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标题: 请教:单位如何规避风险 [打印本页]

作者: xinnaya    时间: 2011-1-14 12:42
标题: 请教:单位如何规避风险
[size=78%]•L198241日生,于200831日经面试合格后到A公司上班,入职后未签定劳动合同,双方仅口头约定试用期六个月,试用期工资为1500元,试用期满后工资为2000元。20085月,L在与直接上司发生了工作冲突后,去医院开出了6个月的病假单,并向公司请病假6个月,且在公司不同意请病假的情况下擅自离开了公司。A公司没有发放L20085月份的工资,也没有通知L解除劳动关系。: f/ a8 P* [5 ?7 [' l( j
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L随后在社会上找工作,B公司面试后决定录用他,B公司与L签定了为期五年的劳动合同,合同上约定双方试用期为六个月。随后L去了B公司上班。 5个半月后,B公司以试用期不合格让L离开了公司,L很生气,便拒绝办理离职交接手续,并随后在A单位以病情好转为理由继续上班。
' d* R; Q% i' D0 F$ K: x[size=78%]•问:1A单位的法律风险是什么,应该如何规避风险?, x8 r, E0 ?! N7 ^5 p
2B公司的法律风险是什么,应该如何规避风险?1 E3 o1 [& X7 h2 d4 X/ |& Z8 L

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作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-1-15 12:23
这个人咋这么悲剧。。。。。。。。。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-1-15 12:29
1、A单位的法律风险是什么,应该如何规避风险?
8 T, n5 E( n* R/ f, D6 D   没签劳动合同,这个不知道怎么规避,保险估计也没交吧,这个也不知道如何规避,但是员工请假未遂,然后私自不上班,应该以试用期内严重违纪处理掉吧!
, D# C, e5 D6 |9 o( @* _2、B公司的法律风险是什么,应该如何规避风险?" f7 u' c2 d* S0 i, c
   录用在职员工,如果该员工的离开给原单位造成的损失,理应由B公司承担的!怎么规避,不了解。。。。。。
作者: 江口荣芥    时间: 2011-1-15 13:26
一头雾水哦
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-1-15 13:47
1、A公司与L之间没有签订书面的劳动合同,且没有与其解除劳动关系,则A公司需要支付自2008年4月1号起,最长至2009年3月31日的双倍工资;而且应该也存在猪猪所说的社保未缴问题,L想告的话肯定是一告一个准;且A公司不同意员工病假(如果病假证明合法的话),病假期间不支付工资的行为亦是违法。
$ D+ T1 V, \. e& b( c0 m+ h+ s2 @2、A公司仍然与L存在劳动关系,B公司又与L建立了劳动关系,若L此行为对A公司造成损失,则B公司也要承担连带赔偿责任。
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规避办法:; e( M) T$ |7 W$ y0 t0 e
A、B公司员工入、离职流程存在较大漏洞,有必要进行规范。A公司要加强劳动合同的签订于管理工作;对于员工违纪情况需要制定相应的制度来约束,规定好可以解除合同的标准与程序;B公司在招用员工时必要的背景调查工作不能少。6 @: B! Y1 j6 {! g3 X8 O( i' r. J
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菜鸟浅见,仅供参考~~~




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