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标题:
请教:单位如何规避风险
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作者:
xinnaya
时间:
2011-1-14 12:42
标题:
请教:单位如何规避风险
[size=78%]•
L
1982
年
4
月
1
日生,于
2008
年
3
月
1
日经面试合格后到
A
公司上班,入职后未签定劳动合同,双方仅口头
约定试用期六个月,试用期工资为
1500
元,试用期满后工资为
2000
元。
2008
年
5
月,L在与直接上司发
生了工作冲突后,去医院开出了
6
个月的病假单,并向公司请病假
6
个月,且在公司不同意请病假的情况下擅
自离开了公司。
A
公司没有发放L
2008
年
5
月份的工资,也没有通知L解除劳动关系。
: f/ a8 P* [5 ?7 [' l( j
9 }1 | P/ d! K" |/ D- B
L随后在社会上找工作,
B
公司面试后决定录用他,
B
公司与L签定了为期五年的劳动合同,合同
上约定双方试用期为六个月。随后L去了
B
公司上班。
5
个半月后,
B
公司以试用期不合格让L离开
了公司,L很生气,便拒绝办理离职交接手续,并随后在
A
单位以病情好转为理由继续上班。
' d* R; Q% i' D0 F$ K: x
[size=78%]•
问:
1
、
A
单位的法律风险是什么,应该如何规避风险?
, x8 r, E0 ?! N7 ^5 p
2
、
B
公司的法律风险是什么,应该如何规避风险?
1 E3 o1 [& X7 h2 d4 X/ |& Z8 L
) |5 w" i" _! ?% H- E- n3 M
作者:
猪猪爱美丽
时间:
2011-1-15 12:23
这个人咋这么悲剧。。。。。。。。。
作者:
猪猪爱美丽
时间:
2011-1-15 12:29
1、A单位的法律风险是什么,应该如何规避风险?
8 T, n5 E( n* R/ f, D6 D
没签劳动合同,这个不知道怎么规避,保险估计也没交吧,这个也不知道如何规避,但是员工请假未遂,然后私自不上班,应该以试用期内严重违纪处理掉吧!
, D# C, e5 D6 |9 o( @* _
2、B公司的法律风险是什么,应该如何规避风险?
" f7 u' c2 d* S0 i, c
录用在职员工,如果该员工的离开给原单位造成的损失,理应由B公司承担的!怎么规避,不了解。。。。。。
作者:
江口荣芥
时间:
2011-1-15 13:26
一头雾水哦
作者:
不吃韭菜
时间:
2011-1-15 13:47
1、A公司与L之间没有签订书面的劳动合同,且没有与其解除劳动关系,则A公司需要支付自2008年4月1号起,最长至2009年3月31日的双倍工资;而且应该也存在猪猪所说的社保未缴问题,L想告的话肯定是一告一个准;且A公司不同意员工病假(如果病假证明合法的话),病假期间不支付工资的行为亦是违法。
$ D+ T1 V, \. e& b( c0 m+ h+ s2 @
2、A公司仍然与L存在劳动关系,B公司又与L建立了劳动关系,若L此行为对A公司造成损失,则B公司也要承担连带赔偿责任。
" n0 o1 W1 s$ g' N
?; J s% A& {8 b1 {1 Y+ V% a
规避办法:
; e( M) T$ |7 W$ y0 t0 e
A、B公司员工入、离职流程存在较大漏洞,有必要进行规范。A公司要加强劳动合同的签订于管理工作;对于员工违纪情况需要制定相应的制度来约束,规定好可以解除合同的标准与程序;B公司在招用员工时必要的背景调查工作不能少。
6 @: B! Y1 j6 {! g3 X8 O( i' r. J
, w! `' r+ h% g) a6 c
菜鸟浅见,仅供参考~~~
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