主体 | 解 除 种 类 | 是否需要支付经济补偿金 | 用人单位法律风险 | 法律依据 | 程 序 要 求 | 备 注 |
双 方 | 合意解除（用人单位提出） | 是 | 解除协议是否完备 | 《劳动合同法》第36条、第46条第2款 | 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 | 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。 |
合意解除（劳动者提出） | 否 | 能够证明是由劳动者提出 | 《劳动合同法》第三十六条 | 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 | ||
劳 动 者 | 劳动者单方解除（辞职权） | 否 | 用人单位负举证责任 | 《劳动法》第三十一条 | 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 | 辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 |
劳动者单方解除（试用期内） | 否 | 用人单位负举证责任 | 《劳动合同法》第三十七条 | 劳动者无需书面通知 | ||
劳动者单方解除（劳动者被迫解除） | 是 | 用人单位证明自己无过错 | 《劳动合同法》第三十八条 | 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 | ||
用 人 单 位 | 用人单位单方解除（劳动者有过失） | 否 | 用人单位证明劳动者有过错 | 《劳动合同法》第三十九条 | 不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资 | 用人单位应当事先将理由通知工会。 用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
用人单位单方解除（劳动者无过失） | 是 | 用人单位负举证责任 | 《劳动合同法》第四十条 | 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： | ||
用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重困难； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。 | 是 | 用人单位负举证责任 | 《劳动合同法》第四十一条 | 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； | ||
裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 | ||||||
经济性裁员需要向劳动部门报告，而不是经过其审批。 |
终 止 类 型 | 是否需要支付经济补偿金 | 法律依据 | 法 律 备 注 | |
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； | 是 | 《劳动合同法》第四十四条，四十六条 | 用人单位不再具备法人主体资格 | |
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； | 是 | |||
固定期限劳动合同期满终止 | 劳动者同意以相同或提高劳动条件续约的，用人单位拒绝的 | 是 | 《劳动合同法》第四十六条第五项 | 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） |
用人单位没有履行续约通知义务 | 是 | |||
用人单位以维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意续约。 | 否 | |||
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） | （用人单位）否 | 《劳动合同法实施条例》第二十一条 《劳动合同法》第四十六条第六项 | 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。 | |
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； | 否 | 劳动者丧失民事主体资格 | ||
以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； | 是 | 《劳动合同法实施条例》第二十二条 | 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 | |
其 他 情 况 | 法 律 依 据 | 备 注 |
《劳动合同法》第42条 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； | 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） | |
劳动合同逾期终止的情形 | 劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定情形的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 | |
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 | ||
经济补偿金和赔偿金是否可以并存 | 经济补偿金与赔偿金的性质不同，不能并存 | |
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号） | ||
经济补偿金何时向劳动者支付 | 在办理工作交接时支付 | 关于“工作交接”的内容双方有约定。 |
劳动关系解除后，用人单位的义务 | 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 |
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