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标题: 他的工作该如何调动？ [打印本页]
作者: 上善若水2010    时间: 2011-1-14 22:13
标题: 他的工作该如何调动？
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。
1 h4 @" a( J" \# e问题：, h9 P7 L8 u$ s7 I
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
  m8 d* y  O( G, W/ k/ v二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？- S1 l# I: x7 x* {% O9 b- P2 M
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
. Y6 E- Q" O8 g* C2 b$ p9 u四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
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作者: 上善若水2010    时间: 2011-1-14 22:19
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-14 22:23
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
" _' K/ a( V$ r/ e! ~6 W) f- n合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。
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二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？: % Y. f4 M4 Z4 `" K$ @6 T$ f
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。) I' d; q" x8 x1 P  L& b) R+ M

' }  h- t6 Y( [$ x/ \) p三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？3 F7 ~. j3 B  k/ q6 g
这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。
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" a$ ~# [5 t. M/ \" p5 e四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？* {/ q/ R) {% \7 }0 i
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。
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作者: 上善若水2010    时间: 2011-1-14 22:29
回复 3楼 陌上雪 的帖子$ v7 U! j1 [2 v, N: X3 g
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    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
作者: 江口荣芥    时间: 2011-1-15 08:56
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-1-15 11:32
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-1-15 11:32
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：6 C" I+ A) s0 ]9 ?( t

& c$ v) W" G2 I  M    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：2 C6 M( e8 K. U5 U8 A; e, h: z6 |

# h4 \3 p! G+ E8 w+ F! ]  Z    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；9 A- F, T, v( I8 u9 M

6 }0 E, i: d0 ?4 S$ Q    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
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    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；2 s' {* n2 d2 s

6 D9 p9 E! u( H- Y    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。, u! y# c) v6 O9 I+ n
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    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。+ f7 R4 ^/ r4 `
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/ |4 Z! H4 I8 Y$ }# [/ n, ]: `4 m 本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑 5 O& x7 Z0 b  j1 S5 C4 q
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作者: haiou    时间: 2011-1-17 14:39
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。/ J$ ]% B) ?( X+ j9 Y2 c
二、需支付补偿金。1 V% h) e$ S% c
三、公司可以不补缴保险；+ G; c! g; V) e+ `% r: r$ [+ Y# _
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
- D( `7 K- W0 z. U# B' S补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
作者: haiou    时间: 2011-1-17 14:40
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。: K- R: E% R) r3 [
二、需支付补偿金。
+ j9 g+ o* h! C9 H- x三、公司可以不补缴保险；( `  Y$ S( \' s3 h# B
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
+ }2 E. p9 i# K0 T/ r/ t0 d补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
作者: jspolaris    时间: 2011-1-18 10:22
分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？



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