本帖最后由 博观约取 于 2011-1-14 15:06 编辑
本帖最后由 博观约取 于 2011-1-14 16:40 编辑
作者: skyforever 时间: 2011-1-14 11:43
1、2、4、5错
3、6、7、8对
9. c
10.ab
11.abd
12.a
13.abc
14.c
15.b
作者: 小雨的理想 时间: 2011-1-14 11:47
一、判断题2 @' p# Z1 O7 c, Q. h* U" j1 {
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 ×
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 √
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。×
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。×
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。×
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。×
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。×
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B )
A．少数民族7 [$ r6 v+ d k6 A H2 y7 `
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件8 J2 S3 K {; E* T* N- {# K
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(A B )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（. C i! i$ ?" R2 D0 b) l; c6 H* ~
）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(A C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（0 j% B y%）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 凊伈 时间: 2011-1-14 11:49
一、判断题+ z f# _6 e3 _# p& N
1、劳动部门可以确认劳动合同无效X
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。X
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。V
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。X
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。X
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。X
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。X
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。V
# C3 h; Q0 Y" T7 q二、不定项选择题- v- [' S8 b& {# \
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
．已婚未育女性
C．不符合录用条件" S6 H1 d- O0 C I
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( C )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ B)
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（D）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-14 11:50 编辑
作者: anjingdeying 时间: 2011-1-14 11:50
先过来占座，等下来学习
作者: 上善若水2010 时间: 2011-1-14 11:55
一、判断题- t, y. |! |, F# c. ?- {
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
对 根据《劳动合同法》的规定，目前我国有权宣布劳动合同无效的机构有三个：一是劳动行政部门，二是劳动争议仲裁机构，三是人民法院
。2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错 365天－11天－104天（休息日）＝250天
月平均工作天数为：250÷12＝20.83天
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
对 不满16周岁应视为童工
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
对 符合非全日制用工形式的要求
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错 工资必须是货币形式
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
错 如果是公司先提出解除经与劳动者协商一致的情况，需要支付经济补偿金。换言之：员工主动离职，没有补偿，被动离职，有补偿。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
错 劳动合同法关于合同解除条款规定中，没有涉及到员工赔偿责任。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
错 《仲裁法》第47条规定的两项终局裁决情况要除外。
二、不定项选择题) u/ `$ x: Z0 }! ^) X& L
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B )
A．少数民族+ h. g- D% s5 G- z8 W+ L" g
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件8 L$ r' k" ]) ?, x
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( C D E )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ B ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ABCD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( A C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（ B ）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
本帖最后由 上善若水2010 于 2011-1-14 11:57 编辑
作者: 小小香儿 时间: 2011-1-14 11:55
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。错误。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。正确。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。错误。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。错误。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。错误。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。错误。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。正确。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。错误。
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A、B )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( A、B、C )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ B ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A、B、D）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( A、D )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B ）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: yrs2009 时间: 2011-1-14 11:57
一、判断题.
（ 对 ）1、劳动部门可以确认劳动合同无效
（ 错 ）2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
（ 对 ）3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
（ 错 ）4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
（ 错 ）5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
（ 对 ）6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
（ 对 ）7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
（ 对 ）8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( BE )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立 ( C )
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ABCD ）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是 （ B ）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: caroline_cheng 时间: 2011-1-14 12:04
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 否
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
否
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
否
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
否
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
是
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
否
. u8 [; L- k$ Y) K! m3 H二、不定项选择题
5 X/ _4 D; Z* @% x* s1 O
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族2 V* a7 n- t% ]9 }, Q
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
8 A) R5 ]; s4 L9 R" z" | nD．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( BD )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ c ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( CD )
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( A )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（D ）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 小小香儿 时间: 2011-1-14 12:05
回复 12楼 小小香儿 的帖子
啊！这么多啊，哪七条错了啊，安爸，请指出啊，好让我改正。
作者: 丑丑--无锡 时间: 2011-1-14 12:15
1、对 2、错 3、对 4、错 5、错 6、错 7、对 8、对 9.A CD 10. B 11.BE 12.C 13.ABD 14.D 15.B
作者: 泰普勒 时间: 2011-1-14 12:15
一、判断0
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 错
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 错
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 错
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。 错
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 不可以
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。 对
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。 不确定，错吧
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 是
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(CD )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( ABD )
A．少数民族. B．已婚未育女性C．不符合录用条件D.没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(ABDE )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（A
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABD
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
学习，学习，努力学习
作者: ITservices 时间: 2011-1-14 12:38
作者: 眉如远黛 时间: 2011-1-14 12:56
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效（√）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（×20.83天）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（√）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（×）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（×：工资要以货币的形式发放）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。(×)
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。(×)
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。(×)
二、不定项选择题6 G- `/ H/ [$ \8 g8 W3 V, c
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系(随时都可以)
B．非全日制用工劳动报酬按月结算（结算周期不得超过15天）
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（每周不得超过24小时）
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族) @ K, \2 p. L& {
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( AB )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ A C ）' h+ e" n! O" E5 ]9 O. N
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: lixiaoxv 时间: 2011-1-14 13:01
1-2、错
3-4、对
5-8、错
9、ACD
10、AB
11、BD
12、B
13、AD
14、C
15、B
作者: 小邪魔 时间: 2011-1-14 13:13
1、错 2、错 3、对 4、错 5、错 6、错 7、错 8、对
9、D 10、AB 11、BD 12C 13、CD 14、AC 15、A
作者: cinderellagf 时间: 2011-1-14 13:18
1.错 2.错 3.对 4.错 5.错 6.错 7.对 8.错
9A 10AB 11ABD 12B 13CD 14C 15A
作者: echovicky 时间: 2011-1-14 13:20
来晚了，来晚了
枉费安爸良苦用心，希望还来得及
作者: jimsun_wong 时间: 2011-1-14 13:28
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 （√）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（×）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（×）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（√）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（×）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（X）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（√）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（√）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件' t* }) x" j- j g& L ^
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( BD )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 雪吹西门 时间: 2011-1-14 13:34
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效（对）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（错）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（对）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（对）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（对）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
11、下列纠纷属于劳动争议的是( BD )
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C )
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC )
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A)
作者: 摇曳的葵 时间: 2011-1-14 13:36
首先我得承认 自己在劳动关系方面的专业知识很拙劣
全凭印象在答安爸的题目
所以说 安爸 我是在牺牲自己支持你
一》对 错 对 错 错 错 对 对
二》9.D 10AB 11.ABC 12.B 13.B 14.ACD 15.D
作者: 小小香儿 时间: 2011-1-14 13:50
回复 15楼 小小香儿 的帖子
谢谢安爸，我知道错误了，下次我会努力进步的！
作者: 方西 时间: 2011-1-14 13:53
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。对
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。错
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。对
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。对
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。错
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。错
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。对
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。对
二、不定项选择题:
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(ABCDE )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（BCD
）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B
）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 何处是家 时间: 2011-1-14 14:09
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 （正确）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（正确）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 （正确）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（正确）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错误），
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（正确）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（错误）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（错误） 用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B D )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( B C)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立( C)
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(ACD)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 猪猪爱美丽 时间: 2011-1-14 14:10
一、判断题
+ ]$ Y3 o2 z2 `! t- _ 1、劳动部门可以确认劳动合同无效 F
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。F
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 T
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。F
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。F
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。F
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。F
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。F
4 [' v1 f) z1 F( p0 J) `二、不定项选择题5 @; W2 e# Z! _+ M0 W; e8 D
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( B D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( BA )
A．少数民族- m9 S& d' W. K. u$ [
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件" o+ e) s' `$ E! l8 l
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( A )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（BC2 ）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( A )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是 (AB)
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: chainhj 时间: 2011-1-14 14:13
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者法院确认。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
职工全年月平均工作天数为20.83天。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用； (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
当事人对 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1 E/ d/ I& W' F7 [7 A7 Y8 ^9 A. F
二、不定项选择题! U& I6 o. V0 W0 S, C' c6 q
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( CD )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族' z+ _. T% j2 x+ g
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件' v4 R' [6 b% P. X$ G% F
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( AB )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（& C ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ACD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 刘卫 时间: 2011-1-14 14:30
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
答：错。应该由劳动争议仲裁机构和人民法院认定。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
答：错。应该是20.83天。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
答：对。情节严重的还要吊销营业执照
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
答：错。这个问题有点摸棱两可，当时达成口头协议是可以的，但是一个月内要签订合同；如果是全日制用工的话口头协议也是可以的。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
答：这个应该是不可以的吧。因为中奖之后要交偶然所得税，税率比较高，但是3000元好像没有达到起征点。而工资要交个人所得税，用彩票抵工资之后就没有交个人所得税了。另外，企业工资支付暂行规定也规定工资只能用法定货币支付，不能用有价证券抵付。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
答：错。如果是用人单位提出经员工协商一致解除劳动合同的，单位需要支付补偿金。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
答：错。这个应该分情况吧，比如因培训而约定服务期的，这个是需要支付经济损失的。但是，如果A和单位在合同中约定从事某个项目经理，必须服务至项目结束，否则由此产生的损失由A承担，这个就应该是不符合规定的。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
答：错。分情况
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(ACD)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB)
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(BD)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立(C)
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是(BC)答案B描述的有问题，容易让人产生歧义，到底是因不签订劳动合同有法律责任了，还是不签劳动合同但是需要承担与签订劳动合同一样的法律责任，比如工伤等。
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
错:每周不超过44小时
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
错：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
错：连续工作一年以上，没有规定同一用人单位
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B)
安爸的问题有这么简单？？？有点怀疑
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 枫雨林 时间: 2011-1-14 14:37
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。错误。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。错误。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。正确。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。错误。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。错误。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。错误。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。错误。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。错误。
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A、B )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( A、B、C、E )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A、B、C）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（D）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: annyjoe 时间: 2011-1-14 14:40
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。（×）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（×）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（√）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（×）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（×）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（×）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（×）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（√）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(ABD)
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(AB)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ACD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(AD)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 胖子郭四 时间: 2011-1-14 14:45
拜访拜访，年底事多会多，题就不答了。寓教于乐，感谢分享。
作者: aionovo 时间: 2011-1-14 14:52
安爸你考的好细哦
1.X
2.X 上次考三级时老师说最新的工作时间为20.82天
3.X
4.X 只有非全日制用工才可以约定口头的协议
5.X 只能里法定货币支付，不可以用实物或者有价证劵代替
6.X 需要
7.对
8.X 只能是仲裁里规定的第四十七条
9.CD
10AB
11BC
12D
13AC
14C
15B
这首歌很好听哦
本帖最后由 aionovo 于 2011-1-14 14:54 编辑
作者: HR学生123 时间: 2011-1-14 15:10
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 （是）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（正确）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（是）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（不对）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（不可以）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（不对）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（不对）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（不对）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
（随时）
B．非全日制用工劳动报酬按月结算（不得超过15天）
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（不得超过24H）
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B )
A．少数民族 B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( B )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（D)
A．2010年3月1日 B．2010年3月10日C．2010年3月20日D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A B C D）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(A )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（a)
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: shan7806 时间: 2011-1-14 15:22
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。（错，劳动争议仲裁委员会应不属于劳动部门）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错，应为21.72天）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（对，可以约定非全日制用工）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（对）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（错，服务期员工辞职权受到限制）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（一裁终局案件单位不能向法院起诉）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(AD)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB)
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(BD)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（CD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(C)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 路飞luff 时间: 2011-1-14 15:40
一判断；
1.
错，没有的事，符合合同签订原则、法律的，就是有效滴。
2.
错，【365-11-105（周末）】/12=20.75，是这样不
3.
错，未满16周岁，是不是劳动保障行政部罚呢，好像不是吧
4.
对，可以
5.
错，不行
6.
错，用人单位需要支付赔偿金
7.
对
8.
对，就是这样
选择
9.
ACD
10.
AB
11.
BD
12.
C
13.
ADC
14.
A
15.
A
恩，就这样了，支持下安爸，辛苦了
作者: 奕哥 时间: 2011-1-14 15:50
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效正確,如果對無效有爭議的才由仲裁機構或人民法院確認
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。錯誤,應為20.83天
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。錯誤,應該強制并罰款
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。錯誤,應訂立書面協議
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。錯誤,應以貨幣形式發放
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。錯誤,看是誰提出的才能確定
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。錯誤,一般情況下都賠不起呀
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。錯誤,提示你一下:需分兩种情況,一种可以起訴,還有一种不可以起訴的.
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系隨時
B．非全日制用工劳动报酬按月结算最長不超15天
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时24小時
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( B )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（D
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ACD
）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A
）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 风雨（朝晖） 时间: 2011-1-14 16:03
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
错。劳动部门只是一个鉴证部门。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
对。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
对
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错，书面劳动合同。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错，应对1月工资。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
不行。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
对。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
对。
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( BD )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立( C )
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是(B)
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 31号 时间: 2011-1-14 16:11
1、错 2、对 3、对 4、错 5、错 6、错 7、错 8、错
9、D 10、AB 11、B 12、C 13 、AC 14、AC 15 、B
作者: xuefairy 时间: 2011-1-14 16:14
一、判断题
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1、劳动部门可以确认劳动合同无效(错）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（错）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（错）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（对）
+ C6 [# c! w. H- v二、不定项选择题
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9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( CD )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A、B )
A．少数民族
7 B# ]+ B0 v. O2 u; jB．已婚未育女性
C．不符合录用条件 K9 h6 `7 B6 ~4 w' ?3 F, K
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( D )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（; Z. n0 `; f. ~& g' |$ [
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A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（7 f; v7 @+ {5 \7 i
）ABCD
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( CD )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（* e' Q% p5 g; H9 l& Y. r
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A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-14 16:26
一、判断题3
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
对
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
错
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
对
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
对
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
错
! n" {/ H. v* r9 ^二、不定项选择题- P x; y! A7 n$ b P( T6 a0 S
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(C D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B )
A．少数民族, x, I9 d! j" Q) M
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
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11、下列纠纷属于劳动争议的是( C D )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（B）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( A D）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( A C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是( A )
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 鸣天 时间: 2011-1-14 16:33
回复 1楼 安安的爸爸 的帖子
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效（对）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（对）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（错）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（错）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（对）
$ w5 V* U9 h- D# X
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(C\D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A\B )
A．少数民族1 R- t/ T8 L J3 L- ]. T B
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件$ J1 d* M& j+ [
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(B )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A\C\D+）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(A\C\ )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B(B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 筱澜翀 时间: 2011-1-14 16:42
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
对，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错。365-104-11=250/12=20.83
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
对，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错，劳动合同应当以书面形式订立。双方协商内容未包括必备条款中劳动纪律、劳动终止的条件、违反合同的责任。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。奖券不算是货币吧，而且似乎要扣税吧。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以员工行使解除权而违反劳动合同有关约定。
错。劳动者提出解除的可以不用支付经济补偿金
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。错
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。对
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB )
A．少数民族* v$ h8 u! d1 m' n) X- ?9 L
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( BD )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ D ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（BCD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 芒果吃饭 时间: 2011-1-14 17:01
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
错。由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错。职工全年月平均工作天数为21.75天
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
错。未成年工是年满16未满18的，15岁9个月未成年都不算。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（对）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错。根据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
错。劳动合同法第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
错。理由不知道，乱猜的，凭第七感！
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
错。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( CD )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB)
A．少数民族9 Z+ t! w1 m; [8 ]; [ o
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( BE )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
这个道题希望安爸能给我解释一下每个选项对应的应该属于一个什么样的争议，万分感谢！
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C. ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
第10条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（CD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(AC)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: ACE 时间: 2011-1-14 17:41
一、╳╳√╳╳ ╳√╳
二、9.D 10.AB 11.B 12.D 13.ACD 14.AC 15.B
作者: fukaiyun 时间: 2011-1-14 19:59
一、判断题! l3 X4 k% y; s9 |/ I( M
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 （错）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 （对）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 （对）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。 （错）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 （错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。 （错）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。 （错）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （对）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( C D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( B C )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立 ( C )
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是 (A D)
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( A C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是( A )
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: fengling27 时间: 2011-1-14 20:13
错了不要打板子呀
一、判断题/ `' y8 l2 `. Z% Q5 Y
1、劳动部门可以确认劳动合同无效（错 应该是劳动保障部门吧）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错 月平均工作时间是20.75天）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（错）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（对）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（错）
2 } X. Y8 Q7 q* y5 K+ U* U/ Y! i7 ~
二、不定项选择题1 v2 y8 I. A/ t9 ~" @0 x. l
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( A D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系（可以随时通知对方解除劳动关系。所以提前3天也可以吧）
B．非全日制用工劳动报酬按月结算（不超过15天）
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（每周不超过24小时）
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B C )
A．少数民族, B. T: ~# P9 C q1 @8 O; C
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件 （那应该看看录用条件是什么吧）
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( ABD )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（劳动关系自用工之日起建立。D．2010年4月1日 D8 D/ s* O4 g5 {1 B）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD怎么觉得全对?
3 t: C; _! P& a）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（( w+ ~3 }% a( u5 G5 P
B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 小斯斯 时间: 2011-1-14 20:20
只做最后一题，如果没有约定差旅费算培训费用，10000，如果当初约定了差旅费也是培训费用，貌似要赔14000。老师好像是这样给我们解释的
作者: 花、浅眠 时间: 2011-1-14 20:21
1、错
2、错
3、错。（不知道，瞎猜一个）
4、对
5、错
6、对
7、错
8、对
9、CD
10、AB
11、BCE
12、C
13、CD
14、C
15、D
嗯 ，对一题我就满足了（好没出息的啊！~~~）
作者: ensi.cici 时间: 2011-1-14 22:34
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 ×
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 ×
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。×
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。×
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。×
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。√
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。√
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。×
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件, _" f) w/ n4 P* c
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(D )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C
）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（D
）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
作者: luy007 时间: 2011-1-14 22:47
XXVXX XVV 1、CD 2、AB 3、AB 4、B 5、C 6、C 7、B
作者: 江口荣芥 时间: 2011-1-15 08:29
我的答案：一、1× 2√ 3× 4√ 5× 6× 7√ 8√
二 9A C D 10A B 11A B C D 12B 13A D 14A C 15C
希望俺爸帮俺看看咯
作者: 小小香儿 时间: 2011-1-15 08:50
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。错误。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。错误。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。正确。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。错误。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。错误。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。错误。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。错误。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。错误。
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A、B )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( A、B、C、E )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A、B、C）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（D）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: xiangzhangjun 时间: 2011-1-15 09:48
一、判断题9 c& D6 n# H3 C P5 x6 i
1、劳动部门可以确认劳动合同无效(×)
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。√
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。√
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。×
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。×
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。×
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。×
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。×
二、不定项选择题& g* u0 c! [% \/ K" g& J
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(AC )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( ABD )
A．少数民族: [' o2 ?- l$ m1 O
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件& c4 X) f2 p7 s/ j% e2 F- ?* Q
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( AB )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（B）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（AD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( ACD)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: jojohile 时间: 2011-1-15 11:04
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效（√）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天（20.83天）。（×）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（√）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（×）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（×）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（×）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（√）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（√）
二、不定项选择题& D7 r5 w2 `- {3 s
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( AD )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算（15日为结算周期）
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（24小时）
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族* U0 R* f$ b3 Q
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( B )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立 （ D ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日（用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。）
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(AC)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日（休息1日）
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假（劳动者累积工作满一年）
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A ）
A、10000元（违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。）
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 书剑笑 时间: 2011-1-15 11:53
一、判断题/ l( t+ | L# M2 j
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 错
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 对
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。错
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。错
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 错
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。错
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。对
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 错
6 B2 @3 L' H m二、不定项选择题8 Y% z, T5 C/ v# t% c! n
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族. p/ r* l; W j
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
; t5 i0 a/ W! h D9 QD．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( B )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（. M$ D0 \9 {5 g# Q& w* h. l
B）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是(D)
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( A )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（) q6 ~9 O& l0 a R
B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 天天天 时间: 2011-1-15 11:57
等年终考评结束后再仔细学习
作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-15 13:31
一、判断题分的效力，其余部分仍然有效。
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。（对）
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，劳动仲裁委员会隶属于劳动部门吧。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错）
20.83天/月
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（错）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错） 是不用支付赔偿金。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（对）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（错）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( A D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( B D E)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（C ）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( A )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-1-15 14:19 编辑
作者: Mark.Yao 时间: 2011-1-15 14:12
一、判断题1 B7 C. L7 }; V5 J7 y) R) E
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。 ×
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 ×
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 √
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。 ×
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 ×
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。 ×
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。 √
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 √
, f# s, I: _: Y$ r3 f二、不定项选择题5 X7 K. z& |# R# a* O+ f
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( CD )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
9 f2 f |/ @3 m# B i% YB．已婚未育女性
C．不符合录用条件
6 t/ `* Q% t0 Y& oD．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( BE )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C. j1 h0 r; ]0 U7 K m$ K) _）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（BCD$ N) m9 y& Z4 |' i6 k）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是(B)/ Z8 ^. y0 @8 {! s& C) k: G
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 梦想已非 时间: 2011-1-15 14:30
一、判断题;
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
应该错的，
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错 职工全年月平均工作天数为 365-52*2-11=250天，250/12=20.83天。
但我很纳闷 20.92天是怎么得来的？感觉好熟啊
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
对。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错。必须在入职一月以内签订书面劳动合同，否则要付双倍工资的哦。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错。员工工资不可以用其他方式代替的。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
错。协商一致解除合同的，也要支付经济补偿金。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
错。提前30天通知即可解除劳动合同，
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
对吧 不很确定。
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
选C 非全日用工可以约定或不约定试用期。双方均可随时解除合同，工资按小时计算。
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
选AB
11、下列纠纷属于劳动争议的是( )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
选B 其余的均没有形成事实上的劳动关系。
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
这个真不清楚 选D吧
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
ACD
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
选AC
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（4 H3 v# `. W. G9 L/ _. |+ \* {
）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
这个服务了2年还剩下2年 怎么办好呢 选C吧
不知道这次做的怎么样 看答案啦
作者: newgan 时间: 2011-1-15 17:21
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
对
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
对
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
对
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
错
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
错
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是
AD
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有
AB
11、下列纠纷属于劳动争议的是
B
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立
C
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是
BC
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有
AC
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是
A
作者: csm8099 时间: 2011-1-15 17:25
××√××××√
D/AB/BD/C/C/CB
作者: fukaiyun 时间: 2011-1-15 17:55
什么时候可以看到答案啊？
作者: songnopeace 时间: 2011-1-15 22:19
我捧个人场
作者: xinerr 时间: 2011-1-15 22:59
1√ 2× 3× 4× 5× 6× 7× 8×
9CD 10AB 11BD 12B 13BD 14C 15B
作者: mimic 时间: 2011-1-15 23:58
1、劳动部门可以确认劳动合同无效√
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 ×
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 ×
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。 ×
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 ×
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。 ×
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。 ×
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 ×
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )
A．少数民族B．已婚未育女性
11、下列纠纷属于劳动争议的是( )
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立(）
B．2010年3月10日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（
）
B、14000元
本帖最后由 mimic 于 2011-1-16 00:02 编辑
作者: 金蠡 时间: 2011-1-16 12:08
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
错。
应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错。
应为20.83天。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
错。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；第十条第（四）项规定，劳动保障行政部门“依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”。
综上，由劳动保障行政部门查处是对的；但是，改正与罚款并不一定同时发生，对于情节轻微的，可以只责令改正（如果字母马上改正，就不一定罚款）。因此题目中用了“并”字，属于逻辑性错误。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
对。
但如果用人单位提出协商解除，应当支付。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
错。
《劳动合同法》第九十条并未限制赔偿经济损失一定是“直接”损失。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
错。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系（可以随时通知）
B．非全日制用工劳动报酬按月结算（结算支付周期最长不得超过十五日）
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（每周工作时间累计不超过24小时）
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是
(B)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议（不属于劳动关系）
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议（不属于劳动争议，见最高法院解释二 第七条）
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议（还未建立劳动关系）
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议（不属于劳动争议，见最高法院解释二 第七条）
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日（《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（CD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( ACD )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日(每周至少休息1日)
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）
A、10000元
B、14000元(《劳动合同法实施条例》第十六条)
C、20000元
D、28000元
本帖最后由 金蠡 于 2011-1-16 12:15 编辑
作者: 智慧树1984 时间: 2011-1-16 15:36
判断题：1-5错对错错错，6-8错对对；
不定项选择题：9BC, 10AB 11ABD 12B 13ABCD 14ACD 15A
也不知道能及格不？？？
作者: 枫中微露 时间: 2011-1-16 17:38
回复 1楼 安安的爸爸 的帖子
唉，没时间回安爸的帖子拉，先留一个脚印。
作者: 09小叶子 时间: 2011-1-17 00:03
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 ×
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 √
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 √
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。 ×
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 ×
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。 ×
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。 ×
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 √
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族& |% a* F P8 o0 Q3 W# L
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( ABE )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ABCD ）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(A C D )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（ A ）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
看看能对多少题.....
作者: 不嫁 时间: 2011-1-17 08:22
1-3，对，4-7错，8对
9：C 10:AB 11:BCDE 12:C 13:ABCD 14:AC 15:B
作者: palmbeach 时间: 2011-1-17 08:50
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1,3,8题是对的，2,4,5,6,7题是错的。第2题后半句是错的，应是20.75天。第4题应该签订书面劳动合同。第5题工资必须是货币形式的，不能以非货币形式的来代替。第6题如果是用人单位首先提出，应该支付经济补偿金。第7题“用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权”是错的，如果事先与劳动者签订了竞业限制协议或服务协议，是可以排除员工的解除权的，或者要求员工赔偿用人单位的经济损失。
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( ACD )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件;
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( BD )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ A ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ AD ）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是( D )
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
静待正确答案哦。
作者: 妍妍姚 时间: 2011-1-17 09:07
一、判断题1 D% j% K1 N$ X2 S) O; i
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 （×）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 （×）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 （×）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。 （×）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 （×）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。 （×）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。 （×）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （×）
$ t4 @, [4 ]% ~( n+ M$ U
二、不定项选择题' j+ w# M( d. U4 T, y
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(CD)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB)
A．少数民族3 z1 X9 b: F( T3 b$ x# p2 Y; A6 {6 O
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(DB)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立(C)
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ACD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(C)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 淺淺 时间: 2011-1-17 13:55
学习学习。。。
作者: 江口荣芥 时间: 2011-1-17 14:33
我错的一踏糊涂，看来要好好补补了
作者: lixiaoxv 时间: 2011-1-17 15:02
回复 1楼 安安的爸爸 的帖子
我有两个问题：
第4题，如果是应聘的是非全日制工作，那么不是就可以口头约定题中所描述的几项内容了吗？
第14题，如果是综合工时制不就应该是每月不超过166.6小时，这么表述吗？干嘛A算对？
作者: kaolaling 时间: 2011-1-17 15:25
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
（对）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（错）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（错）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（错）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族
8 G' E5 x$ q/ O( F% ?0 yB．已婚未育女性
C．不符合录用条件
& r/ q/ x( e. l; VD．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( B )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（B
- D. J. f) o# v$ D7 k) |/ R）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（AD g5 @& I, r! D e* s2 B- ^% B' D）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（D
) m& u! _1 \/ D）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: kaolaling 时间: 2011-1-17 15:41
错了4道。。。
作者: 不嫁 时间: 2011-1-17 16:06
啊，我还错了挺多了，怎么得了18分呀。
作者: kongwu1981 时间: 2011-1-17 16:15
一、判断题) w0 x. {/ `8 ~: `$ n$ s& a4 \
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 X
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。X
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。V
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。x
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。x
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。x
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。V
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。V
) C2 d4 Y" M5 h! r3 J
二、不定项选择题
: o! X3 T% ~! A0 G- D8 }0 K
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( ABD )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族+ Q. @$ Q6 k3 J! F
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件; ]6 g/ h$ D; d) k8 m# A1 r+ N9 W% U& |
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( ABCDE )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（A ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ABCD )
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( CD )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B
P- [. y; D6 f）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: csm8099 时间: 2011-1-17 16:56
一共错了四个。如果少选也算错的话。
作者: 不要忘记了 时间: 2011-1-17 17:20
我要看答案。
作者: 银松 时间: 2011-1-17 17:56
学习了，谢谢!
作者: 猪猪爱美丽 时间: 2011-1-17 20:27
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（ ）
2 u$ a( h8 Z3 L, {A、10000元/ r& u* L, c( R- U
B、14000元1 C1 _ } R$ d! ^. m+ A( s
C、20000元
8 V% O& y' ?6 K$ _! E4 [* cD、28000元) ]9 s) H" Q6 \# q; p# \
（答案：B，按照劳动合同法实施条例第16条的规定，培训费包括差旅费，所以，A、C错误。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以D错误）
安爸爸，这道题我不明白的部分。。。虽然包括差旅费，但人家说了不能超过服务期尚未履行部分，既然没有硬性一定要分摊，而且A也少于，为什么不能选
作者: 猪猪爱美丽 时间: 2011-1-17 20:42
我觉得题出的有问题，应该问员工最多应赔给公司多少钱，如果说应赔多少钱，只要不违法不就都可以嘛，多选 当然就把可能性内的都选上喽
作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-17 21:20
看来我只能观看，有些不懂的知识要学习了，谢谢各位精彩回答
作者: 司马弓钦 时间: 2011-1-17 22:45
1、错
2、错
3、错
4、错
5、错
6、错
7、错
8、错
9、D
10\A、B
11\B
12\C
13\D
14\C
15\B
作者: shjthr 时间: 2011-1-17 22:49
还需要好好学习啊
作者: 丁三 时间: 2011-1-18 10:54
答案这么快就出来了，谢谢安安爸爸，先睹为快。
作者: linzi922696 时间: 2011-1-18 11:22
我复制题目下来做了，居然忘了贴上来
作者: zhangmeimei 时间: 2011-1-18 14:01
楼主我的答案是，判断78对，其余错。9C，10ABD，11BDE，12C，13ACD，14AC，15B。请楼主检查对否？
作者: 银牛 时间: 2011-1-18 15:57
首先感谢分享！
这几天没有上网，今天才看到，可是已经公布答案了。
试题出的很不错，支持！
作者: 智慧树1984 时间: 2011-1-18 18:59
正确答案是什么啊
作者: candyshy 时间: 2011-1-19 16:54
一、判断题:
1、劳动部门可以确认劳动合同无效（ X ）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（ X ）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（ V ）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（ X ）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（ X ）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（ X ）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（ X ）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（ V ）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是( B )
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ B ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ C D ）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( C )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
5、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（ B ）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: hunsons 时间: 2011-1-19 18:26
我要答题，前几天太忙 都是自己做的哦
错 对 对 对 错 对 对 对
9、ACD 10.AB 11.BCDE 12.A 13.BD 14.ACD 15.D
作者: veronica4084 时间: 2011-1-19 20:43
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效( 对 )
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（ 错 ）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（ 对 ）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（ 错 ）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（ 对 ）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（ 错 ）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（ 对 ）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（ 对 ）
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( A B )
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(A B)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ A B C D)
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(A C D)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
作者: 乖乖喊娟姐 时间: 2011-1-20 09:33
来晚了，还是要学习下
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谢谢，等答案！