中人网
标题:
他的工作该如何调动？
[打印本页]
作者:
上善若水2010
时间:
2011-1-14 22:13
标题:
他的工作该如何调动？
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。
& p, l+ {- [; o4 g- Y1 d, A! N
问题：
5 D7 D: [/ n6 m* a6 X- `) p7 z R
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
' E% e* V3 a1 c4 Z! f
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？
8 ]; G' ?" b" O# h& U
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
8 _" H9 R! {4 v! B# F* S) J
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
. \# _8 R! K' z& N& B$ {9 I* K. U0 ?
作者:
上善若水2010
时间:
2011-1-14 22:19
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。
作者:
陌上雪
时间:
2011-1-14 22:23
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
+ U9 M5 E4 F# L3 N
合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。
+ Q/ m; Q4 `$ A8 a! L7 Z0 x
% l! }$ q {& I7 Z5 r! \0 g
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？:
- h3 }8 {/ K5 z7 W/ B! T
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。
6 o3 w$ y2 T+ a
; N0 D; ?/ x' O
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
" A. ~' L( h5 s/ v) @
这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。
3 I; ~- d5 y/ M L/ @
. A* p6 q$ {5 M
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
+ ]5 Q2 h8 ]. O
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。
) A/ w/ Y1 e: C9 \% \6 P
. d. m: }2 X7 {. K
; v& S0 q5 P/ o
" v$ N6 _! l5 \$ O/ N. n- ~
作者:
上善若水2010
时间:
2011-1-14 22:29
回复
3楼
陌上雪
的帖子
3 B2 p) P& D4 y0 H- k
# C* w B2 ^/ v
- n! a n* Z4 D/ d8 k4 A% d0 Y, f6 S+ B
呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
作者:
江口荣芥
时间:
2011-1-15 08:56
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
作者:
猪猪爱美丽
时间:
2011-1-15 11:32
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
作者:
猪猪爱美丽
时间:
2011-1-15 11:32
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
% q4 ^2 T. @0 C5 h. `
; O: A# Z4 u; {0 `
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
; K8 \1 h! p2 X# o8 f1 _
3 H* A% p# O4 g6 D
- \. ?' L0 l1 g( n
- y2 d% k1 j4 a# N I
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
+ c0 m8 l5 Z7 {6 V# d
% X' h" k6 n1 w4 C# W
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2 u: P# e' e, e+ A' r+ [
6 h5 d" Y, S# B3 h$ c& a
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
' B; t1 k& L/ x" n2 x/ E$ p0 ~
# \1 O) k A2 u' i1 q( r9 _+ n2 l) A
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
& |0 H h8 E: I7 l7 _9 m
}2 T$ j( p' q$ p: [* N( _
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
$ R3 p1 M6 y) b9 [8 Y
; U: }3 r, n: S: V7 m4 w$ @% J1 t
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
7 y8 S* y1 v% Y1 u) H8 n
: Y g2 ]* P, T: a3 U
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
: ~6 a+ y& Q4 A
1 `, p- Y- r+ R3 ?8 V
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0 }9 j- P$ }& {3 N8 L
2 `6 R6 u! m8 { A
?9 I7 K l$ B8 o3 ~
本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑
' k/ o# [: I+ K2 a* ^& f' P
3 y. z# F* Z6 ]5 l
作者:
haiou
时间:
2011-1-17 14:39
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
( Z4 a7 V/ u8 Z. w
二、需支付补偿金。
) Y6 q0 T5 q) `" ]8 [1 o
三、公司可以不补缴保险；
+ g" h2 h) ^+ C( }' e' S/ H! l+ X
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
. M: m6 Y8 F+ g
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
作者:
haiou
时间:
2011-1-17 14:40
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
' |- j$ [& q `! j M& G- c0 ]
二、需支付补偿金。
1 e2 E1 e5 _- H; p% s6 A8 t+ }
三、公司可以不补缴保险；
5 b. \2 N" i1 Z' @& ?& E' g. G4 h
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
! ?5 @# U# u5 r! o- G& {
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
作者:
jspolaris
时间:
2011-1-18 10:22
分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5