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标题: HR部门分工太细是好事么？ [打印本页]

作者: 夜雨秋池 时间: 2011-1-18 12:06
标题: HR部门分工太细是好事么？

本科毕业后我已经在HR的团队中工作快一年了我们这里人事部门分工很细致从工作到现在我一直负责现场操作工的招聘工作感觉自己的学到的东西太少了思维的见识也越来越窄有时会感到很困惑人事工作的其他模块也没有接触没有了解每天也只是很机械的做一些表格往返劳动力市场面对不稳定的一线工人总感觉进退两难如果跳槽本身又没有学什么东西不跳就会感到困惑请求大家的指导

作者: annyjoe 时间: 2011-1-18 12:46
请不要着急，大家都是这样一步一步走过来的（你试想一下如果现在让你单独负责一个模块，你能做好吗？），待你将平凡岗位的工作做好，我相信会有人发现你，到那时你再申请调岗熟悉人事其它模块的工作，我相信应该会得到许可。

作者: HR剑客 时间: 2011-1-18 12:58
大公司一般都分的很細，我認為你應該可以從目前這一塊作為突破口，深入學習、積累經驗，把它做“精”同時可以先學一些人力資源管理的理論基礎知識，到時機成熟時在可以跳槽到規模較小的企業，在接受“博”的鍛煉，最終做到“博爾有精”。比如我做過10000人以上的大企業，也做過從我1名員工開始，發展到500人的小企業，這都是積累和鍛煉

作者: 江口荣芥 时间: 2011-1-18 13:30
才一年，还有很长时间可以积累经验呢

作者: 马艳婷 时间: 2011-1-18 13:45
在大企业里，分工细致会比较好，因为每一个模块的工作量其实都是很大的。

作者: gwzzk 时间: 2011-1-18 13:50
千里之行，始于足下。要慢慢坚持，才会有收获。

作者: 织梦人 时间: 2011-1-18 14:28
管理的境界，第一境界是琐碎杂乱，第二重境界是规范化标准化，第三是人性化，弹性化。慢慢来，路漫漫其悠远兮，HR上下求索！

作者: champagne 时间: 2011-1-18 14:29
大公司才分得那么细啊，既然你在工作中也觉得还有很多问题有待解决，那你就继续努力，把这些问题都给逐一解决。而且同一部门也有负责其他模块的同事，跟他们多交流也可以了解到不少只有大规模的公司才出现的问题，说不定比去MBA上课听案例还能学得多

作者: wangzhichao 时间: 2011-1-18 14:39
呵呵，做招聘出身的第一年都是这样过来的！

作者: 小风44 时间: 2011-1-18 16:29
我跟你情况差不多，虽然招聘不是六大模块中难度最大的，但是从其中我们可以学到很多东西，这些所学都可以作为日后职业生涯的发展基础。招聘中，我感觉最有趣的是可以接触到各种各样的应聘者，通过他们的外表及言行，可以看到他们的内心。

作者: 悟雨轩 时间: 2011-1-18 16:54
刚毕业的同仁们，我觉得现在要做的就是放下自己的心态，做好自己的本职工作，有余后再学点其他的知识。毕竟是在HR这个团队中，学到的东西肯定会比较多的，就看你自己有没有心去学。

作者: 夜雨秋池 时间: 2011-1-18 17:08
感谢大家的意见和指导只是我觉得如果做事务职的招聘工作可以有锻炼的机会但是对于一线的操作工人的招聘（招聘对象主要是中专高中学历）有时会很让我无语因为流动性太大来了就走一年好像都在不停地入职辞职有时会很没成就感。。。

作者: 艹如媽媽╮ 时间: 2011-1-18 17:15

把一个小模块做精了对以后工作帮助也是很大的哦

作者: sjszhao 时间: 2011-1-19 09:54
可能公司规模较大，工作量相应也会较大，没有细致的分工可能无法做到位，会出现一些纰漏。所以，根据公司发展阶段与现状，只能从细入手。

作者: chen1212yan 时间: 2011-1-19 09:59
做一些一线操作工人初高中学历的招聘，整天往返于劳务市场，确实让人很烦，学不到太多的招聘技巧。

作者: 冬之物语 时间: 2011-1-19 10:02
从招聘模块入手，把人力资源每个模块学精，一步步来

作者: alice9635 时间: 2011-1-19 11:07
回复 7楼 织梦人 的帖子

路漫漫其修远兮，HR将上下而求索！

非常认同这句话！

越来越觉得人力资源管理的博大精深，在了解HR六大模块的基础上，更应该深入去把每一块精细化！ 本帖最后由 alice9635 于 2011-1-19 11:12 编辑

作者: 学会生存 时间: 2011-1-19 16:54
大公司就是这样，跟我上家公司一样，很累，基层员工流失率高，每天部门最累的就是这个岗位的了，记得有一个月我一下招接近500员工，真的是瘦了好几斤，还是先专一块好，然后学习其它的。

作者: 夜雨秋池 时间: 2011-1-20 11:46
回复 18楼 学会生存 的帖子

一个月招500人啊那么要很多的招聘渠道吧

作者: think44 时间: 2011-1-20 16:40
经验在于积累。不光是个人实际的工作经验，也可以是别人分享的经验，自己理论知识的增加等。可以换个思考的角度，不要纯工作而工作，万事都有一个积累的过程。

作者: 好须 时间: 2011-1-21 09:43
我们单位呢，正式员工一千多人，还有部分是外协工，我们人事科一共3个人，我在这个部门待了8个月，我们领导什么都不让我去锻炼，就让我做些打打字跑跑腿的活，总之很郁闷

作者: 夜雨秋池 时间: 2011-1-21 13:09
回复 21楼好须的帖子

你也负责招聘么人事部门就三个人那工作涉及的模块应该挺广泛的呀

作者: 小雨的理想 时间: 2011-1-21 14:02
刚来的时候一般都是从事的招聘工作，时间长了才会慢慢接触其他的，当然，自己要有真才实学，才能在接触了其他方面的时候做出很好的业绩。
但是现在感觉自己一个人力不从心，接触了，自己设想要怎样怎样，可是又不知从何做起，也挺郁闷的

作者: Rachel-mq 时间: 2011-1-21 14:20
其实刚入门时，就是要一个模块一个模块来做，大公司都是一人负责一块，但在负责自已这一部份工作时，也可以多向其他同事请教，或其他同事在作事时，处理工作时，你也可以多听听多看看，不懂的再请教，这样也能学习到不少事情的，有机会接触其他模块的工作，也能处理好。

作者: 淺淺 时间: 2011-1-21 15:55
恭喜你！你在了个大公司。。在小公司不但人事给你做，有可能行政也要丢给你。到时候你就会觉得在无穷无尽的琐事中脱不开身。。
其实我觉得你现在这块就够你一生的了。如何招到这些人，并且留住这些人。而且如果人员需求大的话，你也能招到，那就是你的财富了。
很宽的招聘渠道，很广的人脉。现在不是都用工荒吗，你就可以去做招聘专员了

作者: wxhui205 时间: 2011-1-21 16:08
其实部门分工的粗细得看公司的发展，根据实际情况调节，如果是小公司，从人工成本考虑，要不了多少人，说不定1个人就得做完，不过大多都是事务性的工作，人事没啥进展，大公司就不太一样了

作者: allajob 时间: 2011-1-21 20:29
现在你要多积累经验，从事HR越往上走对你的工作年限及经验要求越高。而且从事HR的每个模块至少要2-3年才算是资历较深的，才有可能往上升。

作者: 好须 时间: 2011-1-21 20:52
回复 22楼 夜雨秋池 的帖子

我现在负责部分员工的劳动关系和社保

作者: 学会生存 时间: 2011-1-22 16:17
回复 19楼 夜雨秋池 的帖子

因为公司到时在那一片地方薪酬福利是最好的，招普工的话就在公司门口招，其它的岗位就去人才市场和网络招聘或内部介绍

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-22 16:40
楼主太心浮气躁了，你才工作一年而已啊，以后的路还很长的，一般大型企业的HR分工是很细的，这是件好事情啊，你要用心去钻研，目前的你还停留在表面工作上，也就是常说的还在河边走呢，离下水还远着呢。HR工作是很博大精深的，终其一生也不可能说把所有模块的工作都做好做精，只要能把其中一块做好就已经很不错了，不要做《猴子下山》里的猴子。加油~~~

作者: weks 时间: 2011-1-22 16:59
其实所有工作，你深挖下来都有的学。
我不多说什么，思路打开了路会很多

作者: 夜雨秋池 时间: 2011-1-24 09:11
回复 30楼 疲倦的忧伤 的帖子

谢谢真人指点 ~~

作者: fulifang 时间: 2011-1-26 11:20
工作才一年，还是有很多机会的。

作者: 乐妞妞 时间: 2011-1-26 11:44
人力资源管理工作中，每个模块的重要性看各个人如何去理解，每个模块工作的粗细靠各个人去挖潜！

作者: 我爱小金涛 时间: 2011-1-26 11:47
回复 30楼 疲倦的忧伤 的帖子

我也是和楼主有一样的困扰，现在企业有1万多人呢，每天在对着产线作业员面试招募，烦都烦死啦没素质的人，也想离职换个小公司，家人不同意还是建议我做下去，我们公司有没得岗位轮换，什么时候是个头呀？

作者: 洋女孩 时间: 2011-1-26 14:12
只有把小事做好的人，才有可能干别的事

作者: 梦帆 时间: 2011-1-26 14:35
回复 35楼 我爱小金涛 的帖子

先安心把手头工作做好吧.
操作员也未必就是没素质, 在某些方面也许他们还比我们强.
试想想,如果你可以做到, 你招进来的人都是合格胜任的,且离职率也低于同业, 那你的工作就是成功的.而且在这期间你一定也会学到不少东西. 有了能力和成绩,你要换个岗位, 如做专业人员的招聘,应该并不是一件难事.

作者: 东北一家人 时间: 2011-1-26 14:51
相信，有耐心一定会修成正果！

作者: 吕萍萍 时间: 2011-1-26 15:06
HR有很多模块，但适合你的可能只有一个

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