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标题:
新入职员工在试用内怀孕怎么解职
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作者:
毛毛果
时间:
2011-1-13 15:44
标题:
新入职员工在试用内怀孕怎么解职
公司一员工入职1个月零10天后告诉公司其本人怀孕已经近三个月，刚刚检查出来，在入职之前有确定为没有生育计划，所以才录用，结果显示此人还是在入司之前怀孕的，但本人说怀孕情况并不自知，像这种情况，公司应该如何与其解职？
作者:
陌上雪
时间:
2011-1-13 16:22
不能与其接触劳动关系，因为三期。
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如果还在试用期，如果你们试用期规范的话，如果她不符合录用标准，如果该岗位不适合孕妇，如果～～～～还是可以解除的。
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话说你们试用期多久啊？
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作者:
过往行者
时间:
2011-1-13 16:26
现在公司挺在意生育的问题，我们面试的时候也会了解这方面情况，但往往是口头承诺不起作用的。碰到了就算你中彩了。
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以怀孕为由解除肯定是不可以的。
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检查一下她有什么不符合录用条件的情况，如果有可以解除；
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看看她提供的个人资料有没有虚假的，虚假的可以解除；
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再看看平时工作有没有什么差错，控制的严一点，发生严重违纪的可以解除。
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一家之言，其他大虾们再出出主意。
作者:
猪猪爱美丽
时间:
2011-1-13 16:41
这个真的可以吗？
作者:
sunsmell
时间:
2011-1-13 16:42
有些公司会让员工签订类似于不生育的约定，不知道是否属于违法、无效的。
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如果事先约定岗位不接受孕妇，在招聘时就列明此 要求，是不是就可以以其为孕妇而辞退？
作者:
mengsui_2
时间:
2011-2-17 11:43
一切类似与伤害人权的条例国家是不会支持的，也是无效的。
作者:
zzdlhr
时间:
2011-2-17 15:06
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但关于劳动者个人隐私的问题，不是劳动者必须如实说明的范畴，如个人婚姻情况。
作者:
哈哈的生日
时间:
2011-2-17 16:27
可以辞退吗？
作者:
HR入门
时间:
2011-2-20 13:47
劳动合同法第三十九条 在试用期内被证明不符合录用条件的
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第四十二条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
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因此，如果在试用期内被证明不符合录用条件，虽然女职工在三期内，还是可以解除劳动合同的
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作者:
yzxcb
时间:
2011-2-20 14:06
谢谢，学习中！！！
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-2-20 14:36
女职工在三期内是受法律额外保护的。
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如果辞退三期内女职工，除非具有明确的证据证明女职工
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严重违反公司相关制度（相关制度也必须合法）。
作者:
kevin2011
时间:
2011-2-22 16:20
作者:
向左走
时间:
2011-2-22 16:34
关键看是以什么理由解除劳动合同，如果以女员工怀孕为由解除劳动合同，是不可以的。
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如果是以劳动合同法第39条解除，就可以操作。
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
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造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）被依法追究刑事责任的。
作者:
奕哥
时间:
2011-2-26 15:25
有辦法呀
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像一些臺資廠,就要求工人每季度做x光檢查,還勾結醫院,對婦女做長點時間
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誰受得了?~~~肯定生個怪物!!!
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不過他們太無恥了,特別是臺資的血汗工廠.
作者:
半糖
时间:
2011-2-27 10:30
最好在录用条件里说明＂试用怀孕导致工作无法进行，视为不符合录用条件＂，这样可以规避风险
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这个真的可以吗？
