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标题: 公司控制或直接禁止网络，有没有这个必要？ [打印本页]
作者: 凊伈    时间: 2011-1-14 09:19
标题: 公司控制或直接禁止网络，有没有这个必要？

# q8 Q. T5 |- @4 M; J- U4 l2 l有些公司对上班时间看新闻、聊QQ等，认为会影响工作效率，不赞成，索性直接控制网络或者禁止
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公司这样的做也没见得提高多少效率，反而让员工反感
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个人觉得没必要8 E4 \1 |6 ~. i  |2 f) i
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期待大家的意见; H5 }9 a: v  D- E) ]
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本帖最后由 凊伈 于 2011-1-14 09:33 编辑
: k! b" b  F, e( A' W% M( a# `) Z" X- a- `/ Z
作者: lal_0426    时间: 2011-1-14 09:24
个人觉得没有
作者: xinshoushanglu    时间: 2011-1-14 09:29
没必要
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-1-14 09:42
信任是相互的，公司不断我的网，我也不会去淘宝或者QQ，哈哈
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-14 09:46
其实我觉得还是有必要。但是也看什么职位了。
/ v7 k' N/ q( R有的职位就是需要与外网联接。
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选择无必要的，可以看看每天自己花在网上的时间有多少啦。( C5 ?& r9 J( l: }) x& b6 @9 k: S
作者: TOHEY    时间: 2011-1-14 10:04
回复 1楼 凊伈 的帖子9 I7 S. H8 I5 f2 m0 [8 C1 V: r5 K2 @$ B
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      从劳动者的角度来看：我只要完成工作，老板应该宽容看待，可有些老板其实是很多老板，看着你上网浏览，心理说不出的不高兴，于是想法怎么来禁止大家的这种行为：
: U$ H9 H1 W* G优秀的公司大都采用比较宽松的办公环境，看了李开复的谷歌工作环境就可见一斑，或许辩证的来看，劳动者应该这样想，正因为我们达不到到优秀公司上班的条件，才应理解、接受老板的文化；" l- A3 y0 e" L- W: _# i

( T  j; e: k# b从本件来看，个人观点如下：
- j' @$ P! U3 w# @! l4 K" L& Z6 G上策： 大禹治水告诉我们：管理应靠“疏”而非“堵”，堵能治表但绝不治本，现在手机上网非常普遍，你能让员工不带手机上班吗？；. r2 l4 _" x2 _5 t% T
中策： 开通部分上网功能的电脑，在明显的场所公用（配合老板的想法，管理部门提出的意见）；
( [5 n( U% X, r6 X/ @2 f2 s6 v% o下策： 不管谁的电脑、从事什么业务均禁止（纯粹粗犷的老板想法，呵呵）。
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作者: 秋水海棠    时间: 2011-1-14 10:05
有需要的开，没需要的断，挺好！
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2011-1-14 10:40
个人愚见：堵不如疏！最理想的是规定不同的时间段，有不同爱好的员工可以上网，然后将有同样兴趣的员工划分到一个活动小组，不定期组织小组活动。例如：喜欢网购的，可以不顶其组织团购；喜欢偷菜的，就不定期举行比赛
作者: 沉沦    时间: 2011-1-14 13:34
我们是肯定不希望公司进行网络控制了，在工作之余适当的放松有利于提高工作效率。但企业老板，是希望自己的员工可以充分利用工作时间为自己创造更多的利润，所以禁网也是可以理解的手段之一。
: H; C! ?+ W7 D' _( R# Y9 v我们公司就这样，每台电脑装了N个监控软件。任何软件的安装都需要上海远程安装并且要经过美国总部的允许，实在麻烦。QQ不让用，只能用MSN和邮件。聊天记录，呵呵，删了也没用，照样留底。同事们都有抱怨，但也没有办法。前几天又把淘宝和MSN网页禁止了，崩溃。
1 N( i) N, N) `5 k0 G转念一想，如果不是我上班时间去浏览这些网站的话，我怎么知道被禁止了？呵呵，自觉一说很难做到。白天来论坛，也是占工作时间
作者: TOHEY    时间: 2011-1-17 11:09
回复 1楼 凊伈 的帖子6 z4 m+ p2 c2 [. Y
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. b& x/ @* O' q1 i, P    提供给你老板看看：
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2005年8月，中国一批国有企业的高层主管来到哈佛商学院，接受为期三个月的培训。上《管理与企业未来》这门课时，根据哈佛最著名的案例教学法，他们拿到的是一份具有测试性质的案例：  
　　请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途———
　　公司A：八点钟上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣五十元；统一着装，必须佩带胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。
　　公司B：九点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以去理发、游泳。
　　公司C：想什么时候来就什么时候来；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以；上班时间去度假也不扣工资。
　　教授发完答题卡后说，请根据各自的管理经验作出判断。最后，96%的人认为第一家公司会有更好的前景。
　　测试完毕，教授宣布了三家公司的真实身份———
　　公司A:广东金正电子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业。2005年7月，因管理不善，申请破产，生存期9年。
　　公司B：微软公司。1975年创立，现为全球最大的软件公司和美国最有价值的企业，股票市值2883亿美元。
　　公司C：Google公司。1998年由斯坦福大学的两名学生创立，目前每股股价402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒体巨人时代华纳，直逼百年老牌可口可乐，也是唯一一家能从微软帝国挖走人才的公司。
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教授宣布完结果之后，开始讲课。
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讲的是《管理与企业未来》的第一章：自由是智慧之源。
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在这一章里，其中有这么一段：在知识经济时代，财富不过是在自由价值观普及的社会里，无数个人自由活动的副产品。在个人自由得到最大保障的社会，民众的智慧空前活跃，创新的东西也会被不断推出，财富作为副产品就会像火山爆发般喷涌出来。管理则没有这种功能。管理可以聚拢现有的智慧和力量，可以创造一时的强盛，但会使智慧之源枯竭，为强盛土崩瓦解埋下伏笔，而且无一例外地都导向衰亡。
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作者: 凊伈    时间: 2011-1-17 11:26
回复 10楼 TOHEY 的帖子% e1 {: k7 ?8 ^# N* N- c
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- _8 p0 j/ q  _# n6 L6 l 谢谢TOHEY的精彩回复，学习了，
/ Y6 J5 W% [$ |8 a! R4 w7 Z如果你是老板一定是个员工喜爱并会为你拼命的老板( ~( g3 L% W* Z# j% j5 N/ z. ]
如果你是管理者我想你一定也是个优秀的管理者* K" L7 h$ e9 K( W! b7 j! b8 S
作者: 玉梨    时间: 2011-1-17 11:27
没必要吧，有时候我们也利用QQ联系业务··
作者: 洪七    时间: 2011-1-17 12:03
是不是允许上班上网，这是公司背景和文化决定的。我认识很多欧洲公司的HR，普遍都是不允许上网的。上网权限必须经过申请。* D: x7 c2 y0 i0 E
楼上提到的开通网络的好处，我大概反驳下：
+ _2 B" k" J4 m' J* ^. N$ l/ x7 l  y1、上QQ、MSN工作、聊业务的问题。这是很直接的沟通方式，但可惜，这种沟通方式并不很正式，更正式的方式是使用电子邮件和电话还有会议。
( K; J& j  B# m3 `9 J8 m' R; O2、忙完工作上网娱乐的问题。老板雇佣一个员工，支付其薪酬。正是购买了员工的劳动时间。老板希望每个员工在被购买的劳动时间里都为公司工作，而不是上网娱乐。试想当老板还在为市场份额的降低而头痛时，看到他的市场部员工在办公室上网偷菜。他会怎么想？
0 H: L" @! ~8 ]  g2 [3、老板和下属相互信任的问题、工作积极性的问题。给员工提供网络，信任员工不会上网偷菜，而且不对员工进行监控真的就可以展示老板和下属的相互信任吗？相反，不给员工提供网络或对员工进行网络监控，员工的工作积极性真的会受影响吗？未必吧？# `5 r6 n& M' b8 Z. @, q
4、谷歌的问题。楼上各位提到谷歌给员工创造宽松的环境，大家要考虑谷歌的文化、谷歌的利润和市场占有率，谷歌靠着他们的工程师做了个五百强出来，所以一定是以人为本（最好的工作环境、最轻松的工作氛围、最有竞争力的薪酬等），而在座各位的公司，恐怕不能直接向比的吧？- A! _( R2 J  Z; Y
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所以楼上诸位赞同给员工提供无条件无限制的网络，我是不能完全赞同的。
作者: 五两饭    时间: 2011-1-17 12:21
真正的给予员工，员工才会百分百的创造价值。
, N8 u! O& v+ U1 r! t一味的约束，只是为员工提供积累的平台而已，为他人培养更好的人才。
作者: 未之区域    时间: 2011-1-17 14:32
楼上的，学习了！
作者: 凊伈    时间: 2011-1-17 15:01
回复 14楼 五两饭 的帖子
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9 `, Q) X0 w/ z2 J) @    支持，顶
作者: 凊伈    时间: 2011-1-17 15:18
回复 13楼 洪七 的帖子, O+ E" p# Y7 ?5 q3 N" ~
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其实都是相互的，
5 t5 ^# r1 F3 @, z$ Y- _6 g开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守: C. y( i! o/ s3 {8 X1 k0 e
好的领导者并不是把员工上班时间的视线控制在看的见的范围3 S# o7 q9 l, \: D
作者: 洪七    时间: 2011-1-17 16:35
回复  洪七 的帖子
- ]8 S% _) ^6 u' P
' I0 I0 A  ~; @' a2 a( E9 w- W2 C其实都是相互的，
$ Z: ^+ }8 G% e% B8 D开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守0 q4 h+ q8 ?9 Y' M! T4 J' Q
好的领导者并不 .... ?% {; Z1 T+ J4 J
凊伈 发表于 2011-1-17 15:18

# E- }, Q/ D4 m  q
* U, S! M( b! i. F0 B' q; I) m3 [- J, l: e
好的主管，首先考虑公司的利益，其次才是下属。
; J& O' t4 W: C) D好的人力资源工作者，首先考虑公司，其次才是员工。' a* K, t- A' b+ C- y3 a
作者: 凊伈    时间: 2011-1-17 17:17
回复 18楼 洪七 的帖子1 E- y  h' l5 m8 l
, k1 W/ S3 C* c( u8 Q
公司和员工，同等重要，都要考虑
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公司的利益和财富是谁创造？4 `3 d9 a; Y4 H& v; ]9 K
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作者: lidanq    时间: 2011-1-17 20:58
具体情况具体分析，建议分级别分岗位对待，对于一些娱乐、股票、游戏、音乐、视频等网站，可以屏蔽掉。下班时间可以全部开通，我们公司就是中午及下班后都全部开放，感觉还是挺人性化的。确实有些人上班老做一些不关工作的事。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2011-1-17 21:06
这个问题不必纠结，开通也可以，不开通也说得过去
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-17 22:27
难道所有人，每一天都能从早上九点忙到晚上六点的吗？
作者: 江口荣芥    时间: 2011-1-19 13:40
我们公司也要断网，不允许挂QQ
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作者: 影子44    时间: 2011-1-19 16:51
这个命题蛮纠结的，开放网络，盲目相信员工也不行，必须有相关的制度辅助。
作者: xue516    时间: 2011-1-22 11:35
我本人觉得没有必要，不喜欢上班的时候别人指挥做事情，我自己会合理安排自己的时间与事情！
作者: sanny340    时间: 2011-1-23 00:00
我一定要把这篇转给老板看,哈哈
作者: 凊伈    时间: 2011-1-24 11:18
回复 26楼 sanny340 的帖子! r2 y" }2 X" r9 }+ g

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    哈哈，希望老板不要要求的太苛刻
作者: 五两饭    时间: 2011-1-25 17:19
回复 18楼 洪七 的帖子
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    好的人力资源工作者是在不侵犯员工利益的前提下，为公司、企业谋得的利益。而不是强调谁的利益在先，人力资源应该站在公平的角度上考虑问题。公司既然设立了人力资源部，那么我想公司想要的并不仅仅是去规避什么，而更多的是希望HR去发现公司日常运营中的问题，取得更好的发展。
作者: 五两饭    时间: 2011-1-27 16:25
回复 28楼 五两饭 的帖子
$ D5 c3 h6 [. P' ^( a" t' y, A$ e3 m& {6 e& u
1 Q" o3 j3 M  }4 Z
    呵呵，可能吧   
作者: anjingdeying    时间: 2011-1-27 17:09
看公司是什么原因禁止上网，是因为工作的需要还是因为员工上网影响到正常的工作了？! M4 R; A! x, w  N& F- ~0 o% u
不过个人认为在正常的情况下，网络是一种必不可少的联系方式
作者: 小小香儿    时间: 2011-1-27 17:21
其实，禁用不禁用网络都是一样的。
4 I* y( q: F( M1 J9 N  S; q有的人，没有网络可以用手机上网，有的人，就算有，也不会闲着。
6 E' j7 S! X2 M% ?8 [所以说，要看对于哪些人怎么管理了吧，呵呵！
作者: 好天了    时间: 2011-1-28 15:51
我们这儿别说普通员工了，就是部门经理都带头玩游戏，老板直接想把网给限制了，但大家多少年的习惯都养成了，说断就断肯定是不舒服的，有人私下骂。发通知的时候还是把语言斟酌了的，为了严防公司秘密外泄、为了更好的利用有限的资源、等等。我们确实是有一项业务是不允许上外网的。



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