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标题: 辞退厨师的风险问题 [打印本页]
作者: pinkmike 时间: 2011-1-14 09:23
标题: 辞退厨师的风险问题
辞退厨师的风险问题
1、
3 y& ^! k- f) K8 h' M6 l( U" B3 p该名厨师是2009年9月与公司签订无固定期限的“非固定工作时间的劳动合同”，合同规定，每周累计工作时间不超过40小时。
2、# L* I, F; u. K/ A
因该名厨师不适合企业，公司决定对其进行辞退。
3、
1 A5 j4 G/ ^6 v/ b8 u2 C0 k2010年12月10日，公司口头通知（非书面正式通知）了该名厨师公司的决定，让其在一个月后办理相关手续。
4、
! A8 a% {7 ]9 o( i2010年12月20日，该厨师电话给文员请病假，且2010年12月21日公司打她手机不接。2010年12月22日才回电话，然后告知不再上班了。其病假事后也未补相关的医院诊断证明，也未办理相关交接手续等。
5、
( \/ l% K: j+ E# H5 q; M h再后该厨师向公司提出补偿其1.5月的工资（其在公司工龄约14月）和加班费（加班费未提具体数字）的要求。因该岗位是非固定时间上下班，且上下班没有打卡。
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请教大家，如何处理，企业风险最小？特别是加班费问题
作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2011-1-14 10:27
1、不定时工作制是否申报劳动主管部门？
3 B4 H! z: I) R; x( ]* M2、该员工不适合企业是否有明确证据？且“不适合”表述不准确，是不能胜任工作还是违反公司相关规章制度？若是不能生仍，企业是否对其进行调岗或者培训？" {/ U) R6 w7 X/ [; S
3、口头通知没有明确证据，该员工可以一口否决。
/ @! A j+ `- a5 s2 u4、该员工请假是否符合公司的请假流程？若不符合，也未补办相关手续，可按旷工处理。" n: r: q; u' v- A% r5 j
5、若公司以该员工违反规章制度进行处理，需履行法定程序的告知义务。
作者: 洪七 时间: 2011-1-14 11:31
一些问题楼上已经回答，不再赘述。2 N$ K6 w! _& @! I
员工向用人单位索要加班费，需要提供初步的证据。譬如工作记录、交接班记录、证人证言，甚至乘坐交通工具上下班时间的记录等。
2 C8 t7 Y) Z6 E( X如果员工能提供，则用人单位因为没有考勤记录，所以很难拿出证据证明员工没有加班。
, a1 F3 L7 ]. r6 K; r* X i如果用人单位有明确的加班流程，也可以否认员工的加班，否则的理由可以是，员工没有履行正常的加班手续。
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