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标题: 公司控制或直接禁止网络，有没有这个必要？ [打印本页]
作者: 凊伈 时间: 2011-1-14 09:19
标题: 公司控制或直接禁止网络，有没有这个必要？
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有些公司对上班时间看新闻、聊QQ等，认为会影响工作效率，不赞成，索性直接控制网络或者禁止& u9 w1 h I; \, G4 t! E" |) R
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公司这样的做也没见得提高多少效率，反而让员工反感. a! Z/ ^' K: G2 c/ ^
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个人觉得没必要& Z: ^; T+ e! J! J U
- I N# s0 u* [期待大家的意见
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本帖最后由 凊伈 于 2011-1-14 09:33 编辑 \5 N% c# F2 e# x9 L8 H( U7 e
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作者: lal_0426 时间: 2011-1-14 09:24
个人觉得没有
作者: xinshoushanglu 时间: 2011-1-14 09:29
没必要
作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-14 09:42
信任是相互的，公司不断我的网，我也不会去淘宝或者QQ，哈哈
作者: 陌上雪 时间: 2011-1-14 09:46
其实我觉得还是有必要。但是也看什么职位了。
! i' R, t# M/ q有的职位就是需要与外网联接。
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选择无必要的，可以看看每天自己花在网上的时间有多少啦。: i6 y8 p: h* D$ a* D4 F6 ?
作者: TOHEY 时间: 2011-1-14 10:04
回复 1楼 凊伈 的帖子
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从劳动者的角度来看：我只要完成工作，老板应该宽容看待，可有些老板其实是很多老板，看着你上网浏览，心理说不出的不高兴，于是想法怎么来禁止大家的这种行为：% |' ~6 _+ i d7 o; q) L8 J
优秀的公司大都采用比较宽松的办公环境，看了李开复的谷歌工作环境就可见一斑，或许辩证的来看，劳动者应该这样想，正因为我们达不到到优秀公司上班的条件，才应理解、接受老板的文化；
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E* T2 g) I5 [" f9 X2 g: W从本件来看，个人观点如下：
! T- g+ D, v$ D! w$ R上策： 大禹治水告诉我们：管理应靠“疏”而非“堵”，堵能治表但绝不治本，现在手机上网非常普遍，你能让员工不带手机上班吗？；
4 Q! Z& ~$ m; z+ }0 M3 j中策： 开通部分上网功能的电脑，在明显的场所公用（配合老板的想法，管理部门提出的意见）；9 H5 d. } z4 v
下策： 不管谁的电脑、从事什么业务均禁止（纯粹粗犷的老板想法，呵呵）。' m6 j* N' t; L6 A5 i1 H D: L2 @; F0 Z
作者: 秋水海棠 时间: 2011-1-14 10:05
有需要的开，没需要的断，挺好！
作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2011-1-14 10:40
个人愚见：堵不如疏！最理想的是规定不同的时间段，有不同爱好的员工可以上网，然后将有同样兴趣的员工划分到一个活动小组，不定期组织小组活动。例如：喜欢网购的，可以不顶其组织团购；喜欢偷菜的，就不定期举行比赛
作者: 沉沦 时间: 2011-1-14 13:34
我们是肯定不希望公司进行网络控制了，在工作之余适当的放松有利于提高工作效率。但企业老板，是希望自己的员工可以充分利用工作时间为自己创造更多的利润，所以禁网也是可以理解的手段之一。% v" [0 f2 F- E0 u. `: |& k! O
我们公司就这样，每台电脑装了N个监控软件。任何软件的安装都需要上海远程安装并且要经过美国总部的允许，实在麻烦。QQ不让用，只能用MSN和邮件。聊天记录，呵呵，删了也没用，照样留底。同事们都有抱怨，但也没有办法。前几天又把淘宝和MSN网页禁止了，崩溃。. A( k& O5 [' K# U N
转念一想，如果不是我上班时间去浏览这些网站的话，我怎么知道被禁止了？呵呵，自觉一说很难做到。
白天来论坛，也是占工作时间
作者: TOHEY 时间: 2011-1-17 11:09
回复 1楼 凊伈 的帖子
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5 y5 O1 \- k8 s" t 提供给你老板看看：+ A# @6 m: S; j- v
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1 n' ?, P* r9 S2005年8月，中国一批国有企业的高层主管来到哈佛商学院，接受为期三个月的培训。上《管理与企业未来》这门课时，根据哈佛最著名的案例教学法，他们拿到的是一份具有测试性质的案例：
请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途——— 公司A：八点钟上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣五十元；统一着装，必须佩带胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。
公司B：九点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以去理发、游泳。
公司C：想什么时候来就什么时候来；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以；上班时间去度假也不扣工资。
教授发完答题卡后说，请根据各自的管理经验作出判断。最后，96%的人认为第一家公司会有更好的前景。
测试完毕，教授宣布了三家公司的真实身份———
公司A:广东金正电子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业。2005年7月，因管理不善，申请破产，生存期9年。 公司B：微软公司。1975年创立，现为全球最大的软件公司和美国最有价值的企业，股票市值2883亿美元。
公司C：Google公司。1998年由斯坦福大学的两名学生创立，目前每股股价402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒体巨人时代华纳，直逼百年老牌可口可乐，也是唯一一家能从微软帝国挖走人才的公司。
5 r' V# i _) I教授宣布完结果之后，开始讲课。
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讲的是《管理与企业未来》的第一章：自由是智慧之源。
4 `9 x6 S, h. U& M/ h8 s9 f" P在这一章里，其中有这么一段：在知识经济时代，财富不过是在自由价值观普及的社会里，无数个人自由活动的副产品。在个人自由得到最大保障的社会，民众的智慧空前活跃，创新的东西也会被不断推出，财富作为副产品就会像火山爆发般喷涌出来。管理则没有这种功能。管理可以聚拢现有的智慧和力量，可以创造一时的强盛，但会使智慧之源枯竭，为强盛土崩瓦解埋下伏笔，而且无一例外地都导向衰亡。
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作者: 凊伈 时间: 2011-1-17 11:26
回复 10楼 TOHEY 的帖子2 h3 @ Q/ w, I* q' i6 J4 ]
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: ?& J* F. t3 m: N% Q. e 谢谢TOHEY的精彩回复，学习了，4 F+ E, _+ w: t+ o0 M* q9 G
如果你是老板一定是个员工喜爱并会为你拼命的老板
3 {4 n: s- w3 g+ _如果你是管理者我想你一定也是个优秀的管理者
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作者: 玉梨 时间: 2011-1-17 11:27
没必要吧，有时候我们也利用QQ联系业务··
作者: 洪七 时间: 2011-1-17 12:03
是不是允许上班上网，这是公司背景和文化决定的。我认识很多欧洲公司的HR，普遍都是不允许上网的。上网权限必须经过申请。
( x. Y* O" r# t ~" j; E楼上提到的开通网络的好处，我大概反驳下：
7 E2 C" i3 P! n1 J5 I- L0 K1、上QQ、MSN工作、聊业务的问题。这是很直接的沟通方式，但可惜，这种沟通方式并不很正式，更正式的方式是使用电子邮件和电话还有会议。
, q. G2 C0 ]2 ` c/ n) y) s( R2、忙完工作上网娱乐的问题。老板雇佣一个员工，支付其薪酬。正是购买了员工的劳动时间。老板希望每个员工在被购买的劳动时间里都为公司工作，而不是上网娱乐。试想当老板还在为市场份额的降低而头痛时，看到他的市场部员工在办公室上网偷菜。他会怎么想？* E: n" t @* r* {- m* k
3、老板和下属相互信任的问题、工作积极性的问题。给员工提供网络，信任员工不会上网偷菜，而且不对员工进行监控真的就可以展示老板和下属的相互信任吗？相反，不给员工提供网络或对员工进行网络监控，员工的工作积极性真的会受影响吗？未必吧？
/ p- j& F" t5 O4、谷歌的问题。楼上各位提到谷歌给员工创造宽松的环境，大家要考虑谷歌的文化、谷歌的利润和市场占有率，谷歌靠着他们的工程师做了个五百强出来，所以一定是以人为本（最好的工作环境、最轻松的工作氛围、最有竞争力的薪酬等），而在座各位的公司，恐怕不能直接向比的吧？% X2 M' A% o( t3 K* U% F( u
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所以楼上诸位赞同给员工提供无条件无限制的网络，我是不能完全赞同的。
作者: 五两饭 时间: 2011-1-17 12:21
真正的给予员工，员工才会百分百的创造价值。/ q! U* _5 _/ E/ g. N
一味的约束，只是为员工提供积累的平台而已，为他人培养更好的人才。
作者: 未之区域 时间: 2011-1-17 14:32
楼上的，学习了！
作者: 凊伈 时间: 2011-1-17 15:01
回复 14楼 五两饭 的帖子
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支持，顶
作者: 凊伈 时间: 2011-1-17 15:18
回复 13楼 洪七 的帖子
3 w, }, ^) v2 Q, D( [
9 ~/ T, B- H @& p8 ~其实都是相互的，
2 D. L2 n+ a" k# I) u8 O% c开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守
; `" n: X( N& i+ \0 H好的领导者并不是把员工上班时间的视线控制在看的见的范围, T. p$ h7 o' i& X/ X
作者: 洪七 时间: 2011-1-17 16:35
回复 洪七 的帖子! S; g& q1 c1 O+ N; w" R; ?) j) g
2 H& k7 A% W! f: f其实都是相互的，3 w- {& b) V; z5 w3 W7 s6 |- @
开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守
) }" F9 v1 I- z% c7 Y1 u. _5 _好的领导者并不 ...
7 D* T4 s$ U/ t$ C0 L- ~, Y6 v凊伈 发表于 2011-1-17 15:18 
! n- e6 }+ {2 |8 s5 x- ^+ n( X7 R& Y5 n& N5 |# c
好的主管，首先考虑公司的利益，其次才是下属。2 o6 Z a- D% D- a$ J
好的人力资源工作者，首先考虑公司，其次才是员工。
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作者: 凊伈 时间: 2011-1-17 17:17
回复 18楼 洪七 的帖子- N8 C) W( s7 t
1 }* f9 i$ ]8 }: H
公司和员工，同等重要，都要考虑
+ V) j8 s' D8 c! w/ ^+ J1 H/ @1 v8 S) f
公司的利益和财富是谁创造？
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9 V' M* T- b# ~4 F0 }- b- O; D2 `9 v' A7 I. A, J! P
作者: lidanq 时间: 2011-1-17 20:58
具体情况具体分析，建议分级别分岗位对待，对于一些娱乐、股票、游戏、音乐、视频等网站，可以屏蔽掉。下班时间可以全部开通，我们公司就是中午及下班后都全部开放，感觉还是挺人性化的。确实有些人上班老做一些不关工作的事。
作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-1-17 21:06
这个问题不必纠结，开通也可以，不开通也说得过去
作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-17 22:27
难道所有人，每一天都能从早上九点忙到晚上六点的吗？
作者: 江口荣芥 时间: 2011-1-19 13:40
我们公司也要断网，不允许挂QQ
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作者: 影子44 时间: 2011-1-19 16:51
这个命题蛮纠结的，开放网络，盲目相信员工也不行，必须有相关的制度辅助。
作者: xue516 时间: 2011-1-22 11:35
我本人觉得没有必要，不喜欢上班的时候别人指挥做事情，我自己会合理安排自己的时间与事情！
作者: sanny340 时间: 2011-1-23 00:00
我一定要把这篇转给老板看,哈哈
作者: 凊伈 时间: 2011-1-24 11:18
回复 26楼 sanny340 的帖子
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( O7 d9 C, ]" ^ 哈哈，希望老板不要要求的太苛刻
作者: 五两饭 时间: 2011-1-25 17:19
回复 18楼 洪七 的帖子
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; B& ?' W0 d3 n9 P, L9 x, Z4 u( Y 好的人力资源工作者是在不侵犯员工利益的前提下，为公司、企业谋得的利益。而不是强调谁的利益在先，人力资源应该站在公平的角度上考虑问题。公司既然设立了人力资源部，那么我想公司想要的并不仅仅是去规避什么，而更多的是希望HR去发现公司日常运营中的问题，取得更好的发展。
作者: 五两饭 时间: 2011-1-27 16:25
回复 28楼 五两饭 的帖子+ @# u2 }* \, ]* ~( t! A; g+ j, s! u
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呵呵，可能吧
作者: anjingdeying 时间: 2011-1-27 17:09
看公司是什么原因禁止上网，是因为工作的需要还是因为员工上网影响到正常的工作了？
( {) W! u6 F( ~" ?2 p7 ?不过个人认为在正常的情况下，网络是一种必不可少的联系方式
作者: 小小香儿 时间: 2011-1-27 17:21
其实，禁用不禁用网络都是一样的。
/ N ~0 X- y8 t1 ?有的人，没有网络可以用手机上网，有的人，就算有，也不会闲着。+ d( t1 I1 j/ O" P( S7 ]7 ~7 n
所以说，要看对于哪些人怎么管理了吧，呵呵！
作者: 好天了 时间: 2011-1-28 15:51
我们这儿别说普通员工了，就是部门经理都带头玩游戏，老板直接想把网给限制了，但大家多少年的习惯都养成了，说断就断肯定是不舒服的，有人私下骂。发通知的时候还是把语言斟酌了的，为了严防公司秘密外泄、为了更好的利用有限的资源、等等。我们确实是有一项业务是不允许上外网的。
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