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标题: 引进人力资源管理软件需要注意的问题？ [打印本页]
作者: loulan777    时间: 2011-1-17 14:18
标题: 引进人力资源管理软件需要注意的问题？
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      为了提升公司管理信息化速度，方便更好地把精力放在人力资源开发上等原因，最近公司准备购买人力资源管理软件，现在正在和几家供应商洽谈阶段。因为专业软件以前没有购买经验，所以对于在这个时候需要注意哪些问题，很想请教有经验的家人们。
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      我们计划包括基本信息、培训、绩效、薪酬等模块的用友相关软件。5 [! h" M7 U" B& J, F' K
' p3 S5 r3 K1 N
      有几个问题想请教大家：
. u7 n: _4 @4 B; j2 k      1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？( A7 ?$ o7 M+ o  H7 V
      2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？
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  J4 B" @/ v3 l5 Q9 m8 B      弦子的歌送上% a8 w1 Q7 m/ `# A9 k+ T
7 `) [6 Y# J6 b+ I  @# y6 f
http://api.ning.com/files/oWAGXGCeNAZc6wJ7JopCaO*9HY--GYRW*5AzsJkjOHZk40FFIMZigcRPd0LC5SxzK3pnB6V6KXF1mBfoxTJcR6erQ66uryH*/aWpkZmZpNw$$.mp3
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本帖最后由 loulan777 于 2011-1-17 14:19 编辑 8 G0 L& L8 Q1 `3 E- ?% I
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作者: cinderellagf    时间: 2011-1-17 14:30
没遇到过，公司都会引进业务软件，人力资源这一块还是原始操作。
# K' O& S0 B4 U+ w不过还是支持了3 O6 h# V# p7 u" u
作者: 平淡是真418    时间: 2011-1-17 14:34
我觉得凌鹏人力资源软件还不错的
作者: 秋水海棠    时间: 2011-1-17 14:36
先搞清公司需要用软件系统解决啥问题，然后再综合选几家平台做的不错的。尤其是要在定制某些服务时，考虑到软件商的后续开发能力，以及后续的维护费用。另外，最好挖下供应商的一两个工程师，这样将来维护起来，就简单一些呢。
作者: 凊伈    时间: 2011-1-17 14:46
我们目前还是原始操作，看看大家的意见或建议，或许下次就派上用场
作者: 醉蝶舞    时间: 2011-1-17 14:58
1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
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1 i9 l$ y% l7 J9 v) {; X/ [9 M% F公司领导层已将企业人力资源管理的重视程度提升到一定高度；
7 Y" }9 W1 P6 _! S  Y1 ?; p1 j  l公司已经进入快速发展期或成熟期，且已具备一定规模。$ P# ^! D6 T" Q7 @5 T% O) g7 a

& ]& V& l4 ?7 }' E; l4 H5 e2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？& h. l$ J  ?* K2 d7 D9 T
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明晰企业人力资源管理中的重要需求点，了解该软件是否可以满足重点需求；* G( ^9 E' F; x, T+ y! |2 `1 w  t
如现有模块不足以满足，需要跟软件商技术部门协商是否能添加该模块，并了解是否能保证该模块的信度与效度；
: b- B6 e0 Z# ~' _全面评估该软件的性价比、更新速度以及费用、售后服务、技术支持等方面情况；+ W$ `1 y+ H3 ^" C& v2 z; b
合同尽量完善、清晰列明各项内容，建议不要完全套用软件商的格式合同。2 r8 J  _! k6 |& n6 n: K: ~

* N* D; T4 ?# y. z6 D" ]  B0 Z, h) Y以上，个人浅见，因时间关系，没有仔细考虑，定有不完善不妥当之处，请各位多多指点~~
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作者: loulan777    时间: 2011-1-17 15:08
回复 6楼 醉蝶舞 的帖子
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; m6 N6 d* v+ B. O: m; X3 b    看来基本条件我们是满足的，其它问题是要多加注意的。
作者: 怪咖    时间: 2011-1-17 15:09
那种大型专业的不知道,  倒是有很多朋友买的那种小型的自己当个辅助用
作者: linzi922696    时间: 2011-1-17 15:25
赞同蝶舞姐姐的意见！
作者: 谷阳    时间: 2011-1-17 16:23
各位的意见值得学习，我是做培训的，这方面没接触过，但是我想和企业人力部门来选我们培训机构一样，要考虑是否全面，实用性，费用，性价比和服务等等。学习了！
作者: 山村牧童    时间: 2011-1-17 16:33
回复 1楼 loulan777 的帖子- \9 O& i4 m4 A6 j0 L4 ~
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' q2 l; V" a1 ?3 \    一定要结合企业的实际去买哦！
作者: 棂星    时间: 2011-1-17 17:09
软件要结合公司的实际，费用控制和使用性以及实用与适用性。3 N  O# a: Y' L2 f6 }: ~) N" [
最好能让公司派工程师跟踪一段时间. W" d- \$ N1 a; @  S- C& j4 c
作者: love355    时间: 2011-1-17 17:33
一边听歌，一边看帖子。
作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-18 08:08
1。如贵公司购买的软件只是人资部用，选择的余地会大些，专业做人力资源的软件好用。好多公司是购买的整套业务流程，虽然厂商知名度高，但人力资源只是其中的一部分，没有专业做人力资源的软件好用。这个我有深刻体会。
0 [3 [1 R1 M& G3 i, }2。购买之前自己要把解决的问题整理出来，和厂商沟通，厂商要多演示，自己上去操作。
7 q. @# o8 [6 o! y$ z3。软件要有基础资料导入功能。不然一个个录入会很费时间的。  E+ y  _( L; k- L, h7 @
4。费用问题，购买及免费服务期，收费服务期（是按年收费还是按次收费）。
5 J# Q' i  }8 B$ D+ U+ v9 d* x5。让厂商提供几家他们客户的名单，联系或拜访一下，了解一下用得如何。
7 f; l2 c, v. t6。补充一点，软件还要有考勤、劳动合同管理功能。, E/ D0 h2 L8 B5 w- s
作者: anjingdeying    时间: 2011-1-18 09:00
暂时对于这个方面不了解，无法给出好的意见
作者: 大大余    时间: 2011-1-18 10:43
好久没来了 ，坐下来。
作者: 江口荣芥    时间: 2011-1-18 11:18
我脑子就蹦出这句。建立无纸化办公？硬件条件：老总的重视度，企业能否上了一定的规模，电脑等设备，人员培训等，设备维护人员等。
作者: HR剑客    时间: 2011-1-18 12:50
首先要明確內部的作業流程及工作上所要解決的問題，最好是找有專業設計、開發軟件資質的供應商，他們會深入實際了解貴公司的作業流程及工作要求，然后再根據你們公司的實際情況編寫程序，完成編程后再試運行，在運行過程中發現問題，并優化解決之。要注意軟件的可兼容性和可開發性。
作者: Lenka    时间: 2011-1-18 13:15
既然要上软件了 那代表是由经济实力和人力资源工作基础的 0 G$ _0 U, l% s- w; p
要不来个招投标？- C2 \& W) r/ o, u) v2 @
各家软件公司卖力推销自己的时候4 j7 [, f' \6 A6 t) F
就算是外行也能了解到你需要的基础知识
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/ n* n) n9 Q6 U3 z最后选一家性价比最合适的6 d( D" O- q% p9 ]- h
再要求个性化定制需求$ q$ W$ T. T/ @
把其他落选公司一些好的想法加到你们家公司软件里去
作者: 阿•泰    时间: 2011-1-18 13:41
回复 1楼 loulan777 的帖子% \3 L2 {9 ?7 h8 U+ X- d

+ s1 c* E8 N7 {  s3 G- Q
4 E7 A6 a% z/ s2 [6 C/ T# Y    我总感觉以上的回答没有回答道点子上。尽然领导层已经决定引入人力资源管理软件，这就说明了对人力资源的一种认可与支持等。下面做一个简单的回答。
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1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？3 ]6 I% G* R. r4 d. {
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答：1 p4 Z8 ~, h3 S: I6 }
（1）基础条件是人力资源部门需配置电脑，人手一台，要是有人没有，上了也没用。$ @  \! t, J# u- V9 `/ P
（2）电脑必须要能上网。
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0 R! q+ g9 M0 `* a$ f2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？. W2 H7 K, Q1 p; `

0 J) ?$ U( j' w! ~6 j+ q3 N答：( D; g5 J) m: K
（1）首先确定人力资源管理系统是使用B/S模式，还是使用C/S模式。3 ?% F0 x' }9 ~5 i6 y* N
        B/S模式就是以网页形式，优点在于随时随地的打开网页就能够查看人力资源信息。适合于有众多分公司模式等。C/S模式就是所谓的客户端形式，也就是局域网形式，在人力资源部门，每个人的机器上装上这个软件后，与人力资源部门的其它人共享，优点是速度快，但是只能在局部，谁要是想看必须到这个软件的特定机器上去查看，适用于单个企业。如果近几年有发展分公司的战略，还是建议使用B/S模式。
; V- M' I/ C& k1 c: {（2）在购买人力资源软件前，不建议使用网络上的特定什么什么人力资源软件等，因为这些人力资源软件的功能其实有的时候并不适合本企业，而且还有所限制，改动的功能的话比买软件的费用都贵。
; @  T4 W) I) `6 M3 y（3）建议寻找专业软件公司，进行专门的功能需求设计。虽然花的钱多，但是达到的效果是完全与买现成的人力资源软件要好的多，因为我们买人力资源软件的目的就是要信息化。6 N! I. ^: E0 H# N: n/ K
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    以上就是一个简单的注意事项，但是还有几点要说明一下，就是关于人力资源功能的部分，以作参考：2 z: V/ g6 |' j% L
1.人力资源管理系统必须有人力资源规划，并能分解到每一个月，每一个月要有工作计划，计划有部门老大制定，制定好完成时间，然后能按时提醒功能。- Q( j8 x/ F: [, C2 G9 [
2.人力资源管理系统需有人力资源部门人员的各个人的工作日志，以表格形式储存，我想大家都知道这个是做什么的了，在此就不多说了。( [* l8 m/ C( N% U
3.人力资源管理软件与考勤功能相连接，设置好时间，评考勤机功能自动判断迟到、早退、外出、出差、请假、旷工及扣款等一键完成。月底时一键导出表格。
2 \2 h. w# {+ \& X2 O$ U2 b. `6 H( h4.招聘部分须有待聘人员名单、人才库、招聘渠道管理、招聘费用管理等，招聘渠道管理里面还有很多功能需要实现。
2 D4 e! i4 o! n; c5.培训部分必须要有视频上传、下载、观看等功能，这也是为什么使用B/S模式了，主要用于培训中、高层及员工，这样就不用在集中一起看片子了，减少培训费用，自己没事回家看去。还有就是图书管理系统，上传各类各样的图书等。还有就是资料分享部分，就是各类什么报告啦、表格啦等等让其分享化。最重要的一点就是培训档案模块部分。
* V3 k( J' i& M6 Q; r6.绩效就不用了说了，尤其是里面的工资这个部分一定要根据公司的现状制定这个部分，要不然买别人的不适合自己的，一定要结合公司现状制定绩效这个部分且软件必须要有可修改性。) B; ^: e% ]* g) A' F
7.员工档案就用说了，其它软件的功能就可实现这个部分。
8 U9 v6 d& n, P5 g        其实最重要，也最缺乏的就是前5各部分，大部分软件都没有实现前面5各部分的功能，如果买软件只是来储存一些员工档案的话，就随便买个就行，如果目的是信息化的，建议就去找软件公司，把本部门所有细化到每个分钟做的事情，都让他做进软件里面。
6 d4 ?! E9 w6 C, |' d, |7 k! Y6 ]! d        以上仅为本人个人浅见，欢迎拍砖。! L. {8 P- u# W# x/ s! x0 N
' s# b& @, G) z
本帖最后由 阿•泰 于 2011-1-18 13:42 编辑 2 J/ q  H! x6 d6 d* r4 Z
7 n: S' p7 f/ h, f" A! E: C
作者: 上善若水2010    时间: 2011-1-18 14:38
首先表示谦意，两天没上中人，竟发现错过了要及时回复的13条信息。关于您咨询的问题，我们曾经尝试上过，但最后放弃了。说一点我们自己的不足导致的失败吧。0 A! ]# f, b' E6 Y+ f
1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？( w2 h/ @* z; o2 d
我们引进的是金蝶k3的hr迷你包，功能方面不是很强大。' W# b/ @+ W" e7 l
1、对公司的基础条件要求没有太多，主要是电脑的普及，另外，端口因为不能开太多，公司如果要求增加的话，要加钱，所以，有时候会堵，上不了。如果单位用的是光纤，可能会好一些。  L3 W4 M3 v9 \2 f6 g# y
2、要上hr管理工具，要求企业的组织架构要相对稳定，如果是发展中的企业，一年中要调整几次的话，不太适用。因为在系统中调整组织架构很有些麻烦。
6 s% P0 j  o; e; ~$ _) p8 b2 s5 r0 D8 G, @7 i
2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？6 n5 g" A* }; O9 }" i9 K) l
上这个工具前期需要大量的工作，基础信息的导入等。最麻烦的是这个系统要有专人随时进行维护。每项功能之间有链接有限制，所以有时候会出现操作上的问题。比如：离职的人无法从系统删除等。
( K+ _* f' X2 ?4 w5 T0 h薪酬模块只限于简单的岗位工资核算等，如果是复杂的计件工资和销售提成这些，不太适用。% P, w4 U' A/ d( \+ z$ }, E
由于我们没有完成上马就停用了，所以具体应用的问题还不能有太多的建议。9 C$ \. S2 X  y4 m. |
作者: 、晞児    时间: 2011-1-18 16:17
凑热闹成不？
作者: 3e5r    时间: 2011-1-26 10:13
可以找一套现成的软件用用，这样应用起来比较快3 [6 f4 B. z4 Q) w6 h8 D6 U& W
如果有时间而且想把软件功能做得细一些，可以做定制开发，不过实施前后时间较长- K5 R8 k+ {1 P& w
除了看厂商软件的功能、服务外，自己的预算也很重要
! }+ Z9 V3 K( e' E* G" ?# V鼎恒达人力资源管理软件是一套很实用的软件，可以做参考# b* D; r4 j4 V) t% n( J
作者: 别让风知道    时间: 2012-7-12 20:24
公司也有引进人力管理软件的打算， 来看看大家的建议了



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