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标题:
劳动者对于用人单位的赔偿
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作者:
摇曳的葵
时间:
2011-1-17 16:23
标题:
劳动者对于用人单位的赔偿
这是一个同学询问我的 他们公司的事实案例
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因本人劳动关系方面实在羞为自称HR
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所以在咱社区贴出来 希望广大筒子赐教
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A公司员工在入职时都要签订劳动合同 合同期限普遍为一年
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除了法定内容之外 有一条额外规定
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“如员工在公司工作未满一年提出辞职，须赔偿公司人民币3000元”
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员工B在入职时并未仔细阅读合同内容（公司待遇不错，可能就奔着待遇来的）
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在工作半年后提出辞职 公司遂以此项条款要求赔偿
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争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿
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公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力
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好吧，我真的是专业不精.....
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静等解答
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作者:
陌上雪
时间:
2011-1-17 16:34
争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿-
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对的。
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公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力
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违反劳动法的条例，自然是无效的。所以该合同部分无效。
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只有用人单位给与员工专项技术培训等特殊条件下，才可以要求员工给与相应合理的赔偿。
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具体本版需要帖子中已经有所阐述。
作者:
其華
时间:
2011-1-17 16:34
我个人认为可以去当地的劳动局询问相关的条例再做出决策，如果自己与公司交涉不行的话，那就只有请劳动局的人过来协调了~~~
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劳动法确实是写明提前一个月提出辞职，公司是无权要求赔偿的。
作者:
咖啡厅
时间:
2011-1-17 18:07
附议小雪
作者:
怪咖
时间:
2011-1-17 18:27
都说的很详细了
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劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
作者:
haoed
时间:
2011-1-17 23:08
恩，同意楼上的说法。
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劳动法已经明确规定，除了劳动法规定的请境外，用人单位在合同中设立在合同期内，员工辞职要支付违约金是无法律效力的。
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