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标题: （我是分享王）原创主题首贴——无固定期限案例讨论 [打印本页]

作者: Mark.Yao 时间: 2011-1-17 18:01
标题: （我是分享王）原创主题首贴——无固定期限案例讨论
本帖最后由俊汐于 2015-7-2 08:11 编辑

员工老马于1998年10月建厂初期时进入公司技术部门担任工程师，期间未曾调离过岗位。由于是元老级人物，虽然技术能力有限，但在部门、在公司一直是游刃有余。虽然绩效也不突出，由于人脉广，历任部门领导也买他面子，一直未予以在绩效上面的难堪。
老马与公司的最后一份合同期限为：2007年10月12日至2010年10月11日。
技术部门于2010年初的时候，聘用了一位新的经理，该经理与前任经理的管理风格迥然不同，
做事严格要求，而且对下属的绩效考核非常看重、非常严格。
作为技术部的元老级人物的老马非常不适应。
在2010年上半年的考核中，老马的了部门最差的“E”级（不合格）。
绩效考核表上，老马认可考核结果，签名确认。
转眼2010年10月，老马的合同到期。
老马提出，因为在公司工作满十年，要求公司签订一份无固定期限劳动合同。
可是部门经理指出，老马的能力已经不能胜任公司新的发展需要，建议公司HR与其终止劳动合同。
讨论问题点：
1、作为HR，要与老马终止劳动关系，需要什么必备条件？
2、如果不能终止劳动关系，HR应该采取什么样的措施比较好？

第一次在中人网发主题贴，希望大家多多捧场。
这个问题，其实困扰了我很长一段时间，请高手们一起参与啊！
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-1-17 18:05 编辑 & T1 P7 P. ?4 X( M5 d, ]# @

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1 B* N! Z* n; [" M) X 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-1-17 20:22 编辑 ( h, a  c; {' X5 D# W' C

, n+ [3 K- f& h" _7 _" }
作者: 知女123 时间: 2011-1-17 20:52
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子, @3 k/ n: @" P

1 V* L  }2 v/ E- O+ F  o. Q! w" J; d  M& g6 B
能否请楼主说说，这个案例，你困惑的地方在哪里呢？
% p) e6 i1 V" A我怎么就没有什么困惑呢？3 ]& i2 [) w/ P& _& b' ]; K+ v
1、员工具备签定无固定期限劳动合同的条件，当员工提出订立劳动合同的，除非员工提出签定固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得拒绝，必须签定。, n- x0 l& E& t% n6 E$ b
2、因此，即使固定期限劳动合同到期，但只要老马提出，公司必须与老马签定无固定期限劳动合同，不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。
$ @" ?" P; Z1 _* F: h3、不胜任工作，经培训或调岗后还不胜任的，则可以解除劳动合同。一般调岗后，老马自己丢不起这个份，就跟公司协商解除了，顶多由公司支付点补偿金而已。5 Q: o2 _2 }& \  p( c
4、HR369的姚管来中人网发帖子了，这说明中人网还挺强大嘛，哈哈~
! E9 n% m7 u9 x, \" F9 h
作者: 一锋化千羽 时间: 2011-1-17 21:27
1.双方协商一致，解除劳动合同，企业按每年一个月的补偿金支付。
3 n3 u- s! z8 U/ Z2.建立考核制度，如果考核不合格，安排调岗，调岗以后，如果仍不合格，解除劳动合同，并支付补偿金。
作者: haoed 时间: 2011-1-17 22:34
1楼已回答了。6 H" J1 l9 j( ]: G2 i' u5 n. ?
如果但凭一次考核为由辞退员工，肯定不会得到法律支持。/ Q0 [- d5 z& M. ~4 S8 K  i7 K

$ V  D+ m' e& q劳动法规定单位只有在员工不胜任工作，并且经过调岗或培训之后，仍然不能胜任，才可以解除劳动合同。因此公司既然有推行绩效考核，可以在操作中进行相关操作，连续几次在考核中给予“差”，由此证明该员工不胜任工作，第二，考核差后，给予调岗和培训，结果还是“差”，通过这几次操作，往该条例上靠。当然制度上也要有相关的对此规定。
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作者: Mark.Yao 时间: 2011-1-18 13:06
回复 2楼 知女123 的帖子
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' o/ b9 @$ y) G 根据部门经理的要求，公司也有与之终止劳动合同的想法，
! `9 @$ s  C2 S5 |5 \# Q2 o 但是按照《劳动合同法》规定，应该是要签订无固定期限合同的。" o' K& c. C6 R
但是，如果一旦需要协解的话，经济补偿金是至少需要翻两番的。
- C) P7 ~' v% H: ]) J 所以请教大家，有什么可以终止劳动合同的机会。
' K) {: t* }; S  z( A
作者: 等待之外 时间: 2011-1-19 12:30
即使签订了无固定期限的劳动合同也不意味着员工拿了个铁饭碗，我想这个事实坛子里的同学们都清楚。劳动合同法中关于劳动合同，合法解除的几种情形同样也适用于无固定期限劳动合同，不知道我这个看法是否完全正确，关键是企业如何合理合法利用这些条例
作者: 方向与坚持 时间: 2015-7-1 18:40
结论是什么
作者: 超逸绝尘 时间: 2015-7-2 17:12
我看出自己的危及，要不断努力提升自己。
作者: 丙饼 时间: 2015-7-2 21:26
表示比较赞同6楼的看法
- Y( V4 c% u8 r% R! h我也认可“合法解除的几种情况也同样适用于无固定期限劳动合同”这种观点。所以楼主也不用过于担心啦

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