身不是HR专业出生，至少学习的过程让我把相关理论都了解了一遍，其实多出去听听课，多和同行们交流交流是真的撒。。。

作者: 爱微笑天使 时间: 2011-3-29 10:33
证书只能说明你有一段这样的经历，具体学习的内容掌握了多少，又有多少可以运用到实践中又有谁知道呢。我招聘还是看能力的。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-4-27 21:30
楼主，与你同感，我也考取了二级的。面我呢是学的东西没有在实际工作应用，感觉考了也是白搭，

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-28 10:45
能力怎么看出来？就凭面试的时候那半个小时时间吗？我想软件固然重要，硬件也必不可少的，

作者: offshorehr 时间: 2011-5-10 13:08
我目前还是走在考证的道路上，正在考一级。对于考证我的理解是理论决定高度，实践+理论+实践是一条快速成长的道路，这里面我们强调的是一个循环，持续改进的过程。考证，实际上就是培训，你可以用培训的理论来验证。你是否做了培训需求分析，培训计划目的，方式，师资，预算，培训的评估。。。如果你自己不对自己的职业生涯做一个规划，那么还有谁比你自己更了解自己？

作者: yoyo-1208 时间: 2011-8-3 02:12
偶也是，工作几年后也会觉得考试和工作似乎没有必然的联系，但为了防止自己折旧，还是决定考考试试

作者: toby200000 时间: 2011-8-3 08:06
就当是重温HR的知识吧，虽然教材的分类已经很老了，现在都不太流行模块化HR了。。。。。
平时多看看杂志，论坛。然后差不多觉得自己该上位到什么级别了，就去考大概的证就好了，毕竟别人有证，你没证的话，你自己的感觉上也有有点别扭吧。
证对应的级别我个人理解是这样的：
三级：专员二级：主管——经理一级：总监
依照自己的想法写的，如有异议，大家一起讨论。

作者: lixiaoyue007681 时间: 2011-8-6 15:15
就当学习理论知识点了。

作者: hejinqian 时间: 2011-8-6 15:35
一般非科班出身的HR会考得多一点，考证的原因，一来是系统的学习人力资源；另外，也可以在应聘时加强底气。何乐而不为呢

作者: 偷心小白 时间: 2011-8-18 09:38
现在本科生动辄这个证那个证的我们这种没证的伤不起啊

作者: 折柳灞桥 时间: 2011-8-29 00:18
我觉得以后人力资源从业人员持证上岗是一个趋势，尤其上海地区这边已经加考英语科目。另外，觉得通过考证可以让自己的基本功更加扎实，很多东西或许我们已经忘记，通过学习又再次让我们重新拾获；当然，工作经验和能力也相对比较重要的；

作者: LiuLiu168 时间: 2011-8-29 08:00
就是培训机构骗点钱花花，哈哈！

作者: 共勉 时间: 2011-8-29 08:37
本人也是学管理科班出身的，二级和一级都参与过考核。从培训而言，就是再学习理论知识的过程; 从实操而言，是理论指导实践的过程，呵呵，理论到实践、实践到理论，且不说证书含金量如何，整个学习的过程还是受益匪浅。

作者: qangel 时间: 2011-8-29 08:49
就当增加点理论知识了
很多人只是知道实践，但是很多基本知识都不认识，梳理一遍还是可以的。只是理论和实践还是不一致的，所以实践还是要按照实际的来

作者: 月亮晶晶 时间: 2011-8-31 20:22
支持你加分

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作者: 天涯禅师 时间: 2011-8-31 20:38
能力更重要，但知识也同样重要。
既不能很武断的说人力资源管理师的资格证没用，也不能说他能带来多大的用处。
关键在于是否能将其学以致用。
人力资源管理师的知识要点其实还是很有帮助的，但很多人，只会背，不懂得用，导致为了拿证而拿证。

作者: SukeyChang 时间: 2012-10-29 11:49

小雨的理想发表于 2011-1-13 14:29
证书不重要，但是有时同等条件下，有证书就加了一分，如果在不是很浪费精力的情况下，考一个也无妨 ...

认同

作者: 于艳 时间: 2012-11-2 11:35
三级的话，大学专业不是人力资源管理而想做HR的，可以去考，算是在理论知识上补补课。本专业是这个的，可以直接考二级，证书的含金量不好衡量，考试本身也不是目的，重要是在实践中能加以运用，考这个证书算是对HR实操工作的一次理论系统梳理吧。

作者: Amos2012 时间: 2012-11-18 22:11
能力与证书没有必然的联系，对于是否需考该证书，确实是仁者见仁智者见智。
个人认为，在HR都普遍参与考证的情况的下，会促进社会、企业对该证书的认可程度，拥有该证书，在应聘求职时可能会增加你的机会，另外通过考试，可以促使你再次系统的学习。
至于HR方面的专业能力，还是需要在工作中积累、参加专业的培训，向富有经验的领导、同事、朋友、老师学习，并学以致用。

作者: offshorehr 时间: 2012-12-6 17:11
作为考证一族，我支持考证的，尤其是高级的，提升我的视野，也加速了我职业晋升。理论先行然后再实践中校正，是一条快速路。自己摸索道路太曲折，走了很多弯路从而浪费你宝贵的时间。

作者: 毛毛7320 时间: 2013-6-24 17:35
证书当然不能代表一切，但对于刚入行的HR菜鸟来说，考取证书学习的这个过程来看，一可以系统的学习HR方面的知识，二可以拓宽自己人脉，三可以认识一些同行方便日后进行工作交流，一举几得的事　

作者: zifeiyu12 时间: 2013-7-8 12:20
相辅相成才是重要的

作者: tljy 时间: 2013-7-9 13:45
是的证书是门槛吧

作者: rainycn 时间: 2013-7-11 13:25
毕业很多年的，一直从事人力资源相关的工作。我一直认为证书也不过如此，没有也不差别些什么。近来，我在招聘网上，看到有一些企业招人力资源的，还是要求一个证的。这个证，考一考，也不是什么坏事，在有些时候用得上。但更重要的是，自己自身技能的提高。

作者: 浅田枫 时间: 2013-7-12 16:11
所谓艺不压身，考证是或许是“衡量”HR的一个书面化材料；但这一行更重要的是工作实操经验，其实很多HRM都不是科班出身或专业对口，而是在工作的磕打中一点点积累起来的，从无到有、由浅入深

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-14 10:54
考证也是能力的一种表现，但是打铁还得自身硬，不要以为拿了证就怎么样，在实际工作中不证在工作而是自身在工作，个人能力还是要强才能对得住那个证阿。

作者: zys0308 时间: 2013-7-15 12:08
正准备弄个一级呢

作者: 易公子 时间: 2013-7-25 20:07
中国社会就是这样，没本事考证的人，看不起有证书的人。而有证书的人，却看不起没理论但有实干经验的人。

中垦地讲：管理是一门实践科学，但经过考证，有了系统的理论薰陶，可以大大缩短实践的进程。也即理论不足的人，也许要花10年能领悟到的东西，而一个有理论体系的人，也许只花3年时间就能领悟到。而人生就是一场与时间的赛跑，相信每个人都希望能在尽可能短的时间获得相应的成功。

作者: zymy 时间: 2013-7-31 13:22
有还是有好处的有的企业不管你有没有能力先问你有没有证书起码先给自己一些机会

作者: antiloo 时间: 2013-8-1 12:58
有个别企业是有要求的，但也仅仅是因为环境要求所限吧，经验还是最重要的。

作者: 好想法 时间: 2016-1-4 16:58
有一级证，不管咋说，心里底气就是足，呵呵！别人说啥不行是因为他没有证。

作者: 18500708018 时间: 2016-11-30 09:12
实际操作最主要，有个证貌似心里更踏实而已

作者: helenyuan66 时间: 2018-1-3 16:31
我觉得如果有时间还是考个证比较好。首先这个学习的过程可以培养自律的精神，其次加强学习的能力，同时又可以理论结合实际把知识系统化，而且多个证总比没有证好。

作者: bluesky00t 时间: 2018-8-30 16:57
同意楼上观点，证书不等于能力，在有能力的情况下，证书也是可以加分的

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