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标题: 请教大家公司如何管理员工考勤，解决员工经常迟到问题 [打印本页]

作者: 田文珊 时间: 2011-1-14 09:54
标题: 请教大家公司如何管理员工考勤，解决员工经常迟到问题
我们公司是小公司，大概10人左右，老板比较忙，早上很晚才来公司，结果很多同事经常迟到，老板要求我来改善这个问题，请教下大家所在的公司是如何管理考勤的，比如什么奖惩方面的制度之类。谢谢大家了

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-1-14 10:02
制定相关的制度，老板充分授权，大胆执行，必要时杀一儆百

作者: qangel 时间: 2011-1-14 10:26
跟楼上的意见相同：老板充分授权很重要，要对你绝对信任，然后你要放开手去干，其实这东西，都是学榜样的，因为老板迟到，员工也跟着干了。你要先带个好头，必要时杀一儆百，当然，杀完还要做做安抚工作。搞个全勤奖，让按时上班的人得点甜头，情况会慢慢改善的

作者: womendajia03 时间: 2011-1-14 10:28
在论坛里很多，你可以搜索下

作者: skyforever 时间: 2011-1-14 10:28
出一个月度正负激励通报啊！或者设置一个全勤奖，每个员工不迟到、不早退给个100元。

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-1-14 10:48
情况和我们公司差不多！员工肯定不能和老板相比了，老板迟到员工就要迟到？我们公司的全勤奖是50块钱！以前没改制度的时候，迟到的人比较多，时间比较长，后来经过给老板建议修改了考勤制度：每个月累计迟到1小时内的不扣钱，超过1小时的按10元/分钟扣钱，现在没人天天还敢迟到那么长时间，有时候迟到几分钟也是难免的

作者: tigercf 时间: 2011-1-14 12:22
没有制度是不行的。。全勤有奖。迟到五分钟三次以上的。开始扣钱。每次二十元。 本帖最后由 tigercf 于 2011-1-14 12:24 编辑

作者: 不嫁 时间: 2011-1-18 11:00
可以按月允许迟到一定次数或时数，超过部分重重罚，必须严格执行。

作者: 田文珊 时间: 2011-1-18 17:31
谢谢大家的建议了，我正在制定一个方案就等老板批准。

作者: cowboykiki 时间: 2011-1-18 21:04
企业管理其实90%是共性问题，这些问题其实早就被有效解决了。

作者: 司马弓钦 时间: 2011-1-18 21:34
个人建议：
根据你公司目前的发展阶段，可以参考采用弹性工作时间，同时，合理安排每个人的工作任务，让每个人的工作尽量饱和。同时，制定简单可行的绩效考核方式，强化人们的工作意识。

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