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标题: 暑假工的招聘與管理 [打印本页]

作者: yuliuyi 时间: 2011-1-14 11:02
标题: 暑假工的招聘與管理
在每年7-8月份有些應聘到我廠做普工的暑假工（學生，年滿18周歲以上），目前工廠沒有區分這類應聘人員，
還是和其他應聘人員一起面試--體檢--培訓--入職--簽訂勞動合同，我想請教各位同仁：
1、對於目前工廠這種管理方式是否可取？
2、是否有用工成本及管理成本過大（東莞簽訂勞動合同公司需上交120元的外來人口流動管理費等費用，員工個人交46元，暑假工一般做 1-2個月就辭職了）的問題？
3、如果想節省這方面的用工費用，對於招用的暑假工（招聘時沒有成批招，都是單個人自己來廠門口應聘的），在不違反勞動法的前提下，怎樣招聘與管理好？

作者: yuliuyi 时间: 2011-1-15 11:44
自已頂一下，都沒人幫忙啊！

作者: linzi922696 时间: 2011-1-15 14:21
楼主，还没毕业的学生不具备签到劳动合同的主体资格，你可以签一个协议！
他们付出了，给公司带来了效益，你肯定得付一点费用的嘛，所谓的用工成本当然存在，但是你使用了暑期工，从总体上来说是降低了成本啦，总比全职来得“便宜”吧
本帖最后由 linzi922696 于 2011-1-15 14:22 编辑

作者: yuliuyi 时间: 2011-1-15 15:07
回复 3楼 linzi922696 的帖子

他們在應聘的時候沒有說自己是暑假工，隻是我們出看得出來，有時候他們自己在入職表上也寫上自己在讀書未畢業之類的。辭職面談時也實話說了自己是學生。並且今天一個明天一個的來應聘，一個個的簽協議嗎？

為何說用他們還比用全職員工更劃算呢？我倒覺得不劃算啊，招進來進我們培訓部培訓工作技能十天半個月的，
再分到其它車間，剛做熟悉個把月，他們又辭職走了，不僅使流失率增高了，又導致重新招人啊。

作者: 江口荣芥 时间: 2011-1-15 15:45
是啊暑假工成本低，关键要做好入职培训工作公司工作规范化好点，其他的只签一份协议就行了，复杂的事情简单做。最好是成批招聘暑假工，或者与学校合作。零星招聘不好管理，还不如临时工好....

作者: linzi922696 时间: 2011-1-15 16:08
回复 4楼 yuliuyi 的帖子

未毕业的你要求他提交毕业证，他有吗？如果是有工作经验的，你一面试就知道了，这个判断还是很简单吧

作者: gufeng_1028 时间: 2011-1-16 21:12
工厂里面的暑假工我不是很清楚，一般这样的学生按天计算工资即可。

此外，在面试的时候，是可以了解到是否为在校学生的，这个需要楼主在面谈的时候了解

作者: nancyzcq 时间: 2011-1-16 22:37
假期工是不签劳动合同的，只签用工协议就可以了，一般与学校或中介联系，按照协议条件用工，为避免风险最好买工作和意外险

作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-1-16 23:14
如果是需要熟悉个把月才能上岗的，为什么要招暑期工？我们公司也招暑期工的，但是都是熟悉一两个小时就能学会的工序，来的第一天就签订实习协议，因为还是学生嘛，签完之后要有严格的入职培训和安全培训，主要还是希望他们能尽快熟悉环境和保证安全，工资是按计件算或者日薪，但是考虑到是学生，车间绝对不允许有加班，宁肯多招一些进来，另外，学生进来之后第一个星期就买集体险，是友邦的，很划算，全年可以随意增减人员。

作者: yuliuyi 时间: 2011-1-17 08:52
回复 9楼 红豆烧仙草 的帖子

謝謝你的回復，學習了。
因現在工廠在招聘這塊做得不夠完善，招聘時沒有區分與注意是否有招學生，一般隻要面試時滿了十八歲，我們就當全職工招用了。
隻是個人覺得這樣做好像不太好。。

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